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你好请问孕妇请事假公司不批按旷工处理说旷工三天辞退合法吗

3w浏览 匿名 2020-11-16 广东汕尾
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律师解答 共3条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
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    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    7 2020-11-16
  • 广东左宜律师事务所律师
    广东左宜律师...律师
    评分 5.0 服务1.2万人
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    具体要视情况而定的
    全文
    4 2020-11-16
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    尊敬的求助人。事情如果能商议下处理最好,商议不了再当面征询建议当面商议一下,文字表述感觉不是很清晰
    全文
    6 2020-11-16
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