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邻居家的哥哥打算在一家用人单位上班,入职之前要签订一份合同,劳动关系确立的条件有具体的哪些

帮助10人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-21 福建莆田
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律师解答 共2条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    劳动关系确定的条件:
    (1)双方是否存在管理与被管zhi理的关系。
    (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
    (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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    9 2020-11-21
  • 莆田优选法务
    莆田优选法务
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    1、劳动者和用人单位具有合法主体资格
    特殊劳动者需要满足一定的资格要求,比如对于在华的外国人想要在中国工作的,必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件,也不具备用工主体资格,自然人之间一般成立的是劳务关系,。再比如,公司破产清算组和雇佣人员之间,破产清算组没有固定场所、固定资产,对外不能独立承担责任,既不是法人也不属于其他组织,因此不具备用工主体资格,这两者之间就无法成立劳动关系。已经享受养老保险待遇或领取退休金的,也不具备劳动者主体资格,无法与用人单位成立劳动关系。
    2、劳动者遵守劳动规章制度,服从用人单位管理,从事支付报酬的工作
    比如部分行业的销售业务员,业务员并不需要每天按时打卡上班,没有固定工作场所,也不需要遵守单位的规章制度,无底薪也无销售任务,只是在销售额中提成作为报酬。再比如运输行业的挂靠关系,挂靠人以自有车辆雇佣司机跑运输,只是通过运输企业办理营运证,以运输企业名义从事运输。但实际上司机并不服从运输企业的管理和遵守规章制度,完全听从挂靠人的指挥,也由挂靠人直接支付报酬,在这种情况下,司机与运输企业就无法成立劳动关系。
    3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分
    提供劳务一方的劳动行为必须是完成单位所安排的业务,现实生活中,部分企业在成立过程中雇佣员工工作,虽未签订劳动合同,但除满足上述
    1、2两个条件外,所从事的活动是企业设立过程中业务的组成部分,当然成立劳动关系。
    全文
    10 2020-11-21
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劳动关系确立的条件有具体的哪些
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