工伤鉴定七级，要是不解除合同继续上班，应该怎么赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤十级应该继续上班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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工伤十级继续上班还是离职，由劳动者自主选择。实际上劳动者工伤，鉴定结果下达之后，不论是继续上班还是选择离职，都可以享受到工伤待遇的。劳动者如果选择离职，还可以享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。

工伤鉴定后，劳动者继续工作，赔偿方面，用人单位应确保劳动者岗位和薪酬待遇，并依据出勤情况支付工资。若劳动者无法胜任工作且无法调岗，用人单位应依法支付伤残津贴补偿。双方应保持劳务关系，遵守相关法律法规。

复工人员若已成功进行职场康复并返回原用人单位上班，须确保其雇佣合同继续有效，并由所在用人单位按照实际情况为其安排适当的岗位工作。同时，务必按照法规要求，以月度为周期向其发放相应的薪资报酬。如果其中部分人员因身体状况等原因面临无法胜任当前工作或用人单位无法为其提供合适岗位等情况，依据相关法律法规，用人单位应每月给予其适度的伤残补助金作为福利保障。