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国庆长假上班,公司好像打算补回休息?

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-11 广东佛山
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国庆休假加班工资怎么算
国庆节一般是放7天,前三天属于法定节假日,后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的,至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
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国庆加班补休不付加班工资是不可以的,根据我国法律劳动法的规定,对于国庆期间加班的,是需要按照三倍以上的工资待遇来支付加班工资的,只安排补休的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁处理。
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国庆加班调休不给加班费是否合法
国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假,所以用人单位安排劳动者加班的,必须要征得劳动者的同意,不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班,否则就是违法的行为。
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国庆加班调休不给加班费是否合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国庆加班调休不给加班费是否合法相关的法律方面知识。
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