退休反聘劳务合同未到期，提前解聘法律上有啥说法

退休反聘是不存在签订劳动合同的说法的，退休后劳动者继续工作是不适用于劳动法相关规定的，所以用人单位对已退休并返聘的工作人员是可以通过协商来进行认定有关工作事项的。

反聘退休人员劳动合同是可以不签订的，此时签订的是劳务合同。在我国依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

退休返聘未签协议有赔偿吗，答案显然是否定的，也就是说，如果是退休人员返聘的，那么一般是没有补偿的，因为退休人员并不适用于《劳动法》的规定，不能请求用人单位向自己支付相应的经济补偿金，具体的经济补偿金的事项可以参考下文。

提前退休退休金的计算，也是按照个人账户养老金和基础养老金之和来计算的，具体情况下对于基本养老金是需要根据个人的缴费年限来认定的，还与当地的平均工资水平、消费水平等情况有关。

如果车祸伤残的，丧失劳动能力的，满足特定情形的，可以办理因病提前退休：1、男年满50周岁,女年满45周岁。2、1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年。1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年。