实习期不贴实习标是不是扣分

[律师回复] 解析：
即使尚未完全履行注册资本缴纳义务，所涉及的股权转让依然具有法律效力。
这从现行《中华人民共和国公司》的角度来看，并未对未全额实缴出资情况下的股权转让行为进行严格约束，仅要求在相关股权转让过程中，遵循法定程序完成相应的登记手续即可。
因此，只要满足上述条件，此类股权转让便可视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
如若纳税人的子女在我国境内接受正规教育，他们将享有子女教育专项扣除的政策优惠，在此过程中无需额外保留任何相关资料作为证据；
然而，如果纳税人选择让子女在境外接受高水平教育，那么为了方便后续税务部门的审核与查验，纳税人有责任妥善保存与此项教育活动密切相关的信息，具体包含但不仅限于境外学校的录取通知书、留学签证以及其他各类教育证明文件等。
法律依据：
《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第七条
纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。

[律师回复] 解析：
众多企业实施了绩效考核机制，这一过程中员工薪酬往往会与其工作表现挂钩。
然而，根据法律规定，雇主在发放薪资方面不能任意扣除劳动者的报酬，
因此，用绩效考核作为名义扣发员工薪水的行为显然不符合法律规范，劳动者可通过投诉等途径加以维权。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
关于婚后由父母全额出资购置房产，但仅以其中一方名义登记的问题：
当某位父母全资为其子女生购置的不动产，并将产权仅登记在出资者子女之名下时，可视作是对其自身子女单方面的赠予行为，此种情况下，该不动产应当被认定为属于夫妻中的一方所有。
然而，若有一方父母出资，而房屋产权却登记在另一方名下，除非当事人能提供出当时父母出资时的书面协议或声明，以证明出资父母曾明确表示过向子女的配偶赠予，否则在通常的情形下应更倾向于认为这是对夫妻双方的赠予。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
如何识别股权投资中的欺诈行为？以下几点可供参考：
第一，投资主体模糊不清。
私募股权投资仅限于特定群体，而如股份公司股权基金的投资人数上限为200人，合伙制及有限责任公司股权基金则限制在50人以内。
若向广大公众吸纳资金，即面向社会上不特定的人群，往往涉及到众多人员，这可能构成非法集资的嫌疑；
第二，私募股权投资公开招揽投资。
私募股权投资应以非公开形式进行，通常由基金经理与投资者进行私人洽谈；
第三，承诺短期内获得高额回报。
私募股权投资通常需要长期持有公司股票或对企业进行长期投资，属于长期投资策略。
然而，非法集资通常会承诺较短的投资期限，例如以月、季度、半年、一年或两年为期，并承诺在这段时间内提供高额回报，这种投资周期短、回报率高的情况值得警惕；
第四，承诺高利率或返利。
非法集资通常以高利率、返利等作为诱饵，承诺在一定时期内偿还本金和利息或者给予固定收益；
第五，虚构投资项目。
涉及非法集资的项目经理可能会编造虚假项目，实施庞氏骗局或自融，或者在实际投资过程中采取“明股实债”的手法。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十八条
设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

[律师回复] 解析：
小型汽车在公路上的超速违法行为将被处以金额在20元到200元之间的罚款,而相应的扣分之多则主要取决于所超过规定时速的百分比.通常情况下,若驾驶速度仅超出了法定标准的20%,那么将会被扣除3分；
然而,如果超过法定标准的20%但尚未达到50%,那么将面临6分的扣罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
实施故意伤害行为者，若满足以下条件，可被认定为具备减轻刑罚的可能性：
1.确实具有反省过错并决心悔改之意，或在服刑期间有立功和重大立功等突出表现者（对有重大立功表现者，应考虑给予相应的减刑处理）；
2.严谨遵循监狱管理规范，积极接受系统的教育改造。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
显然是涉及到非法侵占的违法犯罪行为，这个问题可能会涉及到侵占罪这一法律范畴。
在这种情况下，您完全有权向当地公安部门进行报案处理。
根据我们国家现行的相关法律法规，每一位公民的合法私有财产都应该得到充分的保护，严禁任何单位或个人以任何形式对其进行侵占、哄抢或者破坏。
如果在您与他人之间并不存在任何债权债务关系的前提下，对方擅自扣押您的车辆，那么他的这种行为已经构成了严重的违法行为。
法律依据：
《民法典》第二百六十七条
私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。

