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我是临时工正式工却没放假怎么办

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-11-12 甘肃兰州
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律师解答 共1条
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    自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位放假的,在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同的约定支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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    12 2020-11-12
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临时工正式工有什么区别?
临时工与正式工在合同签订的主体工资,福利待遇,工作权限,招聘方式等方面不同。正式工必须和单位签订劳务合同,临时工可以不签订劳务合同,正式工的工资比临时工高,正式工工资按月发放,临时工工资按小时发放。
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劳动纠纷
你好,我想咨询下,在上海休产假期间五险一金个人部分需要谁承担,工资是发的上海最低2690元
[律师回复] 在上海休产假期间,五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中,生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限(即产假天数)和生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定,所需资金由上海市城镇生育保险基金支付)。

如果用人单位没有缴纳生育保险,员工产假期间的工资由用人单位支付,标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险,一般情况下,由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴),其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,根据《上海市城镇生育保险办法》规定,不足部分由用人单位支付。
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正式员工临时离职扣工资吗
正式员工无缘无故的在用人单位临时离职的话是有可能会被扣除一部分工资的,根据《劳动合同法》的规定,只要公司没有做出任何侵犯正式员工合法权益的行为,作为正式员工需要提前30天就告知用人单位自己要离职,但递交辞职报告不等于必须要经过公司的同意。
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劳动纠纷
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临时工与正式工有什么区别?
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。
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临时工工伤保险待遇与正式工一样吗
临时工和正式职工待遇不一样,临时工没有和用人公司签合同,公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系),未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险,赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。
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临时工劳动合同到期能转正式工吗?
临时工在合同到期后可以续签成为正式员工,其实按现行法律规定已无临时工和正式工之分,都要签订劳动合同,连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。用人单位通过对报名者全面考核之后,对于合格者应张榜公布,公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审送检是正常流程吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律制度下,当犯罪嫌疑人家属申请获得取保候审(这是一种法律所允许的强制措施)且期满整整一年后,相关机关依法将案件移送至检察机关,完全属于正常的法律程序。
然而,在此过程中需要注意的是,由于检察机关已经获取到了充分而确切的证据来证明犯罪嫌疑人确实实施了犯罪行为,因此必须依法向法院提出公诉请求,以便法院能够对此类案件进行公正、公开和透明的审理,并最终作出相应的判决。
然而,值得强调的是,尽管取保候审的期限最长可达一年之久,但在实际操作中,绝大多数取保候审的犯罪嫌疑人在审判阶段都有可能被法院判处缓刑,因此,在取保候审期间,犯罪嫌疑人及其家属务必保持良好的行为举止,以期获得更为有利的司法处理结果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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