您好就是实习期遇到了国庆放假，实习生放假可以不发工资吗

[律师回复] 解析：
关于实体门店退换货之权利与义务的法律条文：
若经营者所提供的产品或服务未达到品质标准，消费者依照国家相关法规以及当事人之间的共识，有权选择申请退货或请求经营者承担更换设备及维修等相应责任。
在无国家明确规定以及当事人达成合意的情形下，消费者自收到商品起算，享有七日之内的退货权益；
然而，若超过七天后，商品仍符合法定解除合同的条件，消费者可立即行使退货权；
反之，若商品不符合法定解除合同的条件，消费者则有权要求经营者承担更换设备及维修等相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
对于放弃继承权这一事项，其时效性是有着明确规定的。
自继承产生起，倘若欲将继承权予以放弃，则当事人需在遗产处置事宜得到解决之前，采用书面方式表达出放弃继承的意愿。
在此过程中，若未曾对此表示任何态度，便会被视作自动接受了相关的继承权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；
没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；
到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
若在该企业服务年限尚未达到十年之久，那么企业的此种做法应属正当范畴；
但若服务年限已超出十年并且其间并无任何年假得以休息，那么这种情况便显得不尽合理了。
依据我国现行相关法律法规，对于职工累计工作时间已达一年而不足十年者，其每年可享受五天的年休假期；
对于累计工作时间已达十年而不足二十年者，其每年可享受十天的年休假期；
而对于累计工作时间已达二十年以上者，其每年可享受十五天的年休假期。
因此，只要累计工作时间达到十年，法定年休假期便会大于或等于十天，仅将带薪休假计算为七天显然是不太合理的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，湖南省的产妇享有158天的产后假期。
具体来说，这一数字的来源包括两个部分：
首先，根据全国性法规《女职工劳动保护特别规定》，常规的分娩休假为98天；
其次，根据地方性法规《湖南省人口与计划生育条例》的相关规定，对于满足法定生育条件的夫妇，湖南省的女性劳动者除了享受上述全国性的休假之外，还将额外获得60天的产假，因此总计可享有的产假天数为158天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在面对交警检查车辆过程中，若司机选择逃逸，其所面临的行政处罚为：
罚款人民币200元并被判定违反交通规则。
依据现行法律法规，若交通事故发生后当事人选择逃离现场，则应视为逃逸者对该次事故负有全责。
然而，若有确凿证据证实对方当事人亦存在违规行为，逃逸者的责任可得到适当减轻。
倘若当事人恶意破坏事故现场、伪造证据或销毁关键证据，则需承担事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十二条
发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

[律师回复] 解析：
若行为人主观上存在非法占有的意图，并且通过编造不实信息或提供虚假证据等手段来骗取他人财产且数额较大者，则认定此种情况涉嫌构成诈骗罪，必须依据相关法律法规进行严厉的刑事追责。
此外，对于那些有共谋实施故意犯罪行径的人员，我们将根据其在整个犯罪过程中所扮演的角色以及发挥的作用，对他们进行主犯与从犯的区分，并据此分别量刑。
对于从犯而言，他们应该受到从轻、减轻处罚甚至是免除处罚的待遇。
具体到从犯的量刑问题，我们会参照主犯的情况给予相应的从轻或减轻处罚，通常情况下，从犯所面临的刑罚不太可能超过主犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当证明工伤存在的证据不充分时，将无法被认定为工伤并因此无法获取工伤保险的赔付款项。
然而，在这种情况下，劳动者仍然有权向用人单位提出要求提供相应的补助金。
工伤认定是由劳动行政主管机关根据相关法律法规所赋予的权限，对于劳动者因遭受意外伤害（或患上职业病）而导致的状况是否属于工伤范畴或视为工伤的事实进行权威定性及行政确认的一种法定程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
对于那些有意纵容宠物犬在无拘束的环境下游走的行为，以及对于可能危及公众生命财产安全且采取放任不管态度者来说，他们实际上是在间接地故意进行这种行为。
在此情况下，即使并没有实际发生人员受伤或者死亡等重大后果，但狗的主人仍有可能会被指控犯有以危险方法危害公共安全罪。
而如果最终不幸地导致了狗咬伤甚至咬死他人等严重后果的发生，那么狗的主人就将被判定为以危险方法危害公共安全罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十四条
【放火罪】【决水罪】【爆炸罪】【投放危险物质罪】【以危险方法危害公共安全罪】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在尚未办理相关收养手续的情况下，实质上收养的子女并不享有法定继承权。
缘由在于，由于缺乏合法的收养程序以及未能正式确立收养关系，因此他们无法理所当然地享受法定继承权。
然而，若被继承人通过订立遗嘱的方式希望将遗产留给他的养子女，那么，这些实际上收养的养子女便可依据遗嘱内容获得遗产的遗嘱继承权。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，
由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
若涉案房产系某方个人所有，那么其放弃所有权实则为单独法律行为，与另一方无直接关系。
然而，倘若该房产被视为夫妇共有的财产，此时当一方主动宣布放弃房屋的所有权时，另一方如有异议主张房屋权属，应由专业评估机构按照市场现行价格对该房屋进行全面评估，然后由最终获得房屋所有权的一方向主动放弃所有权的一方支付相应的补偿款。
若双方均自愿放弃房屋所有权，可依据当事人的申请，将该房屋进行公开拍卖或变卖，并在所得款项中进行合理分配。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七十六条
双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，人民法院按以下
情形分别处理：
（一）双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许；
（二）一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一
方应当给予另一方相应的补偿；
（三）双方均不主张房屋所有权的，根据当事人的申请拍卖、变卖房屋，就所得价款进行分割。

