投稿上万次，全都石沉大海，后来才听说发表作品是要有人情的。痛定思痛，我想索性自己把自己的作品印制成书籍，只是不知道这样的书有没有著作权？

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q

[律师回复] 累计。。。。。。。。。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法律法规，保险代理人、保险经纪人和其所属工作人员在开展保险业务活动过程中，必须遵守诚实信用原则，严格禁止向投保人、被保险人或者受益人提供或承诺任何超出合同约定的额外利益，换句话说，严禁他们借助所谓的“返佣”措施来诱导消费者进行投保，因为这种“返佣”行为本质上是违反法律规定的。
法律依据：
《保险法》第一百六十五条
“保险代理机构、保险经纪人有本法第一百三十一条
行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处五万元以上三十万元以下的罚款；
情节严重的，吊销业务许可证。
”之规定，保险代理人若存在“返佣”情况的，可被处以五万元以上三十万元以下的罚款，甚至吊销业务许可证。

[律师回复] 解析：
当员工根据个人意愿提交离职申请之后又萌生后悔之意时，该名员工可以在雇主尚未最终作出同意其离职决定之前，进行相关内容的更改或者撤销。
然而，若雇主已明确表示同意离职，那么便不存在任何挽回余地。
但倘若有充分的证据表明该离职行为系受到欺诈、恐吓或其他不当手段所驱动的，则理应排除在外。
一旦雇主对离职申请作出了肯定性的决定，那么此项决定便具有了法律约束力，员工在此情况下将无法改变主意，同时也无法撤回离职申请。
然而，在某些特殊情况下，例如经过与雇主的深入协商并得到后者的同意，员工仍有可能选择留在原岗位上。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
当债务人未能依照预定偿还债务时，质押权人享有通过以下两种方式实现质权：
首先，债权人有权选择将该动产进行变现或以公开竞拍的方式获取流动资金后优先得到赔偿。
其次，该等效力具有以下表现形式如下：
首先，对于债权人而言，1.他有权利在债权金额获得全额偿还之前占据相关质押物品；
2.在获得充分证据证明违约行为之后，债权人有权处置质押物品并从销售所得中优先取得赔偿；
3.此外，债权人还有权收取质押物品所产生的孳息。
然后，对于出质人来说，他需要承担的责任包括但不限于，等等。
根据相关法律法规，为了确保债务能够如期履行，债务人或者第三方可以将其拥有的动产作为抵押品交给债权人占有，如果债务人未能按照约定偿还到期债务或者出现了双方约定的实现质权的情况，债权人有权优先从该动产中获得赔偿。
在此过程中，债务人或者第三方被称为出质人，债权人则是质权人，而交付的动产则被视为质押财产。
法律依据：
《民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产

[律师回复] 解析：
您需着手搜集与之相关的可靠证据，依照先前达成的协议内容进行合理的权益分配，并依据现行《中华人民共和国公司法》的相关规定，对该人实施的侵权行为依法追责。
若情况严重，可考虑采取法律行动，提起诉讼程序。
侵占罪作为一种特定类型的自诉案件，意味着此类案件必须由您亲自向当地法院提出诉讼申请。
如您掌握充分的证据，那么对方不仅需要归还非法侵占的财产，同时还应承担相应的赔偿责任，必要时甚至可能面临两年以下的有期徒刑处罚。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
对于获得受害方谅解的案件，法院在考察相关因素如犯罪性质之严重性、赔偿金额大小及其支付能力、犯罪嫌疑人所承认及忏悔罪行的诚意和深度等方面后，我们将会酌情将其基准刑减轻低于40%的幅度，然而，具体的量刑决策是因案而异的，这仅仅是法院在审理过程中所考虑到的众多因素中的一环。
值得注意的是，如果犯罪分子已被判处刑罚并且拥有受害人的谅解信，那么这份谅解信并不能直接作为其申请减刑的依据。
只有当犯罪分子严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，展现出良好的改造态度和行为时，才有可能获得减刑的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。

[律师回复] 解析：
对于参与聚众斗殴罪行的涉案人员的法律责任判定如下：
对于罪责最为严重的首要分子及其他积极参与者，应判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制；
如若情节更为恶劣且涉及到持械聚众斗殴等极端情况时，那么对于首要分子以及其他积极参与者，将被判处三至十年不等的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常来说，若对方保险公司已为您提供全额赔偿，那么您自己购买的意外险将无法对该事故进行赔付。
然而，倘若未能获得任何其他赔偿，您的意外险便理应承担相应责任，这要视保险合同双方事先的约定而定。
意外险是指投保人缴纳一定比例的保费用于与保险人订立保险合同，当被保险人在保险期间内因遭受意外伤害且此伤害作为直接或者近因的情况下，从遭受意外伤害的那一刻起到特定的一段时间内导致身故、残疾、产生医疗费用支出或者暂时失去工作能力时，保险人会根据保险合同的规定向被保险人或其受益人支付一定金额的保险金。
意外险所涵盖的保障项目主要包括两类，分别为身故给付以及残疾给付。
法律依据：
《保险法》第十条
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

[律师回复] 解析：
对于未取得相关资质而从事根据国家法规需要由公安部门批准方可进行的行业活动，本法设定了两种相应的惩戒措施：
其一，处以10天至15天的拘留处罚，同时还要缴纳500元至1000元人民币不等的罚金；
其二，情节较为轻微者，可处以5日以下拘留或500元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十四条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
(一)违反国家规定，未经注册登记，以社会团体名义进行活动，被取缔后，仍进行活动的;
(二)被依法撤销登记的社会团体，仍以社会团体名义进行活动的;
(三)未经许可，擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业的。
有前款第三项行为的，予以取缔。
取得公安机关许可的经营者，违反国家有关管理规定，情节严重的，公安机关可以吊销许可证。

