4月底退休，工资涨吗？

[律师回复] 解析：
需视乎离职时点而定。若属于国家公务员体系中的领导层干部之人离职后的三年期内，或是非领导层公务员离职后的二年期限内，都不应前往原单位所从事之业务具有直接关联性的任何企业或营利性的组织供职，也不可参与与原先职位职责相关的任何盈利性质的商业行为。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
产假享有薪酬福利待遇乃法律明文所定。在中国现有政策框架内，女性员工在分娩期间，将享受由社会保险经办机构发放的生育津贴，其具体数额为公司上一年度全职员工月均工资。除此之外，根据国家相关法规之规定，女性员工在生育假期中应获得本企业上年度职工月平均工资标准的生育津贴。若企业未参与生育保险社会统筹，则女性员工在产假期间的工资应由企业承担。在此种情形之下，企业有责任在女性员工产假期间正常发放工资，而不得降低她们的工资待遇。
值得特别强调的是，女性员工在产假期间的医疗保险待遇亦不受任何影响。按照相关规定，女性员工在产假期间，仍可继续享受医疗保险待遇。待产假结束之后，女性员工需尽快回归原本职位，并继续遵守与雇主之间的劳动合同。总而言之，产假乃是带薪休假，女性员工在产假期间有权领取生育津贴，且用人单位不得以任何理由降低女性员工的工资待遇。这一制度充分保障了女性员工在生育期间的合法权益，彰显出我国对于维护和保障妇女权益的坚定决心和实际行动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，用人单位应当支付工资。

[律师回复] 解析：
当员工达到法定退休年龄之时，其所领取的养老金主要由两个方面构成。
首先，我们有基础养老金这一概念，具体计算方式是将全省（或全国）上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相除，再乘以缴费年限以及百分之一的系数。换句话说，基础养老金等于全省（或全国）上一年度在岗职工月平均工资乘以（1+本人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限及百分之一的系数。
其次，个人账户养老金则是根据个人账户内的储蓄金额，按照相应的计发月数进行计算。其中，对于50周岁的员工而言，计发月数为195个月；而对于55周岁和60周岁的员工来说，分别为170个月和139个月。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若恶意损毁他人财产所涉金额已然达到五千元人民币之数，将可能被正式立案追究责任；若其损失尤为严重、数量意义巨大者，更有可能面临从三年至七年不等的有期徒刑处罚。在此过程中，被告人将获取刑事犯罪记录，即所谓的“案底”。反之，若恶意损毁他人财产行为所造成的损失仅为七百元人民币左右，那么该行为将被视为违反治安管理法规的行为，并受到相应的行政处罚，从而留下行政处罚记录，也就是我们常说的“案底”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
一般的社会公众人士在公开的互联网平台上无法查询到个人的犯罪记录，因为这些信息必须在公安内部系统中进行详细地检索和记录。
2、对于任何试图查询他人案底的请求，都必须由法律法规相关行政机构提交正式的申请书，且必须附带盖章以及其他相关证明文件方可进行查阅。
3、查询某人是否具有案底同样也需要进行申请步骤，具体情况请您直接拨打当地公安机关派出所的电话或拨打全国通用报警电话110，在申请过程中，相关工作人员将为您提供专业的解答和指导。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
理论上来看，产假与晚育假期并不能得到单独申请。
密不可分的原因在于，晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益，它实际上是传统产假的补充和延长。
按严谨标准而言，非晚育员工并不享有专门的晚育假，而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。
因此，产假与晚育假通常会被视为一个整体，一次性享受完毕，而并非进行分开申请之举。
此外，法律法规明确规定，女性在分娩后可享有98天法定产假，这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。
人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
男性年满六十周岁，女性年满五十周岁之人，其连续的工作年限须达到十年以上；若为从事井下、高空、高温等环境恶劣或需要极度耗费体能的职业，甚至如医疗放射性或毒害性等对身体健康有严重损害之工序，则男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五岁，且其连续工龄亦需持续十年以上者，方可满足享受提前退休权益的要求。
而以上各项规定同样可适用于工作环境与一线工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
该项操作无需夫妇双方同时出席，只需任何一方持有公积金者自行办理提取事宜即可。
具体而言，职工展开提取住房公积金的详细步骤如下：
