离婚后加班费计入工资总额中吗

劳动者加班时所获得的加班费，是需要计算到工资总额中的，在正常的工作日加班，员工可以获得1.5倍的工资，在双休日加班，可以获得两倍的工资，在法定节假日加班，可获得三倍的工资。

员工实行计件工资的话，如果干活超过单位规定的定额，加班应当算加班费，不可以按照薪酬处理，否则就会造成员工利益的受损。员工完成工作任务，在周末或者法定假日加班的，可以拿到计件工资标准的双倍或者三倍的加班费。

加班工资并不是工资总额，但是可以计算在工资总额中，加班费是按照劳动者的加班时间来计算的，在平时的休息日去公司加班，员工可以获得双倍的加班工资，在法定节假日去加班，可以获得三倍工资。

根据我国相关规定，加班费就是计入统计工资中的普通加班工资之中。如果要进行税务计算的话，就是按照其所得收入来进行计算。加班费即属于正常的所得收入。具体的加班费用要根据劳动者工作的时间来进行计算，而加班费按照所得收入缴纳相关的个人所得税。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照相关法律规定，高温费属于其它形式的货币收入，应该纳入工资总额，一并缴纳个人所得税。