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我最近面试了派遣的工作,觉得还可以,但是对这一方面的都不了解,我也不知道自己属于哪一类,一般派遣的形式有几种呢?

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-21 福建南平
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律师解答 共1条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    1、项目派遣,现代社会的分工越来越细,用工企业为了完成一个项目,需要的工种越来越多,许多时候用工企业无法具备齐全工种或者足够的员工,因此只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的最大使用者,在国内的多家IBM的控股或分公司中,至少有30%的员工是以这种方式在工作。
    2、完全派遣,完全派遣就是劳务派遣公司需要为用工企业提供一系列的劳务派遣服务。
    3、转移派遣,转移派遣就是员工的福利、报酬、劳动关系等都由劳务派遣公司来负责。
    4、试用派遣是一种新的劳务派遣方式,用工企业在试用期间将新员工转至劳务派遣公司,然后以劳务派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效的降低了人事成本。
    全文
    6 2020-11-21
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符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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非劳务派遣公司可否派遣员工?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与非劳务派遣公司可否派遣员工?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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劳务派遣合同可以单方面解除吗
劳务派遣协议的单方解除,派遣代表有权在以下情况下单独终止劳动关系:一是派遣机构未按约定足额支付劳动报酬;二是未依法为职工提供社会保险福利保障;三是与职工签订合同时存在欺诈行为,导致合同无效。在这些情况下,派遣代表可以依法行使终止劳动关系的权利。
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