在哪可以投诉劳动局，劳动局会给我投诉吗

[律师回复] 你可以不同意，要求继续履行原来的合同

[律师回复] 解析：
在商家拒绝履行退货义务的情况下，主要可以通过如下几种途径来提出投诉申诉：
首先，若是在网络购物环境中遇到此类问题，可优先考虑向所购买的电商平台进行反映并寻求协助；
其次，也可拨打全国统一的12315消费者维权服务热线，以便更好地维护自身合法权益；
此外，消费者还可向其所在地的消费者保护协会或相关部门提出援助申请，让第三方机构组织介入调解，共同推动争议双方之间的协商和解进程；
最后，对于争议问题无法得到圆满解决的消费者，亦可选择向人民法院提起诉讼，请求司法机关依据法律规定的程序进行公正审理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

[律师回复] 解析：
如遇此种情形，您可考虑向所在地劳动部门提出申诉。
尽管贵公司对员工的请假申请进行了审批，但在这种情况下，您作为劳动者享有疾病休假的权利。
若您已向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假单据、病历记录以及相关诊治费用收据等材料，而用人单位仍然拒绝批准假期，那么这已明显违反了法律所倡导的公平原则，构成违法行为。
因此，若实际情况真如我方陈述，那么您可以寻求向所在地劳动部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
在您辞去工作后，若仍被拖欠上月的薪资未能发放，您有权向劳动保障行政主管部门提出正式投诉。
依据相关法律法规，任何雇主如故意拖延或者未能足额支付员工的劳动报酬，都将面临法律诉讼的风险。
因此，作为职场中的弱势群体，当您遇到此类问题时，应该及时拿起法律武器维护自身权益。
具体来说，您可以选择向当地的人民法院递交支付令申请，要求雇主立即支付所欠薪酬。
人民法院会依照法定程序，对您的申请进行审查，并依法发出支付令。
此外，您还可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书、详细的证据清单以及与之对应的证据材料，同时还需附上个人身份证明的复印件。
如果您在书写仲裁申请方面存在实际困难，也可以选择以口头形式提出申请，但请务必确保劳动争议仲裁委员会能够准确记录下您的请求事项，并将其传达给对方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
只有在获得了合法营业许可证的正规宠物店，我们针对其服务提出的投诉方能产生相应的法律效果。
此时，您可前往当地的工商管理局予以投诉。
然而，在此过程中必须具备充足可靠的证据，例如购买商品时所出具的发票或收据，乃至与经营者签订的具体商业合同等。
若您能够提供此类文件以证明商家未能按照合同约定履行义务，那么投诉将更具说服力。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条
经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。
对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。

[律师回复] 解析：
协助信息罪的取保候审措施，乃是指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人向警方提交担保人或交付相应数额的保证金以获取保证书，以此承诺其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤出庭。
这一强制性措施主要适用于犯罪情节相对轻微，无需进行拘留或逮捕，但需对其行动自由加以一定程度限制的犯罪嫌疑人。
具体而言，它是指在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于尚未被逮捕或已被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避侦查、起诉及审判程序，依法责令其提出保证人或者缴纳保证金，同时出具保证书，确保其能随时接受传唤出庭，从而不对其实施羁押或暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。
此项措施由公安机关负责执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
倘若在遭受殴打的情况下，警方并未采取适当措施进行处理，那么作为受害者，您有权向上一级公安机关进行投诉举报，反映他们的无所作为。
同样地，也可选择向相应的行政监察机关提交检举书和控诉状。
经查证属实无误之后，有关部门将依法对那些存在不作为行为的警察实施行政处分，具体而言，可能涉及到警告、记过、记大过、降级、撤职以及开除等多种处罚方式。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百一十二条
公安机关及其人民警察应当依法、公正、严格、高效办理治安案件，文明执法，不得徇私舞弊。
第一百一十四条
公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。
公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法违纪行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告；
收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。

