因病不能上班如何补发工资

因为加班引发疾病显然是可以认定为工伤的，我国法律上对工伤的认定就是因工作原因在工作时间内，造成的伤害情况，对于加班情况显然是可以认定为在工作时间内的，具体情况结合实际而定。

因为疫情上班工资将会按照平时的工资发放的时间和发放的方式来进行正常的支付，但是有一些用人单位可能会存在着延迟的一种情况，这毕竟是属于特殊方面的原因，所以是可以延迟一个支付周期的。

因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定，因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。

因疫情影响上班的，显然是需要正常发放工资待遇的，另外在休息日内上班的，还需要支付规定标准的加班工资，具体情况可以依据有关疫情防控工作的政策规定，和劳动合同法中的规定来认定。

因疫情延长上班显然是需要发工资的，有关标准按照约定的工资待遇来处理，但涉及在延长休息时间内工作的，还需要按照2倍的工资待遇来进行结算，用人单位应当按照法律规定来进行处理。