首先，需要在所在单位提出明确的申请请求，经过单位对申请人所提供的相关证明材料进行严格谨慎的审核之后，如果认为满足了提取要求，单位会填写住房公积金个人提取审批表，并附加单位留存备用的印鉴作为证明文件。
其次，单位的经办人员或者具有公积金私人提取权限的个人，手握公积金个人提取审批表以及与之相关的各种证明材料的原始文本及其复印版本，前往为本单位开立住房公积金账户的地方，即所谓的开户公积金中心进行进一步的核实审批工作。
当公积金中心顺利完成审批流程并成功录入有关信息之后，会在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖专门用于公积金审批的公章。
接下来，单位的经办人员或者拥有相应权限的职工个人，将会带着已经通过公积金中心审批的公积金个人提取审批表，以及单位自身认真填写完毕并且印有清晰盖章的"住房公积金管理中心转账凭证"，前赴刚刚提到的开户公积金中心处理转账事务。
在此过程中，公积金中心会按照职工的书面申请，把其所申请提取的住房公积金直接转移至该职工所属单位的基本结算账户之中，随后再由单位负责取出资金并尽快交付至该职工手中。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十一条
住房公积金管理中心履行下列职责：
(一)编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
(二)负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
(三)负责住房公积金的核算；
(四)审批住房公积金的提取、使用；
(五)负责住房公积金的保值和归还；
(六)编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
(七)承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还购房贷款本息的；
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五
条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，刑事拘留通常并不会对子女产生直接的负面影响。
实际上，刑事拘留乃是一项由公安机关所采取的现代刑事诉讼程序中的强制性措施，案底则特指罪犯的犯罪记录。
尽管如此，必须明确的是，如若当事人确属犯罪嫌疑人且经由法院判定有罪，那么当其判决正式生效之后，将会留下犯罪记录，这就是我们常说的“案底”。
至于刑事拘留本身，由于它仅为刑诉程序中的强制性措施，因此若当事人被拘留但最终被宣告无罪或无需承担任何处罚时，自然不会对其子女造成任何不良影响。
根据我国相关法律法规规定，对于现有的犯罪行为者或重大嫌疑分子，只要满足以下七种情况之内的任何一种情況，即可暂时采取拘留：
1.正处于预备犯罪阶段、实施犯罪过程中或犯罪完成后立刻被察觉；
2.被害人性命受到威胁或目击证人在场亲自指认嫌疑人有罪；
3.在嫌疑人身边或居住地发现了足以证明其犯罪事实的关键证据；
4.嫌疑人蓄意自杀、逃离现场或以逃亡作为打算；
5.存在毁灭、伪造关键证据或串通口供可能性；
6.拒报真实姓名和居住地址，呈现身份不明状态；以及7.存在流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
劳动者在服务单位期间患有较为严重的忧郁症，若其职业年限已达30年，便可按照规定办理提早退休手续；若不满30年，则只得按病情程度办理提前病休。
然而，仅当职工所患忧郁症诊较严重并持有医院确诊记录时方可申请享受该项待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
第十一条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
妨害公务行为的刑事责任与否及其后续所产生的留案底状况，主要取决于对该行为性质的判定。
若妨害公务行为被判定构成刑事犯罪，则当事人将无法避免地留下案底记录。
所谓“案底”，乃是指个体以往所犯之罪行记录，通常表现为曾经触犯刑法的犯罪前科档案记录，这些记录通常由公安机关负责保管。
对于情节较轻的妨害公务行为，可能会面临行政处罚，例如警告或者罚款等，在这种情况下，当事人并不会留下案底，仅仅只会留下违法记录。
然而，对于更为严重的行为，例如使用暴力或恐吓手段阻挠国家机关工作人员依法履行职责，可能会导致刑事处罚，从而使当事人留下案底。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于退休职工基本养老金的计算方式，具体内容如下：
基本养老金由三大部分组成，即基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。
首先是基础养老金部分，它是从基本养老保险统筹基金中向退休人员所发放的养老金。
在计算公式中，我们日常使用到的是退休当时所在地区上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资两者之和除以2再乘以缴费年限最后乘以百分之一。
其中，本人指数化月平均缴费工资的计算方法是借助于平均缴费指数乘以退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资得到结果；而平均缴费指数则是通过将各年度的缴费指数相加求得总和除以缴费年限得出的。
