律图审稿专业委员会3轮严审

二叔在单位工作时,有了更好的职业选择方向,想要终止劳动合同,正规解除劳动合同证明的内容是怎样的?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-11-21 山西朔州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
     兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 _____________,住址 ________________________________。
     劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,
     根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
      (用人单位盖章)
      _____年_____月_____日
    全文
    11 2020-11-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    合同证明书范本
    兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。
    员工签名:
    (用人单位盖章)
    ______年______月______日
    全文
    9 2020-11-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6504位律师在线平均3分钟响应99%好评
终止劳务合同关系,正规解除劳务合同的内容(条件)?
一键咨询
  • 151****1356用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    154****8487用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    132****3834用户3分钟前提交了咨询
    161****8260用户2分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    172****6735用户2分钟前提交了咨询
    158****3824用户1分钟前提交了咨询
    134****3668用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
  • 130****6835用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    162****0638用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    173****1878用户2分钟前提交了咨询
    176****1014用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    150****2147用户3分钟前提交了咨询
    133****2630用户1分钟前提交了咨询
    160****6535用户2分钟前提交了咨询
    166****4744用户3分钟前提交了咨询
    152****4268用户1分钟前提交了咨询
    135****6771用户4分钟前提交了咨询
    142****1674用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    164****3326用户3分钟前提交了咨询
    177****1018用户4分钟前提交了咨询
    173****0463用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    148****7736用户2分钟前提交了咨询
    144****6282用户4分钟前提交了咨询
    175****0461用户1分钟前提交了咨询
    175****7752用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    175****1616用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    166****5525用户1分钟前提交了咨询
    173****7168用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    170****5765用户4分钟前提交了咨询
    155****1171用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    142****0851用户3分钟前提交了咨询
    150****5647用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    132****0817用户4分钟前提交了咨询
    156****0566用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    164****5108用户2分钟前提交了咨询
    150****7543用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    140****6346用户2分钟前提交了咨询
    142****5867用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    172****2054用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    135****5412用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    148****3823用户4分钟前提交了咨询
    136****7847用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    163****4685用户1分钟前提交了咨询
    156****0408用户3分钟前提交了咨询
    131****6447用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    132****3513用户3分钟前提交了咨询
    155****1476用户4分钟前提交了咨询
    177****8457用户2分钟前提交了咨询
    148****0548用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    142****5087用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****3386用户4分钟前已获取解答
无锡152****8754用户1分钟前已获取解答
宿迁152****3809用户3分钟前已获取解答
终止解除劳动合同怎么填写是正确的?
终止解除劳动合同正确的填写方式是包括:解除劳动合同的基本原因、职工的基本情况、职工的劳动合同期限、解除劳动合同的事实以及法律适用。我国的解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪好查吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,公安机关侦查职务侵占罪所采用的手段主要包括对涉案人员进行讯问、依法传唤涉嫌违法的责任人、以及在现场搜集各种证据等环节。若经深入调查与详细审核后,公安机关发现确实存在犯罪事实,但却非其管辖范围内的案件,应立刻将该情况上报至所属县级以上公安机关的负责人,获得批准后,制作出正式的移送案件通知书,并在规定时间内(即24小时)将案件移交给具有管辖权的司法机构进行处理,同时需向扭送人、报案人、控告人、举报人等相关人员进行通报。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查,认为有犯罪事实,但不属于自己管辖的案件,应当立即报经县级以上公安机关负责人批准,制作移送案件通知书,在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理,并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后办理手续,移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项,在接报案时能够当场判断的,应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释,不再登记,但有新的事实或者证据的除外。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6067位律师在线
立即咨询
盗窃罪和诈骗的关系是什么
[律师回复] 解析:
两者在犯罪的定义与客观表现方面存在显著区别。盗窃罪,即行为人为实现其不正当利益,若所涉金额达到一定标准或者实施了诸如入户盗窃、频繁盗窃、偷盗、携带武器盗窃的行为,那么该行为就构成了盗窃罪。反观诈骗罪,此种犯罪通常是行为人故意编造谎言或夸大真实情况,以获取他人较大数额的钱财。在具体实践中,两种犯罪的行为方式也各具特色:盗窃罪通常表现为行为人多次秘密窃取他人财物,或者非法获得金额较大的他人财物,甚至可能涉及到入户盗窃、扒窃等恶劣行径;而诈骗罪则主要表现为行为人通过编造虚假信息、夸大事实真相等手段,欺骗受害者,从而非法获取他们较大数额的财物。对于诈骗公私财物的行为,根据相关法律规定,如果数额较大,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
正式劳动合同和派遣劳务合同的区别是什么
劳务派遣合同和正式劳动合同的区别在于期限方面是不一样的,解除劳动合同的方式以及关系上都是不一样的,劳务派遣合同的关系涉及到劳动者啊用人单位以及派出了公司,而劳动合同只是结到用人单位和劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正常签订劳务合同有违约金么?