[律师回复] 解析：
通常而言，销售伪劣酒类商品可能涉及到犯有生产、销售伪劣产品罪的法律风险。
如果销售金额达到了五万元至二十万元之间，那么根据相关法律规定，将会面临由法院判处两年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳销售金额百分之五十以上但不超过两倍的罚金。
而当销售金额达到二十万元至五十万元之间时，则将面临更为严重的法律后果，即法院可能会判处被告人二年以上但不超过七年的有期徒刑，并且同样需要缴纳销售金额百分之五十以上但不超过两倍的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若审判结果为实刑，却未进行收监操作，则极可能是该案件涉及到收监条件不符。
在案件审理结束后，若被告人被判定为实刑，按照传统做法，通常情况下应该将其立即收入狱中服刑。
但对于那些可能不满足收监条件的囚犯来说，他们有可能获得监外执行的许可。
关于被判处有期徒刑或拘役的犯罪分子，只要符合以下任意一种情况，均可暂时获得监外执行的资格：
1.患有严重疾病，需要保外就医治疗；
2.处于孕期或者哺乳期的女性；
3.生活无法自理，且实施监外执行不会对社会造成危害。
而对于被判处无期徒刑的罪犯，如果存在上述第二种情况，同样可以申请监外执行。
然而，对于那些可能对社会产生潜在威胁的罪犯，或者具有自伤自残倾向的罪犯，则不得给予保外就医的机会。
对于确实患有严重疾病，必须接受保外就医治疗的罪犯，需由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相关证明文件。
在交付执行之前，暂予监外执行的决定权归属于交付执行的人民法院；
而在交付执行之后，暂予监外执行的申请则由监狱或看守所提出书面建议，上报至省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关审批。
在法院判决正式生效之后，人民法院会向羁押人犯的看守所发出执行通知书，随后由公安部门负责完成交接工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
“五一”国际劳动节这一天，高速公路实行免费通行政策，原因在于我国法律法规明确规定，在法定假日期间，高速公路将无需收取任何费用。
据相关条例所示，免费通行的具体时段包括了春节、清明节、劳动节与国庆节这四大全国性法定节假日，当然也包括有国务院办公厅通过正式文件确定的上述法定节假日的连接日在内。
法律依据：
《收费公路管理条例》第十二条
收费公路收费站的设置，由省、自治区、直辖市人民政府按照下列规定审查批准：
（一）高速公路以及其他封闭式的收费公路，除两端出入口外，不得在主线上设置收费站。
但是，省、自治区、直辖市之间确需设置收费站的除外。
（二）非封闭式的收费公路的同一主线上，相邻收费站的间距不得少于50公里。