至于缴费工资指数方面，则是通过将当年缴纳的工资金额除以统筹地区上一年度在岗职工月平均工资进行计算。
其次，是个人账户养老金部分，这一部分是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额进行计算，计算公式中的个人账户养老金等于个人账户存储额除以计发月数。
然而，这里值得大家注意的是，计发月数并非实际领取基本养老金的月数，实际上，它是根据城镇人口平均预期寿命等多种因素综合测算出的假设数值。
因此，个人账户养老金等于个人账户存储余额除以计发月数。
法律依据：
《社会保险基金会计制度》第二十六条
城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。
基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。
个人账户养老金指参保城乡居民达到养老保险待遇领取条件时，按照个人账户全部储存额除以计发月数，支付给参保城乡居民的养老金待遇，以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加城乡居民基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居以及在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险重复缴费等情况下退还其本人个人账户存储额的支出。
丧葬补助金指在建立丧葬补助金制度的地区，参保人死亡后，政府给予遗属用于丧葬的补助费用。
转移支出指跨统筹地区或跨制度流动转出的个人账户资金额等。

[律师回复] 解析：
关于月休2日，按照28天发放薪酬的相关事宜主要包括以下几点：
首先，一般的月波2日是不能够依照28天进行薪资计算的。
我们应该按照实际的工作日数扣除休息和休假的天数，然后以此数据为基础计算这月的月薪；
其次，在特殊情况下，例如公司当月恰逢休息2天并采用了28天的计薪方式，这样做的原因其实是基于这一月份员工实际上班的总时长，并且考虑到了法定节假日的时间因素，因此，并不是只要月休2天就意味着这个月的计薪天数就是28天;
最后，对于一个月存在两日假期的情况，通常情况下会选择以30天作为计薪周期。
也就是说，是用您的基本工资除以30天得到每日的应得额，然后再乘以您在岗位上的具体工作时间，再加上公司与单位所提供的福利总额，这样便能够得出您本月的工资数目。
这种方式被称为固定工作关系中的雇员薪资，这里的工资是指由用人单位或法定用人单位依照法律、行业规定或者与员工签署的相关协议所制定的薪酬标准，可采取小时工资、月薪、年薪等多种形式进行计算。
总之，这个金额是用人单位或法定用人单位以货币形式向员工支付的报酬，用以体现员工在特定时间段内的劳动成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
退休工资的核算方式如下：
即退休工资等于工龄乘以当地平均工资再乘以适当比率的退休金。
在这一过程中，我们可以看到退休工资的计算不只涉及到社会养老保险，还包括了企业职工基本养老保险等内容。
以下为您详细解读一般状况下各项因素对计算结果产生的影响：
首先，对于社会养老保险而言，其待遇的高低主要是依据个人的缴费基数以及缴交期限来确定该项待遇的标准。
而所谓缴费基数，即是个人工资或者收入的总数，并且这一数值往往存在一个上限。
毕竟，缴费期越长久的人群，其能够获得的退休工资也会随之相应提高。
其次，从企业职工基本养老保险来看，这种养老保险形式往往是由企业主与员工共同承担。
考虑到养老金计发时可能涉及到个人工资水平及工作年限，所以这也是影响退休工资的另一重要因素。
再次，对于一部分地区或企业来说，可能允许个体设置个人账户，以便按照一定数额缴纳养老保险费用从而提升退休工资水平。
最后，就提现规定方面看，在您达到法定退休年龄后，您便拥有了申请提取养老金的权利。
同时，在提取养老金时，通常会设定一些条件作为前提，具体规定可能因所在地区的政策差异有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
即将到来的五一劳动节假期长达五天之久。
然而，若您需在此时选择加班，则应明晰有关法规条款。
首要要求便是，应按照相关法律法规，给予员工不低于平日薪资的三倍作为补偿，而并非一笑置之。
此外，引人注目的是，在进行加班费核算的过程中，您应将个人月平均工资的70%定为基准之数，且此数额不能低于当地政府所制定的最低工资标准。
那么，何谓准确的计算方法？简言之，小时加班费即为上述基数值除以21.75后乘以8，日加班费则为上述基数值除以21.75后乘以实际加班时长，节假日加班费则为上述基数值除以21.75后乘以300%。
值得一提的是，企业主有义务确保员工加班时间合理恰当，以保持员工生理机能与生活品质的稳定。
同时，根据法律条文要求，每日工作时间不应超过八个小时，每周总计工作时长不宜超过四十四个小时。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
人体伤害程度鉴定的主要依据是针对暴力行为导致的伤害进行确定和分级，具体分为重伤、轻伤以及轻微伤三种类型。
