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具体的金额的数目是需要根据卖房者和买房者之间的协议，关于二手房的价格都是可以进行协商的，购房之后，个人将拿到的证件分别有购房合同、首付款的收据，《个人房屋贷款申请表》以及《房屋他项权利证》等证件。
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房产纠纷本人起初应聘部门因公司原因导致解散关店并未提前通知临时告知被迫调岗或者自动离职不想同意调岗也不想自动离职应该怎么处理
[律师回复] 能否描述一下具体情况
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工作满一年多了 公司以不能胜任岗位提前一个月通知我本人 能要到赔偿吗？
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云南彩礼返还的法律规定2025是什么，想了解：彩礼返还涉及哪些法律程序？
[律师回复] 云南彩礼返还在2025年主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，具体规定和法律程序如下：
法律规定
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
- 双方未办理结婚登记手续。
- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，应当以双方离婚为条件。
- 婚前给付并导致给付人生活困难，应当以双方离婚为条件。
法律程序
- 协商阶段：双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通，明确提出返还意愿和依据，确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致，拟定书面协议，明确返还金额、方式、时间等，双方签字，可邀请见证人签字见证。
- 诉讼阶段：若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并收集能证明彩礼给付事实的证据，如转账记录、证人证言、购物凭证等，以及证明符合彩礼返还情形的证据，如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据事实和法律规定作出判决。
- 执行阶段：若法院判决返还彩礼，对方在履行期未履行判决，可在判决生效后向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划扣存款，查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
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当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
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- 婚前给付并导致给付人生活困难，应当以双方离婚为条件。
法律程序
- 协商阶段：双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通，明确提出返还意愿和依据，确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致，拟定书面协议，明确返还金额、方式、时间等，双方签字，可邀请见证人签字见证。
- 诉讼阶段：若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并收集能证明彩礼给付事实的证据，如转账记录、证人证言、购物凭证等，以及证明符合彩礼返还情形的证据，如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据事实和法律规定作出判决。
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在哈尔滨南岗买房子买二手的得多少钱?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在哈尔滨南岗买房子买二手的得多少钱,具体见下文介绍:相关的法律方面知识。
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房产纠纷我1月份工资满勤，在2月3号时向公司老板提出离职，老板结算工资时以我假期后不准时返岗，1月只能算出勤天数工资，这是正常的吗？
?
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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哈尔滨劳动仲裁程序
1、办理依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》2、办理程序1、申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》正本1份和按被诉人人数提交副本若干份。
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劳动纠纷父母债务转移给子女怎么办
[律师回复] 关于父母债务能不能转移给子女这个事儿，得具体情况具体分析，下面给大家讲讲：
1.合法的债务转移情况
父母要是想把债务转移给子女，得有个前提，就是父母、子女还有债权人这三方得达成一个一致的债务转移协议。简单来说，就是得让债权人点头，同意父母把这个债务转给子女。只有这样，这种债务转移在法律上才是有效的。打个比方，就好比大家一起商量好了，都认可这个事儿，那之后，子女就得承担起偿还这个债务的责任了。
2.不合法的债务转移情况
要是父母没有经过债权人的同意，就私自把债务转给子女，那这种做法是不行的，是无效的。因为按照法律的规定，债务要转移的话，必须得经过债权人的同意才行。要是没有经过同意，那对债权人来说，这个转移就没有法律效力。也就是说，债权人还是有权要求父母来偿还这个债务的，不会因为父母私自转了就不认了。
总的来讲，这里面的关键就在于有没有得到债权人的同意。要是在这方面遇到了一些纠纷，不知道该怎么办，那最好是及时去找专业的律师咨询一下。毕竟律师比较懂法律方面的事儿，能帮咱们维护好自己的合法权益，让咱们在面对这种问题的时候心里有底。
1.合法的债务转移情况
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快速解决“债权债务”问题
离婚前转移他人财产会坐牢吗
[律师回复] 离婚前转移他人财产到底会不会坐牢呀，这得看具体的情况呢。
要是转移的是夫妻共同财产，等离婚去分割夫妻共同财产的时候，那对干这事儿的一方呀，就可能会被少分或者不分财产呢。要是转移财产的行为特别严重，都构成隐匿、转移夫妻共同财产这种严重损害夫妻共同财产利益的行为啦，那在离婚分割财产的时候，这一方肯定得少分或者不分财产啦。
要是转移的是他人的合法财产呢，并且转移的行为达到了一定的数额标准，或者情节特别严重，那就有可能涉嫌构成侵占罪之类的犯罪啦，到时候可能就得被判处相应的刑罚啦。像这种情况，最高能处二年以下的有期徒刑、拘役或者罚金呢。要是数额特别巨大，或者还有其他特别严重的情节，那就要处二年以上五年以下的有期徒刑，还要处罚金呢。
总之呢，离婚前转移他人财产这个行为到底会不会坐牢，得把具体的行为性质、数额等这些因素都综合起来好好判断一下才行哦。
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哈尔滨酒驾如何处罚
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哈尔滨酒驾如何处罚进行了解答，希望能解答您的问题。
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交通事故你好，我谈了个对象，然后我们认识两天，然后发生关系了，然你好，我谈了个对象，然后我们认识两天，然后发生关系了，然后哈，报警告我强奸
[律师回复] 你好 公安介入了吗 是哪个区域的 女孩子成年了吗
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公益岗没到期可以离职吗
[律师回复] 公益岗没到期通常是可以离职的。公益岗工作人员在签订的服务协议期限内，若有特殊情况或个人发展需求等，是可以向相关管理部门提出离职申请的。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
不过，不同地区和单位对于公益岗离职的规定可能会有所差异。有些地方可能对离职有一定的限制条件，比如在服务期内需要提前一定时间申请等。所以，具体是否可以离职以及离职的相关事宜，最好向所在的公益岗管理部门进行详细咨询，以确保按照规定顺利办理离职手续。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
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哈尔滨酒驾怎么处罚
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
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交通事故
婚内财产怎么小额转移
[律师回复] 婚内转移财产这种事儿，既不道德，还可能违法。一般来讲，婚内财产是夫妻两人共有的，双方在处分财产上有平等的权利。
要是一方想小额转移财产，可能会有下面这些法律后果：
(1) 等到离婚的时候，另一方能够向法院申请财产保全，把被转移走的财产追回来。
(2) 法院在分财产的时候，会把财产转移这个情况考虑进去，对于转移财产的那一方，可能会少分或者干脆不分财产。
不过呢，要认定财产转移这个行为可不容易，得有足够的证据来证明转移行为是真的存在。比如说，银行的转账记录、交易凭证这类的东西。
总之，婚内财产得在夫妻双方一起商量的基础上进行处理，别出现财产转移这类问题，这样才能维护好婚姻家庭的稳定，也能保障夫妻双方的合法权益。
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(1) 等到离婚的时候，另一方能够向法院申请财产保全，把被转移走的财产追回来。
(2) 法院在分财产的时候，会把财产转移这个情况考虑进去，对于转移财产的那一方，可能会少分或者干脆不分财产。
不过呢，要认定财产转移这个行为可不容易，得有足够的证据来证明转移行为是真的存在。比如说，银行的转账记录、交易凭证这类的东西。
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公司调岗逼迫员工离职怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。
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