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离退休人员在招聘中,有哪些注意事项

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-11-15 四川凉山
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律师解答 共1条
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    解答如下, 在招聘离退休员工时,有如下事项需要注意:
    1、安全问题。毕业年龄大,尤其是身体必须健康,事先要明确有无重大疾患,如心脏病、脑梗等,另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑,因为这类事情一出事都是大事;
    2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作,适合不适合,对于离退休人员,光看以往的经验是不够的,问题关键是能否融入集体大环境;
    4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明,有些退休人员纯粹是为了发挥余热,不计较工薪待遇,但有些人则不同,一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失;
    5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期,中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制;6.为保护劳工双方利益,建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。
    全文
    6 2020-11-15
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[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于招聘退休人员出了工伤怎样赔偿问题带来帮助。
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