[律师回复] 解析：
倘若因非法吸纳公众存款行为而被指控犯有集资诈骗罪，那么股东需负担何种法律责任则取决于其在该起集资诈骗案中所扮演的具体角色。
若经查证属实，属于共犯，需按照刑法规定承担相应的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》之相关规定，以非法占有为目的，采用欺骗手段进行非法集资活动，且涉案金额达到一定标准者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还须缴纳二万元至二十万元不等的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
显然是不可行的。
在投资领域，不论是选择合伙人形式或是股份制方式进行，资金进入的账号通常应为权益受益者所有，这也符合责任与利益相匹配的基本准则。
以个人名义投入的资本，原则上应当与其所代表的股东身份一致。
若在遵循公司相关协议的基础上进行操作，务必向公司提交书面证明材料作为依据。
如若不然，可能会被指控涉嫌侵占或者挪用资产，从而构成“不当得利”的违法行为。
法律依据：
《民法典》第九百八十五条
【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
首先，您应该直接联系该超市的服务人员，提出退款申请，同时根据超市所做出的承诺，索求货值数倍的赔偿金额。
在索赔过程中，务必携带好购物时开具的发票作为证据。
关于这一点，我国相关法律规定如下：
对于消费者购买的由经营者提供的存在质量问题的商品，可根据实际情况进行分类处理。
第一种情况是，若商品存在质量问题，但消费者尚未使用，其合法权益并未遭受侵害，且未对人身和财产造成任何损失，此时消费者有权要求退货、更换或维修；
第二种情况则是，当消费者购买的商品存在质量问题，导致其合法权益受到了损害，甚至对人身和财产造成了损失，那么消费者便可以依据相关法律法规向经营者提出赔偿请求。
如需进一步处理，建议您向当地消费者协会进行投诉。
法律依据：
《消费者权益保护法》第十一条
消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货，七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
《消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。
销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。
属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。
属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

[律师回复] 解析：
相较于股票，投资公司债券面临的主要风险在于其流动性的欠缺，不及股票市场活跃。
此外，随着剩余期限的不断延长，利率水平极易受到通货膨胀因素的干扰。
依据相关法规要求，任何债券的发行都必须公布详细的公司债券募集方案。
法律依据：
《公司法》第一百五十四条
发行公司债券的申请经国务院授权的部门核准后，应当公告公司债券募集办法。
公司债券募集办法中应当载明下列主要事项：
（一）公司名称；
（二）债券募集资金的用途；
（三）债券总额和债券的票面金额；
（四）债券利率的确定方式；
（五）还本付息的期限和方式；
（六）债券担保情况；
（七）债券的发行价格、发行的起止日期；
（八）公司净资产额；
（九）已发行的尚未到期的公司债券总额；
（十）公司债券的承销机构。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，已满十六周岁而未满十八周岁的青少年涉及到盗窃公私财物的案件，如其涉案金额尽管已达到了法定的“数额较大”的起点标准，但若其行为情节尚属轻微，则可以不作为刑事犯罪予以惩处。
然而，根据《中华人民共和国刑法》第17条之明确规定，凡年满十六周岁且具备刑事责任能力者，在实施盗窃犯罪时均应承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
对于在网络上编造流言蜚语的行为，公民可选择拨打110报警电话，向公安机关予以举报。
在接收到报警信息之后，110报警服务中心将依据具体情况调度警力开展相应处理。
对涉及危害公共安全、侵犯人身权利或财产权益等紧迫案件（事件），不仅要立即派遣警务人员展开行动，还需立即向相关负责领导汇报此事，同时向相关职能部门进行通报。
并且，应严格按照事先制定的工作方案以及相关领导的指令，迅速派遣警务人员采取必要措施进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
侮辱罪、诽谤罪，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
若需投诉某家养老院，常常可选择向当地的民政部门进行反馈。
依据我国相关法律法规的明确规定，县级以上的人民政府民政部门具有对养老机构的指导、监督以及管理的法定职责，与此同时，其他相关部门也按照自身职能范围，对养老机构实施相应的监督工作。
因此，在遇到此类问题时，您完全可以向当地的民政局进行投诉。
法律依据：
《养老机构管理办法》第三条
县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理。
其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
第四条
养老机构应当按照建筑、消防、食品安全、医疗卫生、特种设备等法律、法规和强制性标准开展服务活动。
养老机构及其工作人员应当依法保障收住老年人的人身权、财产权等合法权益。

