我只有微信聊天记录，可以申请劳动仲裁吗

[律师回复] 解析：
需视具体情况而定。在公众场合下对他人进行恶意的侮辱，这是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，在大型的微信群组内被称为公开，在私密的微信聊天中则可能不算作公开。但是，如果这种侮辱他人的行为导致了严重的不良后果，那么它就触犯了《中华人民共和国刑法》，此时应由警察对此类事件进行处理。除此之外，其他类型的侮辱行为仅违反了《中华人民共和国民法典》中的相关规定，属于民事纠纷范畴，可以通过双方协商来解决，若协商无果，可向法院提起诉讼，此类事件并不属于警察的管辖范围。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在适用法律框架内，公交司机会与公交运营企业共同承担起维护乘客权益的责任。消费者享有最基本的权利——生命健康权，他们选择乘坐公共交通工具出行时，公交公司以及驾驶员作为服务提供方，便有责任和义务确保乘客得到妥善的、安全的运输服务，直至最终抵达目的地为止。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
若企业缘由裁员而被迫签定离职申请，那么这便是非法的行为。在此种情况下，用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言，经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若针对劳动仲裁所作出之裁决，被申请人企业不予遵从执行，则申诉人有权依法向当地人民法院提交强制执行申请。
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，凡具有法律约束力的民商事判决及裁定，当事人皆应严格遵守并予以履行。如有任何一方故意拒绝履行裁决所确定之义务时，另一方可选择由其直接向当地人民法院提出执行申请，亦可委托审判员将案件移交至执行员进行执行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
在理论上，这种行为被视作交通违法行为。
依据我们国家相关法律法规的具体规定，机动车辆在穿越十字路口时，必须严格遵守交通信号灯、交通指示标志以及交通标线的指引，或者听从交通警察的指挥进行通行；而当遇到没有设置交通信号灯、交通指示标志、交通标线或无交警指挥的十字路口时，司机需要以适当速度缓行，并且礼让行人及享有优先通行权的其他车辆先行。对于驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的情况，每次将被记取6分的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
若录音证据以及书面合约皆以合法途径获取，那么它们均具备相应的法律约束力。录音证据身为一种视觉与听觉结合的资料形式，对于事件真相能够产生直接且重要的证明力。而相较而言，书面证据因其明确固定的特性，倘若出自国家机关所开具的相关证明文件，其证明力度将更为显著。
然而我们亦必须清楚地认识到，书面证据如同链条中的枢纽，往往充当着间接证据角色。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在涉及到离婚问题的司法实践中，如果当事人对离婚协议书中所规定的财产分配事宜感到不满或者认为其缺乏合理性，那么法院将依据财产的实际情况以及优先考虑子女权益的原则进行公平公正的裁判。需要注意的是，离婚协议书中所规定的财产分割内容必须以正式的离婚手续作为生效要件，若在未经正式离婚的情况下仅能通过诉讼途径解决，而在此过程中，如另一方否认该协议的有效性，则该协议将无法产生法律效力。
此外，若在完成了民政部门的离婚程序之后，发现当时所签署的离婚协议书存在不合理之处，但是又无法提供充足证据证明在签署协议时存在欺诈、重大误解等可以申请撤销的法定情形，那么法院在处理此类案件时将会面临较大的难度，难以支持撤销离婚协议的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若仅凭录音作为证据来指控敲诈勒索行为，其定罪难度将加大。
根据我国刑法规定，敲诈勒索公私财产，在数额较大或多次实施此犯罪行时，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以罚金；如涉及到数额巨大乃至情节更为严重者，将面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚，并处以罚金；而对于数额特别巨大且情节极其恶劣者，则将被判处十年以上有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额，只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议；
2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
其中，劳动报酬的范围包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴及补贴；带薪年休假报酬；特殊情形下支付的工资；以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。
至于经济补偿金，其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
我们应当提请各单位关注并续订劳动合同。倘若企业未能及时与员工签订续订劳动合同，且已超过一个自然月，则员工有权请求该企业支付双倍工资作为补偿。在劳动合同期满后，主要存在以下三种情形：
（1）若企业主同意续订劳动合同，同时保持原有的薪资待遇或适度提升薪资水平，但员工仍然不愿留任，此时，企业主无需向员工支付经济赔偿金；