[律师回复] 解析：
在当事人拒绝支付医药费用的情况下，法院有权根据法律规定，对被告方的财产实施查封或变卖，从而筹集资金以偿付受害者所遭受的所有损失。
然而，对于因故意伤人而引发的身体伤害案件，责任人除了需承担上述必要医疗费用外，还必须赔偿护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及误工费等多项费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
侵犯他人财产所有权的行为，根据其具体情节和性质可归结为侵占罪或职务侵占罪。
如果是以非法手段，据为己有他人暂时寄存于自身处的财物，且这笔金额达到法律规定的标准，即「数额较大」的话，那么行为人将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则会被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
请按照以下步骤操作以方便您通过支付宝实现住房公积金的提取：
首先，请启动您的支付宝客户端并登录，随后在主页上请选择“全部”选项进行聚焦；
其次，在“全部应用”区域中，您将会看到我们常用的各类应用程序，您可自行探索与尝试；
接下来，寻找名为“市民中心”的选项，它通常位于本地热门应用的前列；
若未发现该选项，您也可以在页面顶部进行手动搜索；
一旦找到了“市民中心”，便可以点击进入其中；
接着，在“皖事通”栏目下，您将找到“公积金服务”子项，其中包括了“公积金提取”功能；
最后，点击“公积金提取”按钮，此时系统将要求您进行身份验证，若您是首次登录，那么验证过程可能相对较为繁琐，但请根据系统提示逐步完成验证即可。
当身份验证成功后，您将看到您的住房公积金相关信息，请点击“租房提取”选项。
在此环节，您需要填写一些基本信息，尤其是银行卡号码，填写完毕后请提交申请即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在解除合同时，如有公司未能依照法律规定成立清算小组，则法院有权依据相关法律法规对被执行者施加罚款、实行拘留等措施以防止此类情况的再次发生，若被执行者仍旧未能合法成立清算小组，那么法院便可以依法委托专业人员（例如注册会计师）组织并领导清算小组展开清算工作。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

[律师回复] 解析：
若企业因员工无法完全胜任其所担任职务而予以解雇，需提供充分证据加以佐证，同时须向该员工作出合理的经济赔偿。
所谓“无法胜任工作”系指劳动者难以按照与企业之间签订的劳动合同中所规定的职责以及同工种、同岗位其他从业者所需承担的工作量来履行自身义务。
企业在此过程中不得恶意抬高定额标准，导致劳动者无法顺利完成既定任务。
关于经济赔偿方面，应根据劳动者在本企业服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予赔偿。
若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为无法胜任现有工作的员工，企业不可直接予以解雇，而是应当先对其实施培训或调整岗位，如经过上述措施仍然无法胜任工作，企业方可在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资之后，依法与其解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于印花税，依据我国相关法律法规的明确规定，如双方或者多方共同签订应税凭证，那么这些签署者皆被视为印花税的纳税义务人，应当按照其持有相应凭证的应纳税额来计算并缴纳印花税。
换言之，在涉及到双方乃至多方共同签署的应税凭证的情况下，每一方都必须依法履行印花税的缴纳义务。
法律依据：
《印花税法》第一条
在境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴纳印花税。
在境外书立在境内使用的应税凭证的单位和个人，应当依照本法规定缴纳印花税。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，每位员工在一天内的工作时间被严格限制在8个小时以内，同时，每周的总工作时间也不得超过44小时。
关于不定时工作制这一概念，需要明确的是，它并非完全无时间限制。
其初衷是为应对某些特殊工作性质和岗位职责所带来的限制，使得劳动者的实际工作时间无法严格按照固定时长来安排的一种工时制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

[律师回复] 解析：
劳动者如被认定为给公司带来了损失，且该行为属故意或严重过失所致，则应负有赔偿之责。
雇主有权根据与劳动者签署的劳动合同中的相关条款，向其提起经济损害索赔诉讼。
在这种情况下，劳动者的薪酬将作为赔款来源进行扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
此种说法并不正确，通常情况下，雇主为员工粉刷墙壁的行为并不符合为工人提供安全的作业环境这一基本要求。
因此，如果工人们发现所处的场所存在着可能对自身健康构成危害的因素，他们拥有坚决拒绝在此类恶劣环境中继续进行生产活动的权力。
作为雇主的责任之一，他们必须坚定地维护工人的劳动卫生权益。
根据相关法律法规，我们可以了解到劳动者享有以下重要权力：
1、公平获取参与各类就业及选择职业的机会；
2、依法享有获得劳动报酬的权利；
3、合理安排休息时间并享受相应假期的权利；
4、依法享有获得劳动安全与卫生方面保护的权利；
5、有资格接受职业技能培训以提升自身能力；
6、依法享有享受社会保险及福利待遇的权利；
7、有权提出劳动争议处理申请，以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
若在从事游戏代打的过程中，雇主无理拒绝支付相应的费用，并且将您拉入黑名单，这无疑会给您带来极大的困扰和经济损失。
在这种情况下，您有权向当地公安机关报案寻求帮助。
虽然此类事件并不构成刑事案件，但您仍可通过法律途径主张自己的合法权益，寻求民事赔偿。
根据相关法规，当合同一方未能按照约定支付价款、报酬、租金、利息等款项，或未履行其他金钱债务时，另一方可依法要求其支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。