公司无薪开除员工的条件

无故开除员工可能需要向其赔偿十几万元，对于需要支付赔偿金的情形，职员获得的经济赔金在数额上等于经济补偿金的二倍。如果对无故开除员工怎么赔偿依旧并不清楚，可以选择继续查阅此文。

员工被调岗降薪是不需要无条件服从，一般情况下，如果对劳动者的岗位进行调控的话，必须要提前通知劳动者，而且劳动者对此是拥有一定的权利的，双方协商之后才能够进行调岗。这是属于对于劳动合同的变更。

公司不得无故开除员工，如果没有正当的理由进行辞退员工，那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的，员工的工龄时间越长，那么公司进行赔偿的金额也就越高。

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我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。