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违约金与员工工资有关系吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-11-17 佳木斯
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律师解答 共1条
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    解答如下, 根据我国的法律规定,劳动合同中仅在《劳动合同法》的第22、23条以及25条有违约金的相关规定,也即是仅在培训条款和保守秘密条款中适用,至于其他方面,法律是禁止约定由劳动者承担违约金的。在合同无法履行解除的时候,如果合同的解除过错方不是劳动者,劳动者可以获得经济补偿金,反之则不能获取。针对目前的就业环境,你可以先把工作签了,保证就业。至于将来出现纠纷,你可以根据《劳动合同法》第25条主张该违约金的约定违法,认定其无效。不必过于担心害怕,这个约定是无效的,当然你可不要再工作期间损害东西,那样公司是可以要求赔偿的。相关法律知识:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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    8 2020-11-17
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单位怎样与员工解除劳动关系
解除劳动合同须经以下三个环节:1、发出解除劳动合同通知前的环节 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节 3、用人单位解除劳动合同后的环节
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劳动纠纷
强奸罪与强制猥亵罪哪个重
[律师回复] 解析:
性暴力犯罪中的强奸罪行相对于强制猥亵罪行,其社会危害性往往更为严重。在我国现行刑法框架下,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定,强奸罪行将面临更为严厉的法律制裁,可能会被处以长期的监禁刑处罚,特别是当犯罪情节极其恶劣或者给受害者带来了严重伤害的情况下,甚至有可能被判处死刑。
然而,相比之下,强制猥亵罪行(依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定)所受到的法律惩罚则相对较为轻微,一般情况下不会涉及到死刑的判决。这两种犯罪行为之间的显著差异主要体现在其犯罪性质以及对受害者权益的侵害程度上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司法人与员工的关系是什么
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人不是人,是相对自然人而言的。简言之,法人是具有民事权利主体资格的社会组织或者财产。法人与员工一般应为劳动关系。
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公司经营
取保候审可以参与庭审吗
[律师回复] 解析:
在获取了取保候审的权利后,仍然会有后续的法庭审理环节等待着您。这并不表示取保候审就是该案件的最后判决,而仅仅是法院在启动审判程序之前,依照相关法律法规和犯罪事实状况所实施的一项强制性措施罢了。取保候审是指在刑事诉讼过程中,侦查机关依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,同时向其出具保证书,以确保其不会逃避侦查工作或者干扰调查进程,并且能够随时接受传唤,按时出庭的一种强制性措施。这种措施主要适用于那些犯罪情节相对轻微,无需被羁押或者逮捕,但是需要对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审人员能去上海吗
[律师回复] 解析:
依据我国的相关法律法规,待取保候审的犯罪嫌疑人在达成特定规定的限制性条款之后,是有可能前往上海市的。但是,他们必须保障自己在司法程序中的合作态度,随时接受传唤并且不能无缘无故离开所在城市或者指定范围。
然而,如果由于工作需求、医疗治疗等正当原因需要离境,通常情况下需要提前向有关部门申请并得到批准。关于这方面的详细规定,请参阅《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第七十九条对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审不致发生社会危险性的,以及患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以取保候审。
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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员工与公司劳动关系要怎么确认?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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员工与挂靠企业是否有劳动关系
挂靠证件就是为了获得一定的报酬,同时也帮助企业达到一些资质升级的目的。但是有的时候并不存在劳动关系,如果说挂靠单位要求缴纳社保的,这样就存在劳动关系了,并且这类劳动关系是受到法律保护的。
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劳动纠纷
律师违规会见犯罪人员吗
[律师回复] 解析:
请您严格遵守以下规定,确保不违反法律法规和职业道德:
1.绝对禁止为犯罪嫌疑人或被告人代为传送任何有关案件情况的线索,包括任何可能构成检举揭露犯罪行为的内容;
2.严禁使用个人手机让犯罪嫌疑人或被告人与外部世界进行通话联系;
3.严禁以任何形式与犯罪嫌疑人或被告人进行串供活动,同时也不得通过肢体语言、夹带字条或手心写字等隐秘方式传递可能被视为串供的信息;
4.在会见过程中,除律师外,任何人都不得参与其中,尤其是犯罪嫌疑人或被告人的家属更是严禁参与;
5.严禁向犯罪嫌疑人或被告人传递监管场所明令禁止的各类信息及物品;
6.务必确保犯罪嫌疑人或被告人不会利用会见机会试图逃脱监管场所的控制。
法律依据:
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动,应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则,不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为:
(一)会见在押犯罪嫌疑人、被告人时,违反有关规定,携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见,将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用,或者传递物品、文件;
(二)无正当理由,拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼,或者违反法庭规则,擅自退庭;
(三)聚众哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,否定国家认定的邪教组织的性质,或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为;
(四)故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据;
(五)法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。
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