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工作场所内受受暴力意外伤害的赔偿金

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-11-13 天津河北区
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    受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。        如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
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    6 2020-11-13
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工作场所内受受暴力意外伤害的赔偿金
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在工作场所受伤不一定能认定工伤,根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以被认定为工伤。在工作场所受伤的职员,若是想要被认定为工伤,也可以向有资质的机构提出工伤认定的请求。
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未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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在工作场所受伤的农民工如何定工伤?
在工作场所受伤的农民工若是想要认定工伤,需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,提出请求的时候,需要提交诸如工伤认定申请表、劳动合同等与用人单位存在劳动关系等的证明材料。
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工伤赔偿
十四周岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于未成年人故意伤人行为,如若并未对受害者造成重伤乃至更为严重的损害,那么通常情况下,他们无需承担相应的刑事责任。然而,倘若此类行为导致了受害者重伤甚至死亡的严重后果,则必须追究相关责任人的刑事责任。在量刑过程中,我们将全面考量犯罪的性质、情节、所带来的危害结果以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面因素。针对未成年人犯罪案件,我们应秉持从轻或者减轻处罚的原则。与此同时,我们也会更加重视对涉案人员的教育和改造工作,以期协助他们顺利地重返社会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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工作场所打架斗殴受伤公司有什么责任
不是所有在公司受的伤都得有公司负责,所受伤的性质不同,公司所应负责的规定不同,对于打架斗殴,公司内部别说负责,没有进行处罚或开除,已经算是轻的后果。
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在娱乐场所意外受伤赔偿标准不合理怎么办
游乐园内发生意外,消费者与经营方就赔偿协调无果。此类纠纷属民事赔偿范畴,非服务品质或质检问题。若双方无法达成共识,应搜集证据,向事故所在地法院提起诉讼,由法庭公正判决。此法既保障消费者权益,也维护经营方利益,确保纠纷解决合法、合规、严谨。
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在娱乐场所意外受伤赔偿标准不合理怎么办
在娱乐场所意外受伤后,赔偿标准未能达到期望的公平公正,该如何处理在游乐园内发生意外事故,导致游客遭受伤害并与商家在赔偿事宜上产生分歧这一现象,已然涉及到民事侵权诉讼的处理范围之内,不再仅仅是关于商品或服务质量责任以及向相关监督管理机构投诉的问题。
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