重伤是对受害者身体方面产生严重影响的伤害；而轻伤则表现为人体某些部位的肢体/容貌损伤，听力、视力或其他器官功能部分受损，甚至其他对人身体健康产生中等程度伤害的伤害情况；轻微伤则是由于多种致伤因素直接作用于人体所引发的原发性损伤，使得组织、器官出现结构性轻微损坏或轻微功能障碍的现象。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》4.1.1
遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。
《人体损伤程度鉴定标准》
4.1.2
对于以原发性损伤及其并发症作为鉴定依据的，鉴定时应以损伤当时伤情为主，损伤的后果为辅，综合鉴定。

[律师回复] 解析：
关于陪产假的休假期限是有明确规定的，且由于各个地域的政策差异，假期时长也相应地有所不同。
其中，陪产假的时长区间涵盖了最小的7天（如天津、山东等地）至最长达30天之久（例如河南、甘肃以及云南等地）。
然而，大多数地区的陪产假均为15天。
在此值得一提的是，伴随着各个地域的不同，具体的陪产假时长也有可能存在差异；
同时，这还可能受配偶双方是否分居两地的因素所左右。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
当雇员达到法定退休年龄且不再继续工作时，其缴纳的失业保险费用将无法再收回。
这些费用将会被全额纳入社保体系中的失业保险统筹基金当中，主要用来资助那些由于失业而突然失去经济来源的劳动者们，以帮助他们度过失业期间的困难时期。
值得注意的是，失业保险实际上是通过政府部门或其他社会组织集体筹集资金设立的专项基金。
对于那些在解除劳动合同时，自离职日起的60天内及时前往社保管理机构进行失业保险业务申请手续的人士来说，他们才有可能享受到失业保险待遇。
想要符合领取失业保险待遇的条件，需要满足以下条件之一：
首先，必须依照相关法律法规参与失业保险，同时，用人单位与参保者本人应认真履行缴费义务，并且至少连续1年以上缴纳保费。
其次，在离职过程中不能是因为本人的主观意愿造成的失业状态。
最后，申请人需要已经完成了失业登记，并且表达出期待找到新的职业机会的请求。
法律依据：
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复] 解析：
在涉及到监外执行一年作为犯罪记录的附加项时，首先让我们明确了解一下监外执行的定义及其运作方式。
监外执行是一项基于特定严格刑法规定的监禁行为变化的刑罚实施制度。
具体而言，罪犯由于特殊的原因，例如患有疾病或者正在生育阶段等，在监禁场所之外执行刑罚的这一步骤。
显然，监外执行仅仅是一种执行的投射形态，其本身并不能被视为犯罪，尤其对于那些在犯罪年龄阶段低于十八岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人来说。
这些罪犯的犯罪记录将被谨慎地封锁起来。
然而，这并不意味着他们无法重新融入社会，而是经过严格的机关审批程序和规定，司法部门和相关单位可以依据国家法律对这些记录进行必需的查询.接下来，我们来谈谈缓刑和监外执行之间的异同点。
首先从本质上来看，缓刑是在预定的考察期内暂停刑罚的执行，而非完全法定的执行路径，而监外执行则依然是原来的刑罚执行路径，只不过执行场所发生了改变。
其次，缓刑仅适用于被判处三年以下有期徒刑的罪犯，而监外执行则可以智能化应用于被判处无期徒刑、有期徒刑及拘役的罪犯群体。
再者，缓刑实行的前提是罪犯具有悔过自新的表现并且不会对社会造成再次伤害，而监外执行则需要依据特定的法定不宜收监执行情形进行。
换句话说，必须要有重大疾病需要妥善保外就医，或者孕育子女或哺乳期的母亲才符合申请监外执行的条件。
最后，缓刑是法庭在宣判的同时宣告，并确定一定的考察期，而监外执行则在庭审过程中可以同步实施，但没有所谓的考验期，只要监外执行的条件消失，在刑期未满的情况下，照样需要被重新收监执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
【监外执行】对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
对于尚未成年的十八周岁以下人士犯罪行为，同样会产生刑事犯罪的记录（简称“案底”）。
首先，无论犯罪者的年龄处于哪个阶段，如成年人或是未满十八周岁的青少年，只要曾经触犯过刑法并受到了刑事制裁，那么他/她都将在公安机关留下案底的记录。
值得注意的是，这些案底记录并不会因为时间的推移或者政策调整而取消或者消除。
其次，案底主要是指某个人过去的违法或犯罪行为的具体记载。这种犯罪记录也被称为所谓的“犯罪人员犯罪记录制度”，而依据我国法律理念，这包括所有已经接受过刑事犯罪处分的档案记录，而这些犯罪档案通常被保存在公安部门以及相应的国家行政机构之中。当犯罪时为未满十八周岁的青年，且被判以五年有期徒刑以下程度的刑罚，其相关的犯罪记录将受到封存处理。如果犯罪记录被封存，就不应再向任何单位及个人公开披露，仅在司法机关为办案需求或者符合国家特定规定的相关单位才有资格对犯罪记录进行查询，而且从事查询工作的单位应当对已封存的犯罪记录内容严格保密，不得泄露给其他任何人知悉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
【逮捕的权限划分】逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。
第八十一条
【逮捕的条件】对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。