如何正确对待待岗

[律师回复] 解析：
其关键性的区分在于肇事原因以及应负法律责任的差异。
关于打架斗殴行为，根据我国刑法规定，此种行径需承担相应的刑事责任。
若致人重度伤残或导致人员死亡，那么将会依照现行法律条款进行量刑判定。
而对于正当防卫来说，其前提条件是自身已遭受不法侵害，基于避免自身及他人的人身、财产安全受到进一步损害，可以采取必要的抵抗措施。
在此种情境之下，倘若造成对方重伤或其他伤害后果，则无需承担刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于网络侵犯权益案裁决权限的明确规则：
依据相关法规，所有涉及侵权行为之起诉均需提交至侵权行为发生地点或被告实际所在地人民法院处理。
若被告实际居住地与其常规居留地有所出入，应将案子交由其常规居留地所在的人民法院审理。
倘若同一诉讼中涉及多位被告，且他们的住所以及日常居住地分布于两个或更多的人民法院辖区内，那么每个相关地区的人民法院都具备对此案的审判权利。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十八条
因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
针对房屋拒绝接受交房的正当理由，需要包括以下关键要素：
首先，当房屋无法提供住宅质量保证书、住宅使用说明书以及竣工验收备案表时；
其次，若开发商无缘由地延迟交房且经过催促后仍超过了三个月期限；
第三，若开发商在未经授权的情况下擅自更改了房屋的基本结构和相关配套环境；
再者，如果房屋的实际面积与合同约定的差异超过了3%；
最后，如果房屋的质量问题严重到影响到了其正常使用功能或者主体结构存在质量缺陷。
此外，如果房屋的相关配套基础设施尚未交付使用，也可以作为拒绝接受交房的合理理由之一。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
持有建设工程规划许可证和施工许可证；
已通过竣工验收；
拆迁安置已经落实；
供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
的确如此。
被判处有期徒刑的罪犯若其刑罚已经执行过半，且严格遵循监狱规章制度，积极接受教育改造，确实有着深刻的悔悟之意以及再犯之风险较低的情况下，那么他们便可以申请假释。
然而在实际操作过程中，大多数罪犯会选择进行减刑。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于查获的医托行为，将由公安机关给予相应的行政处罚，包括处以警告或二百元以下罚款；
若情节较为严重者，将面临五日以上至十日以下拘留的惩罚，同时可能被处以五百元以下罚款的处罚。
医托通常以欺骗、欺诈等手段，非法获取患者钱款或从中谋求不正当利益，此类行为一旦被认定为情节轻微，则需接受行政处罚。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十六条
医疗机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正；
情节严重的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分：
(一)未如实告知患者病情、医疗措施和医疗风险的；
(二)没有正当理由，拒绝为患者提供复印或者复制病历资料服务的；
(三)未按照卫生行政部门规定的要求书写和妥善保管病历资料的；
(四)未在规定时间内补记抢救工作病历内容的；
(五)未按照本条例的规定封存、保管和启封病历资料和实物的；
(六)未设置医疗服务质量监控部门或者配备专(兼)职人员的；
(七)未制定有关医疗事故防范和处理预案的；
(八)未在规定时间内向卫生行政部门报告重大医疗过失行为的；
(九)未按照本条例的规定向卫生行政部门报告医疗事故的；
(十)未按照规定进行尸检和保存、处理尸体的。