（2）若企业主同意续订劳动合同，然而却降低了员工薪资待遇，如此情况下，员工拒绝续约，企业主便需向员工支付相应的经济赔偿金；
（3）若企业主不同意续订劳动合同，在此情况下，企业主必须向员工支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若作为雇主的企业有心无心地忽略了与各位劳动者的续订劳动合同时限，以致一个月过去仍未完成此项工作，那么从此时开始，各位劳动者将陷入未及时签订书面合同所带来的违法状况。对于这样的情况，按照相关法律规范，劳动者有权随时向企业提出离职申请，并且在这一过程中，他们还可以主张原合同到期终止后应得的经济补偿金，以及在未续签劳动合同但仍然为企业提供服务期间所应获得的经济补偿金，此外，他们还有权要求企业支付自超过一个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
值得注意的是，如果劳动者确实为企业付出了劳动，那么在发放最后一个月工资时仅以当地的最低工资标准进行发放显然是极不合理的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在协助信息犯罪的情节轻微的情况下，通常需要具备以下条件：
其一，从犯罪客体的角度看，未对任何实质性的危害产生影响或已经采取了有效措施来阻止、减小其可能带来的后果；
其二，从犯罪客观方面看，危害行为持续的时间相对较短，且形式上也比较适度；
其三，在犯罪主体的层面上，往往表现为首次触犯该法条的人或是偶然涉及这类违法活动的人；
最后，在犯罪主观方面，往往是由于疏忽大意而导致的过失，相对于过于自信所引发的过失来说，其程度要更为轻微。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
若警方经调查完成了笔录工作，且录口供者并未涉及到过于严重的法律问题，则他们可以直接离开警局返回家中。此项工作通常分为两种类型的笔录，即询问笔录与讯问笔录。其中，询问笔录主要是为针对违法行为的嫌疑人、证人以及被害人等相关人员所制作的记录；而讯问笔录则仅限于对犯罪嫌疑人进行的记录。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于那些出于谋求利润之目的，聚集他人参与赌博活动，或是将赌博作为自身主要职业行为的人士，我们将依法对其进行相应的刑事惩罚，即判处他们三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。而对于那些涉嫌筹办和经营赌场的不法分子，我们也会根据具体情况，对他们实施五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时也要课以罚金。如果这些人的犯罪情节特别严重，那么我们将会对他们判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。另外，对于那些组织中国公民参与境外赌博活动，且涉案金额巨大，或者存在其他严重情节的犯罪嫌疑人，我们也会按照上述法律条款对他们进行相应的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先要明确的是，律师在工作中通常无法单方面接触到当事人，必须是由两名律师共同进行，以此来达到相互监督以及保证相关事宜安全性的目的。而在实际操作过程中，其中至少有一名律师须具备执业资质，至于其他陪同人员如果并非执业律师的话，则需要隶属于与会见律师相同的机构并且拥有由律师事务所管理部门颁发的证件方可参与其中。根据我国现行的法律法规，辩护律师只要持有有效的律师职业资格证书、来自其所在律所的正式证明以及委托书或者法律援助机构出具的公开信函等文件，都可以向看守所申请与其代理的在押犯罪嫌疑人或被告人会面。该请求一经提出，看守所就应该立即为他们安排会见，且最晚也不能超过48个小时给以回应，这是法律赋予辩护律师的权利保障。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
关于取保候审的具体操作流程如下所示：
首先是申请阶段。对于那些被羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲属来说，他们有权利提出取保候审的申请。
其次，在收到取保候审的申请书之后，公安机关、人民检察院和人民法院应当在七个工作日内做出是否批准的明确答复。接下来是第三步，即执行环节。在此过程中，公安局需要向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，同时要求他们签字或者盖章，并且要详细告知他们在取保候审期间应该遵守的相关规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
这并非绝对之事。在涉及到帮助信息犯罪的情况下，嫌疑人被公安机关采取刑事拘留措施之后并不必然就会面临被检察机关批准逮捕的命运。关于帮助信息犯罪的案件是否应当批准逮捕的决定，需要依据案件的具体情节来进行判断：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《人民检察院办理刑事案件规则》等相关法律法规的规定，逮捕的法定条件包括以下三个方面：
首先，必须存在确凿的证据能够证明已经发生了犯罪事实；
其次，这些犯罪事实必须是由犯罪嫌疑人所实施的；
最后，对于证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据，必须经过查证核实，确实无误。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 你好，这个你要跟警察说明

[律师回复] 可以委托律师进行查询，也可以通过转帐记录查询对方身份。

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