[律师回复] 解析：
值此国庆70周年之际，我们着重关注关于年假的相关法律法规。
根据现行的法律条文规定：
在同一工作岗位上持续服务时间超过一年但不足十年的员工，有权享受五个工作日的带薪年假；
而对于在同一工作岗位上服务时间长达10至20年的员工，则可享有十个工作日的年休假期；
至于在同一工作岗位上服务时间已达二十年以上的员工，更是可以享受到十五个工作日的带薪年假。
然而，若遇特殊情况，则需另行考虑。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，用人单位须在劳动者办理完毕所有工作交接手续之时才需向其支付经济补偿金。
然而，在实际操作中，多数情况下，经济补偿金会与离职员工的最后一次工资在同一日期进行结算和发放。
值得注意的是，经济补偿金额度按照劳动者在用人单位的服务年限进行计算，每累计服务满一年的时间便可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇所谓的“仙人跳”事件，您完全有权利选择向警方报案。
您面临的困境或许涉及敲诈勒索行径，这已经构成了刑事犯罪中的一种——敲诈勒索罪。
敲诈勒索罪的基本描述在于，行为人具备一个明确的以非法占有所追求的主观意图，并且通过恐吓、威胁或者胁迫等方式对被害者施加压力，从而达到非法侵占被害者公私财产的目的。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国财政部与中华人民共和国商务部联合发布的《关于印发〈老旧车辆报废升级补贴资金发放方案〉的通知》所规定的内容，老旧车辆的报废升级补贴车辆范围及相应的补贴标准如下：
使用年限在十年以上（含十年）但未满十五年的半挂牵引车以及总质量超过12000千克（含12000千克）的超重型载货汽车（包括普通货车、厢式货车、仓栅式货车、封闭货车、箱式大货车、平板货车、集装箱货车、自卸货车、特殊结构货车等车型，不包含全挂车和大型货车），其补贴标准为每辆车人民币18000元整。
法律依据：
《老旧汽车报废更新补贴车辆范围及补贴标准公告》第一条
交售给报废汽车回收企业的，使用6年以上(含6年)且不到15年，车长大于4.8米(含4.8米)、小于7.5米，并于当年更新的农村客运车辆，补贴标准为每辆车11000元人民币。
第二条
使用8年以上(含8年)且不到15年，并于当年更新的城市公交车，补贴标准为每辆车18000元人民币。

[律师回复] 解析：
在建筑物楼道内设置鞋柜并不符合法定要求。
通常情况下，楼道区域被划分为整个小区所有业主的公摊面积，产权归属全体业主共同享有，没有个人私权可以在此处设立鞋柜等物品。
依照我国《物业管理条例》的明确条款，每位业主都有义务维护物业管理区域内的公共秩序，不得擅自占用、阻塞或封闭疏散通道、安全出口以及消防车通道。
同样，《中华人民共和国消防法》也明确指出，任何单位或者个人均不得非法占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口以及消防车通道。
鉴于楼道在火灾发生时扮演着至关重要的消防通道及安全出口角色，其安全性与通畅性必须得到严格保障。
因此，在楼道内部放置鞋柜不仅会对整体环境造成不良影响，同时也可能引发潜在的安全风险，这无疑违反了相关的法律法规。
法律依据：
《民法典》第二百七十三条
业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。

[律师回复] 解析：
若发现存在假货的现象，您可采取向网络购物平台投诉或是提交至消费者协会处理此问题。
据国家相关法律法规明文规定，在面临消费者权益遭受侵害的情况下，您有权借助以下措施进行维权操作：
首先是与商家进行实质性的协商和解；
其次可选择依法要求消费者协会或是其他合法的调解组织协助进行调解工作；
再者就是向具有监管权责的行政部门提出申诉；
最后还可以依据事先与商家达成的仲裁协议，将相关案件提交至仲裁机构进行仲裁裁决；
倘若以上方法均不能凑效，则
最后一步便是转向法院进行诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
第四十四条
消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。
网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿；
网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。
网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。
网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。

[律师回复] 解析：
在校实习生与雇佣机构之间并不具备正式的劳动关系，故此无法完全依照劳动法规进行有效管理，进而导致实习生薪酬水平的标准未能得到明确界定。
然而，在试用期内，实习生的薪资待遇应不低于该企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定的工资的80%，同时也必须符合用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。