[律师回复] 解析：
关于月薪制度的工资计算方式，主要存在如下三种典型算法：
第一种，公式为：
（固定月薪除以总应出勤天数）乘以实际出勤天数，外加（固定月薪除以21.75再除以每天工作小时数8）乘以每日工作小时数1.5倍的平常加班时间，以及（固定月薪除以21.75再除以每天工作小时数8）乘以每日工作小时数2倍的周末加班时间；
第二种，公式为：
（固定月薪减去固定月薪除以21.75乘以未出勤天数），外加（固定月薪除以21.75再除以每天工作小时数8）乘以每日工作小时数1.5倍的平常加班时间，以及（固定月薪除以21.75再除以每天工作小时数8）乘以每日工作小时数2倍的周末加班时间；
第三种，公式为：
（固定月薪除以每月平均工作日21.7天）乘以实际出勤天数，外加（固定月薪除以21.75再除以每天工作小时数8）乘以每日工作小时数1.5倍的平常加班时间，以及（固定月薪除以21.75再除以每天工作小时数8）乘以每日工作小时数2倍的周末加班时间。
法律依据：
《劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对劳动者职位的调整，实际上是对现有的劳动合同进行了修改和变更，因此，此举需经由雇主与劳动者双方共同商议达成共识后方可执行。
若未能就此问题达成一致意见且强制实施岗位调动，那么作为劳动者，您享有单方面解除劳动合同关系的权利，并且可以申请经济补偿金的支付。
关于经济补偿的计算方式，根据相关法律规定，将按照您在该公司所从事工作的年限，每满一年即为一个计费周期，向您支付相当于您一个月工资数额的经济补偿金。
然而，如果是由于雇主单方面决定解除劳动合同，那么他们需要向您支付的经济补偿金将是正常标准的两倍，以此来弥补您可能遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
依照相关法规及政策，土地征收补偿标准主要包括土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费以及青苗补偿费等四部分组成。
各地政府依法批准的征地补偿安置方案将详细规定各项征地补偿费用的具体标准与金额。
另外，关于土地被征收前三年平均年产值的确定方法（涉及到土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：
应以当地统计部门审定的最基层单位统计年报为依据，并经过物价部门认可的单价进行核准。
若按照规定支付的土地补偿费、安置补助费仍无法保证需安置的农民维持原有的生活水平，则可以适当提高安置补助费的数额。
首先，土地补偿费是指用地单位在依法对被征地的农村集体经济组织因土地被征用而遭受经济损失时，向其支付的一种经济补偿。
其次，青苗补偿费则是指用地单位对于被征用土地上的青苗因征地行为而遭受毁损，向种植该青苗的单位或个人支付的一种补偿费用。
再次，附着物补偿费是指用地单位在对被征用土地上的附着物，例如房屋、其他设施等，由于征地行为导致毁损后，向该附着物所有人支付的一种补偿费用。
最后，安置补助费则是指用地单位为了安置因征地行为而产生的剩余劳动力，向被征地单位支付的一种补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：
对于已故夫妇的财产分配问题，根据相关法律规定，如果夫妻双方在生前没有对此作出特别约定的话，当被继承人离世后，其留下的财产应该
首先按照等额比例进行分配，即先将夫妻共同财产的一半分出给其配偶作为个人私产，然后剩下的那部分才是死者的遗产。
而对于死者的配偶来说，他们不仅是财产的共有人，同时也是法定的第一顺位继承人，因此有权继承死者的全部或部分遗产。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十三条
夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。
遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。

[律师回复] 解析：
1、在我国，对于购买新建商品住宅的纳税人来说，自房屋正式交付并投入使用的那一个自然月份开始，就应当依法缴纳相应的土地使用税。
2、而对于选择购买二手住房（即“存量房”）的纳税人而言，自完成产权登记手续，且房地产权属登记机关签发了房屋所有权证之后的那个自然月份开始，也需要按照规定缴纳土地使用税。
3、如果纳税人将自有房产进行出租或者出借给他人使用，那么自交付出租、出借房产的那一个自然月份开始，便需要依法履行纳税义务。
4、对于通过出让或者转让等方式有偿获取土地使用权的纳税人来说，他们需要根据与受让方签订的合同中约定的交付土地的时间，从该自然月份的次月起开始缴纳土地使用税。
5、对于因国家建设需要而被政府征用的耕地，自获得政府批准征用之日起满一年后的那个自然月份开始，纳税人就需要依法缴纳土地使用税。
同样地，对于被政府征用的非耕地，自获得政府批准征用的那个自然月份的次月起，纳税人也需要依法缴纳土地使用税。
法律依据：
《城镇土地使用税暂行条例》第六条
下列土地免缴土地使用税：
（一）国家机关、人民团体、军队自用的土地；
（二）由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的土地；
（三）宗教寺庙、公园、名胜古迹自用的土地；
（四）市政街道、广场、绿化地带等公共用地；
（五）直接用于农、林、牧、渔业的生产用地；
（六）经批准开山填海整治的土地和改造的废弃土地，从使用的月份起免缴土地使用税5年至10年；
（七）由财政部另行规定免税的能源、交通、水利设施用地和其他用地。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，法定福利乃是依循国家相关法律法规而赋予企业员工的权益。
根据相关规定，雇主必须依法保障员工包括带薪年假、最低工资收入、退休金及基本医疗保障在内的法定福利待遇。
其次，对于组织员工旅游这项活动来说，虽然并非法律强制要求，但是通常情况下，它是由用人单位通过内部规章制度或是劳动合同约定来实施的，因此在这方面，用人单位具有较大的自主权。
因此，从这个角度来看，苏女士所在的公司所采取的措施并没有任何不妥当之处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系，在合同约定中规定岗位及薪酬标准，无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外，此类人员需自行支付社保费用，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放，大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下，拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资，同时还能享受到公费医疗等优惠政策，两者之间存在显著差异。
目前来看，聘用制与合约制之间的区别并不十分明显，大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而，政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是，机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系，具有终身性质，因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后，学校收入出现下滑趋势，裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

