第一次退回公安机关补充侦查的案件，己经两个半月了，还未移交检察院，什么情况，会不会撤销案件呢？

[律师回复] 你好，可以要求补缴前六个月的社保

[律师回复] 你好，那您为什么要加她的名字呀？

[律师回复] 需要详细了解情况为您做针对性解答

[律师回复] 能不能联系到债务人，最后一次沟通是什么时候。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 您好，这个要具体情况具体分析，有时间带资料来律所面谈

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 根据你说的情况是可以获得赔偿的

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起 仲裁 。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条第一款 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 帽子叔叔连人都能摁住，何况卡里的钱

[律师回复] 你好，已经退休的劳动者只能签订劳务合同。

[律师回复] 我跟女方分手了，她一直在找我要五万块钱分手费

[律师回复] 解析：
当劳资双方签订的第二份劳动合同期限届满之时，雇主若选择不再续签，则应按照相关规定向劳动者支付相应数额的经济补偿。
然而，如果雇主存在违反法律法规的行为而导致解聘劳动者，那么其所需要支付的金额将在此基础上翻倍，也就是我们通常所说的“2N”原则。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该公司工作的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。