[律师回复] 解析：
覆盖至您的土地范围构成了侵权行为，违反了您所拥有的土地使用权，对此情况，您有权利进行全面搜集相关证据，并针对此提起民事诉讼。
根据合法权益保护法，您有权向当地的人民法院提起诉讼，以维护自身的民事权益。
同时，可通过法律途径请求您的邻居立即停止对您的侵权行为，恢复原状，并承担相应的赔偿责任。
通常而言，相邻两栋建筑物之间的前后距离应不少于10米；
而左右横向间距则不应少于4.5米。
此外，建筑物仅允许在屋前进行适当的外挑设计，且阳台的外挑长度不得超过1.5米。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十七条
造成不动产或者动产毁损的,权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。

[律师回复] 解析：
成功通过发明专利申请实质审查所需具备的要素取决于是否严格遵循了专利申请的法定规范和条件。
发明专利实质审查所关注的重点主要包括以下五个方面：
（1）申请主题必须符合《中华人民共和国专利法》对于专利权保护对象的明确规定；
（2）专利说明书应表达清晰、内容全面，以确保充分披露与理解发明创造的技术方案；
（3）权利要求书应当表述准确、简洁明了，且不得遗漏任何必要的技术特征；
（4）申请的发明创造必须具备新颖性、创造性以及实用性等基本属性；
（5）申请的发明创造还需符合“单一性”原则，即同一项发明创造只能授予一项专利权。
依据我国现行的专利法规则，发明专利申请自提交之日起满三年之内，国务院专利行政管理部门有权在申请人随时提出请求的情况下，对其申请进行实质审查；
若申请人无正当理由而未能按时提出实质审查请求，则该申请将自动被视为撤回处理。
此外，国务院专利行政管理部门亦可在认为有必要时，自行启动对发明专利申请的实质审查程序。
法律依据：
《专利法》第三十五条
发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查；
申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。
国务院专利行政部门认为必要的时候，可以自行对发明专利申请进行实质审查。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，驾驶员在实习期间因醉酒驾车而被追究责任的情况下，将面临以下处罚措施：
依法暂扣六个月机动车驾驶证，同时处以人民币一千元至二千元之间的罚款金额。
此外，酒后驾驶机动车辆的违法行为将会被计为累计12分的严重违章，如果在实习期间内累积达到或超过了12分的上限，则必须重新参加驾驶证考试，以获取新的驾驶资格。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工因患病或受伤而请假并不会直接影响其薪资待遇。
在符合国家相关法规所规定的医疗期限之内，企业应当依法按照不低于雇员正常工作时间薪资水平的60%作为基准支付其病伤假期内的工资报酬，但是此薪酬必须高于当地最低薪资标准的80%（最低不得低于该标准）。
换言之，在涉及病假的薪水计算上，企业可以在本地薪资标准的60%到100%范围内自定规则以确定员工在此期间的薪资水平。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间；
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规的明确要求，员工在任职期间所使用过的由企业提供的电话号码在离职之后是有权利进行完全注销的。
然而，这种操作并非简单易行，需要遵循一定的程序和步骤。
首先，必须以公司的名义向通信服务商提交正式的注销申请，同时要认真准备好所有必需的文件资料，如加盖了公司公章的申请表格、公司出具的正式介绍信以及营业执照的复印件等等。
此外，员工本人也需要携带自己的身份证明文件亲自前往当地的通信服务机构营业厅办理注销登记手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在此方面，我们建议您可以收集关于收取回扣行为的相关视频资料以及书面凭证，同时征集目击证人的证词作为有力的辅助证据。
依循我国相关法律法规，在回扣问题上若被认定为犯罪行为构成受贿罪，需要严格满足以下几个必要条件：
首先，收受回扣的主体必须是国家公职人员（即受贿罪）、公司、企业或其他单位的工作人员（即公司、企业、单位人员受贿罪），或是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位组织（即单位受贿罪）；
其次，收受回扣的行为在客观上必须借助于其职务上的便利条件；
再次，收受回扣行为构成受贿罪，还需达到成立受贿罪所需的特定金额标准；
最后，对于收受回扣以受贿论处的主观要件，应与普通受贿犯罪的主观要件保持一致性。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于贷款当日存款未能扣除成功，且未被认定为逾期事务的判定标准，主要受到贷款性质（即该项贷款是否享有宽限期）与各家贷款机构具体规定的影响。