[律师回复] 解析：
依法向法院提出强制执行申请所需提交的材料详细包括以下几个方面：
1.强制执行申请书，如申请人系自然人，需在申请书上亲自签名并盖上指纹印章。
2.申请人的身份信息证明材料，包括联系电话、家庭住址及工作单位的相关证明文件等。
3.已获生效的强制执行法律文书正本以及副本，该文书应由仲裁机关出具或申请人与被申请人双方均已收到的回执文件予以确认。
4.若申请人与被申请人之间存在财产担保关系，则还须提交财产担保文件的正本及副本，同时附上担保财产的详细清单。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
1.投资决策所面临的潜在风险；
2.企业在运营过程中所存在的不确定性风险；
3.资本市场变幻莫测的风险，特别是由政策变动引发的风险，这使得政策变动一旦出现，风险也会随之而来；
4.法律风险，这种风险主要体现在合同协议以及涉及到知识产权等方面的法律问题中；
5.执行风险，以及其可能受到的各种内外因素的影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十二条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

[律师回复] 解析：
倘若您需针对物业存在的问题提起申诉，可参照如下几种途径予以实施。
首要选择是，您可以探寻位于街道办事处周边的专门驻点。
事实上，这些地方驻守的行政管理机构正是为本地区民众提供公共服务的属地人民政府。
这类公共机构肩负着发展社区文化建设、落实相关政策法规以及综合管理各项事务的重任。
因此，无论小区物业出现何种问题，您都可以前往所属街道办事处寻求援助，并得到相应的接洽与协调处理服务。
其次，我们强烈建议您尝试联络房屋管理部门进行咨询。
这个部门全面负责住房保障、房地产制度改革、基础设施建设、市场监管、物业管理乃至房屋整体监督等多个领域的政策制定与执行工作。
最后，如果物业管理过程中涉及到的收费问题成为了公众关注的焦点，业主朋友们不妨考虑向当地的物价管理部门提出投诉。
他们将会全力以赴，确保物业收费的合理性与公正性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任；
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任；
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
若贵司不予员工辞职能如何进行投诉？具体措施如下所述：
1.与公司进行交涉：
作为首要的策略，选择与公司方面进行洽谈以寻找解决方案，这包括寻求公司人事部门、工会、党委甚至高层领导等多方面人士的协助；
2.提出投诉：
您可前往当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动争议仲裁部门递交申请仲裁，换言之，即寻求劳动局以及政府机关的支持，运用法律手段维护自身的合法权益；
3.提起诉讼：
若前述两种途径均未能奏效，那么您只能选择向法院对公司提起诉讼。
申诉人应于劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提交书面申请；
4.首先，根据相关法律规定，劳动者享有辞职的法定权利。
对于试用期内的辞职，需提前三日通知公司；
而对于正式员工而言，则需提前一个月通知。
同时，您还需提供依法提出解除劳动合同的证明文件。
一旦取得相关证据，在试用期结束后第三天，公司便须为您办理离职手续。
如若公司拒绝配合，您有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉该公司。
但请注意，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的情况下，方可依照相关法律法规执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇噪声扰民之状况，您可以选择拨打所在地环保部门设立的投诉热线，向其反映相关情况并寻求解决方案；
亦可直接前往当地公安机关或通过拨打报警专线进行举报投诉，警方必将对此类违反秩序行为采取警告措施；
若经警告后其仍然不知收敛、屡教不改，那么将会面临200元至500元不等额度的罚款惩戒。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；
警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若您对某个劳动派遣公司产生了疑虑或不满，您可以考虑向当地的劳动局提出投诉。
需要明确指出，正规的劳务派遣公司并非骗子公司，而是依法依规经营、以收取管理费用为主要盈利方式的合法企业。
通常情况下，这些公司需经过省市级劳动人事部门的严格审批方可设立，其主营业务包括但不限于人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记及就业推荐服务；
此外，他们还能为企业提供代理招聘会的组织策划、法律法规咨询等多元化服务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。