[律师回复] 解析：
因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。
如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。
在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。
同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
实施绩效工资制度，其主要构成包括基础绩效和奖励绩效两个部分。
其中，基础绩效占据了绩效工资总额的七成，而奖励绩效则占有三成。
具体到员工层面上，他们的基础绩效月度定额标准是依据公司内部的规定来制定的，例如，对于管理岗位与科员而言，这个定额为每月1740元；
而对于办事员来说，这个定额则为每月1620元。
此外，针对管理岗位、技术职称岗位以及工勤技能岗位这三类不同性质的职位，也分别设定了相应的定额标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在起草离婚协议关于债务部分的条款时，首要任务在于明确判定该债务是否属于夫妻双方共同债务。
若非如此，则应由负债方自行承担；
然而，若是夫妻共有的债务，接下来便需要双方就如何偿还这笔债务进行深入磋商。
如若无法达成共识，可向法院提出诉讼，请求法院裁决并分配处理这笔债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
您可依法向法院递交行政诉讼申请，以维护自身合法权益。
根据我国相关法律法规规定，人民法院有权受理公民、法人或其他组织在以下方面提起的诉讼案件：
1.对于行政机构采取的行政拘留、暂扣或吊销许可证和执照、没收违法所得、没收非法财物、罚款以及警告等行政处罚措施表示不满的；
2.对于行政机关就确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或使用权所做出的决定持有异议的。
法律依据：
《行政诉讼法》第十二条
人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：
（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；
（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；
（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；
（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；
（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；
（八）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；
（九）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；
（十一）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；
（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。
除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。

[律师回复] 解析：
依据国家有关部门，包括国土资源部、中央农村工作领导小组办公室、财政部及农业部等共同发布的严谨法律条文，明确规定了土地所有权与使用权的归属问题，这一职责主要由县级以上级别人民政府负责确认，而土地管理部门则承担着具体的执行任务。
在涉及到土地权属争议的情况下，土地管理部门将首先提出相应的处理建议，然后上报至当地人民政府，由其做出最终的处理决定或者在得到人民政府的批准之后，由土地管理部门直接下达处理决定。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；
已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；
已经属于乡（镇）农民集体所有的，由乡（镇）农村集体经济组织经营、管理。
第十二条
土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。
依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在离职之后的薪资将按照企业内部的相关规章制度进行结算与发放。
大部分的公司都会选择在维持日常工资发放日期不变的基础上，于员工正式离岗当日完成对其出勤状况以及相应薪酬额度的确证工作，并在下个发薪周期内按时、足额地支付给离职员工。
然而，部分企业亦有可能会选择在员工离职当日即刻发放其应得的薪资，具体的发放方式还需依据各家公司的内部规定而定。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若雇主擅自要求女性员工签署孕妇停薪留职协议，无疑是明显违反法律规定的行为，因此，此类停薪留职协议也将被视为无效。
为了妥善解决和降低女性员工在职场中由于生理特性所引发的特殊困境，保障她们的身体健康权益，我国国务院已正式颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

[律师回复] 解析：
关于驾车碰撞事故的正确处理方式包括以下步骤：
首先，作为驾驶者要做的就是立刻制动并停靠车辆，确保现场完整无缺，这个步骤是十分重要的。
其次，若不幸导致人员伤亡，必须立即进行抢救工作，同时拨打报警电话。
在抢救过程中，如果因抢救需要而改变了现场原貌，应当做好标记以示位置。
第三，如果没有造成人员伤亡，在各方当事人都没有异议的前提下，应当立即撤离现场，恢复正常交通秩序；
否则，就应该立即向警方报案。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。