正常签订劳务合同是没有违约金的,因为劳务合同不属于劳动合同。但是如果在当事人双方自愿平等的情况,同意约定违约金的也可以约定违约金,这样的话违反劳务合同也会要求赔偿违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪3万怎么判
[律师回复] 解析:
倘若涉嫌犯下职务侵占罪,涉案金额达到了三万元人民币,便属于刑事案件中所谓的“数额较大”范畴,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚处置。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的条文规定,如果行为人侵占公司、企业等经济实体的财物在五千元至二万元人民币之间,那么这种行为就被定义为“数额较大”,若行为人侵占公司、企业等经济实体的财物达到了十万元人民币以上,那么这就在法律层面构成了“数额巨大”的犯罪事实。因此,对于侵占公司、企业财物达到三万元人民币的情况,无疑已经触及到“数额较大”的红线,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金的严厉惩罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浙江义乌职务侵占罪定罪标准有哪些
[律师回复] 解析:
在浙江省范围内,侵犯财产犯罪的立案准则如下:如果行为人强行占有他人财产超出2万元人民币的价值,应依法进行立案调查和追究法律责任。对于侵占他人财产的行为,若涉及金额在2万元至10万元之间,则属“数额较大”范畴,应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金。如侵占他人财产额高达10万元及以上,则被视为“数额巨大”,需接受两年以上五年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳相应罚金。
其次,对于将受托代为保管的他人财物非法据为己有的情况,若涉及金额较大且行为人拒绝归还,那么将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚;若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将面临两年以上五年以下有期徒刑,并需缴纳相应罚金。
此外,对于将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有的行为,若涉及金额较大且行为人拒绝交出,也将按照上述条款进行处罚。需要注意的是,本条所述罪行仅限于受害者主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和裁决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是非国家公务员受贿罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行法典,非国家公职人员行贿罪特指各类法人企业或组织内部员工,凭借其职业岗位所赋予的权力优势,向他人索求贿赂亦或是非法收受贿赂,从而为第三方谋求经济利益的行为。倘若行为人属于国有企业的从业者,抑或是代表国有企业在非国有企业中承担公共事务的人员,他们实施了上述行为,那么就会被认定为受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
职务侵占罪警察多久传唤
[律师回复] 解析:
在案情确定为职务侵占案件并经主管部门决定立案之后,公安机关通常须于十个工作日内采取行动实施抓捕行动。这是因为依据法律规定,公安机关在依法拘留犯罪嫌疑人后,应当在不超过三天的时间内向所在地的人民检察院提交逮捕申请书,由检察院进行相应的审核与审批。在接到申请后,人民检察院会在七日内给出是否批准逮捕的决定,如若批准逮捕,则应在此期限内做出该《决议》。若遇特殊情形时,检察院可依法适当延迟一至四个工作日再作决定。而当人民检察院经研究后,若得出结论认为不应予以逮捕,那么他们应当立即释放被拘留的犯罪嫌疑人。
然而,对于那些仍需进一步调查、且符合相关条件的案件,检察院有权决定对其采取取保候审或监视居住等措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题紧急?在线问律师 >
4215 位律师在线,高效解决问题
劳动合同终止条件
1、劳动合同期满的。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的。3、用人单位破产、解散或者被撤销的。(四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪32万如何量刑
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,非法获取金额在330,000元人民币属于巨大数额范畴,按照该法律条款规定,对于此类重大刑事犯罪,应当判处被告人三年至十年内的有期徒刑,同时可依法附予没收个人财产的严厉制裁措施。
然而,倘若犯罪嫌疑人能够主动积极地退还赃物,这无疑有助于减轻其应承担的法律责任。职务侵占罪乃是针对公司、企业或其他组织内部员工所实施的违法犯罪行为,其具体定义为,这些员工利用自身职务所赋予的便利条件,非法将本单位(公司、企业或其他团体)的财务据为己有,且涉案金额达到一定的标准。
根据相关法律条文,对于此类犯罪行为,若涉案金额达到较大程度,则应判处被告三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;若涉案金额巨大,则应判处被告三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而当涉案金额达到特别巨大的程度时,则应判处被告十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的公务员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业或其他单位执行公务的人员,如有上述行为者,也应按照相关法律规定进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
静安法院职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规的相关规定,对于职务侵占犯罪行为的立案标准为涉案金额超过人民币六万元(即达到“数额较大”)或累计达人民币一百万元以上(即符合“数额巨大”之规定)。
其中所提到的“数额较大”与“数额巨大”这两个概念的具体金额起点,是参照了受贿罪与贪污罪中相对应的数额标准并按两倍及五倍进行调整后得出。举例而言,当贪污或者受贿涉及金额在人民币三万元至二十万元之间时,则应当被视为构成“数额较大”;若在人民币二十万元至三百万元之间,则可理解为触犯了“数额巨大”的罪行。因此,现行职务侵占罪的刑罚量定依据主要分为两个档次:
其一是涉案金额在人民币六万元以上(即达到“数额较大”),其二是涉案金额累计达人民币一百万元以上(即符合“数额巨大”之规定)。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应