请允许我对这一问题做进一步详细阐述：
当涉及到无宽限期贷款时，若在还款指令生效的同一天，贷款机构未能执行自动扣款程序，且借款人亦未在当日完成主动还款操作并确保款项顺利入账，此时便有可能被视作出现逾期现象。
然而，倘若在自动扣款失败后，借款人能够在还款指令生效的同一天内完成主动还款操作，且所偿还的资金已顺利到达账户余额，那么根据系统设定，通常情况下，该笔债务将被归类于按时偿还的范畴之内。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
如遇员工导致企业遭受损失之情况，贵司享有权利向该员工索偿损失，相关款项可于员工薪酬中抵扣。
依照现行法规，如果是由劳动者个人因素引发的给用人单位带来经济损失的行为，用人单位有权根据劳动合同的具体条款，要求劳动者承担相应的经济赔偿责任。
关于经济损失的赔偿事宜，用人单位可以在劳动者本人的工资中进行扣除。
然而，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。
倘若扣除之后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么将以最低工资标准作为发放依据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于应发工资与实发工资之间的差异：
应发工资乃是劳动者在提供了符合劳动合同约定的、正规且合格的劳动状况之后，用人单位依法应当向其支付的工资报酬。
而实发工资则是在经过合理合法的扣减之后，实际发放至劳动者手中的工资数额。
工资总额，即各企业或单位在特定时间段内向本单位全体员工直接支付的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬作为依据。
工资总额主要包括以下六大部分：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解析：
在符合特定条件的情况下，如用人单位与劳动者签订了为期三年乃至更长期限的固定期或无固定期劳动合同时，试用期设定为六个月是被法律所认可和允许的。
然而，当用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不足三年时，若约定的试用期长达六个月，则超出了法定的最长试用期限制，这一行为便不再合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
具体情况应根据实际状况进行判断和分析。
首先，若属于按份担保责任形式，则各担保人需按照自身所占的保证份额来承担相应的法律责任；
其次，如为连带担保责任形态，则两名担保人均应对所有债务承担不可分割的法律责任。
在这种情况下，
1、当其中一名担保人已将债务全额偿还给债权人之后，他/她有权按照与另一名担保人间的责任比例分配规定，向前者索取其应负之赔偿责任。
然而，若二人并未事先作出明确的责任划分比例，通常情况下须平均分担各自的民事赔偿义务。
至于2，一旦两位担保人都已经对外完成了其承担的法律责任，他们皆可依法向债务人要求履行偿还义务。
法律依据：
《民法典》第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
闯黄灯是否需要扣分？
众所周知，闯黄灯同样是交通违法行为，它与闯红灯性质相同，驾驶员将会面临累计扣除6分以及罚款金额为200元人民币的严厉处罚。
根据相关规定，当黄灯亮起之时，已经驶过停车线的车辆有权继续通行。
对于机动车的信号灯和非机动车的信号灯来说，具体如下：
首先，当绿灯点亮时，允许车辆正常通行，但是需要注意的是，转弯的车辆不能对已被放行的直行车辆及行人构成任何阻碍；
其次，黄灯亮起之际，已越过停止线的车辆依然享有继续行驶的权利；
最后，若红灯呈现，则所有车辆都应被禁止通行。
另外，虽然在某些没有设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人仍需严格遵守机动车信号灯的指示进行通行。
值得一提的是，当红灯亮起时，只要不影响其他被放行的车辆和行人通行，右转的车辆仍然可以正常通过。
总的来说，交通信号灯主要由红灯、绿灯和黄灯三种颜色组成，其中红灯代表禁止通行，绿灯表示准许通行，而黄灯则起到警示作用。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条
全国实行统一的道路交通信号。
交通信号包括交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥。
交通信号灯、交通标志、交通标线的设置应当符合道路交通安全、畅通的要求和国家标准，并保持清晰、醒目、准确、完好。
根据通行需要，应当及时增设、调换、更新道路交通信号。
增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。