拖欠9.10月份工资，打电话催了一次又一次，就是不发，到后面为此还发火

[律师回复] 解析：
若借款人未能按时履行债务责任或在收到两次催收通知之后仍未履行还款义务，银行将会采取法律手段来维护自身权益。
首先，在银行反复向其发出催收通知且借款人仍然无视债务偿还义务时，将会启动民事诉讼程序。
随后，待人民法院审理判定后，假如借款人仍未如期还款，案件将可能转交至公安机关进行进一步的侦查工作，从而正式被列为刑事案件。
在公安机关完成侦查工作并将相关材料移交检察院后，检察院将代表国家向法院提出公诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
住房公积金制度并未设定不同的级别区分，仅存在缴存基数以及缴费比例的差异性。
企业及其雇员的住房公积金缴存比例下限均为百分之五，而其上限则分别为百分之十二。
在实际操作中，具体的缴存比例将由企事业单位与雇员自主商定。
原则上，每个单位只能确定一种固定的单位缴存比例，而个人缴存比例应不低于且不得超过单位缴存比例。
缴存比例的取值必须是以百分之一为单位的整数倍。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 解析：
现行的劳动法律并未明确限定年休假期必须于年底或者某个特定时期内进行休息，实际上可以根据公司与员工之间的商议来灵活确定。
然而，若公司确实由于业务需求无法为员工提供年休假，经过员工本人的同意，也可以选择不安排其享受年休假。
对于那些应该享有但未能得到充分休息的年休假天数，公司有责任按照该员工每日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 具体问题电话沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 预期交房属于违约可以退房

[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师

[律师回复] 该合同如果是特许经营权合同，该合同具有专属性，与他人再签订属于违约

[律师回复] 你有什么需咨询的，请说一下详细情况。

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 可以的，具体发一下你的情况

[律师回复] 通过电话号码能查询对方名字吗通过电话号码能查询对方名字吗

[律师回复] 通电话记录查不着的 没有办法查到这个记录

[律师回复] 描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 可以通过办案机关联系被害人取得谅解，

[律师回复] 有可能的，这个行为构成诈骗罪，可以追究刑事责任的，要求立案侦查处理

[律师回复] 需要详细了解案件情况