你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，像你这种情况你可以选择两条途径。
第
一，按照雇员损害赔偿纠纷直接向，具体赔偿项目有（
1）死亡赔偿金（
2）丧葬费（
3）被扶养人生活费，子女计算至18周岁；父母计算20年，但60周岁以上的，每满一岁减少一年（
4）亲属处理该事故所产生的交通费、食宿费等（
5）精神损害抚慰金，可以酌情要求。以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解死者的户口性质、工作收入等情况才可以确定。
第
二，申请工亡认定走工亡赔偿途径，要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工亡认定，工亡认定作出后再要求赔偿，工亡赔偿项目包括：
（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
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