我想了解如果我十一月底立即辞职，那我辞职的时候能拿到十一月份的工资吗？因为公司月中发过一次工资但那是十月份的工资，所以如果不给我十一月的工资这合法吗

[律师回复] 您好，具体需要看看劳动合同约定

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 根据情节，数额达到六万一般是。。。。。

[律师回复] 你好！打人违法。如果对方报警，视案情而定

[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？

[律师回复] 单位是要支付赔偿金的

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 需要具体看看遗嘱。可以详细说说情况

[律师回复] 你好，具体咨询公安部门

[律师回复] 请将问题描述一下便于解答L

[律师回复] 这个协议是具备法律效力的，但是真出现纠纷的时候，因为没有在法定的时间内过户，你还是要承担投保义务人，甚至作为车主的法律后果。

[律师回复] 你好具体要看你如何离职

[律师回复] 员工主动离职的，没有补偿金和失业金。