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劳动法法定节假日安排调休了，加班工资要支付吗
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按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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[律师回复] 您好！如果法院在八个月后立案，起诉书的日期应当是立案当天的日期。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，检察院在审查起诉阶段可以退回公安机关补充侦查，但这通常应在一个月内完成，且补充侦查以两次为限。如果在经过两次补充侦查后，案件依然证据不足，检察院应当依法作出存疑不起诉的决定。当案件最终移送法院时，法院会根据实际接收案件的日期来出具起诉书，而非使用之前的日期。
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明知是洗钱交易 家里有人去参加了 洗了一万 被警察讯问叫去派出所谈话 态度良好 供出主谋抓住 并且根据交易记录 抓获了涉嫌诈骗团伙有14人左右 涉嫌金额巨大 这两天去派出所 警察给了取保审候决定书人给回来了 写着可能判有期徒刑以上刑罚 如果是这样
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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节假日加班可以调休吗
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[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
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法定节假日加班怎么调休
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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