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公司经营面试过关后补交报名费合理吗
[律师回复] 解析：
此项判断并不符合常规认知。
依据中华人民共和国民法典之规定，合法缔结的合同，自正式成立之日起即自动产生有效力，但若法律另有特殊规定或当事人双方另行达成协议的情况除外。
根据法律、行政法规的具体要求，如合同需要办理审批等相关手续的，应按照相应规定执行。
在未完成审批等手续的前提下，尽管可能会对合同的生效产生影响，但这并不妨碍合同中关于履行报批等义务条款及相关条款的法律效力。
对于那些应当办理申请审批等手续的合同方，如果未能履行相关义务，那么相对方有权向其提出违约责任追究的请求。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
此项判断并不符合常规认知。
依据中华人民共和国民法典之规定，合法缔结的合同，自正式成立之日起即自动产生有效力，但若法律另有特殊规定或当事人双方另行达成协议的情况除外。
根据法律、行政法规的具体要求，如合同需要办理审批等相关手续的，应按照相应规定执行。
在未完成审批等手续的前提下，尽管可能会对合同的生效产生影响，但这并不妨碍合同中关于履行报批等义务条款及相关条款的法律效力。
对于那些应当办理申请审批等手续的合同方，如果未能履行相关义务，那么相对方有权向其提出违约责任追究的请求。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
it试用期阶段辞职的话工资和出差费用给吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规的明确规定，试用期内离职同样享有薪资待遇。
这其中，劳动者在试用期的工资水平不得低于本公司同岗位最低档次工资或者与之约定的工资数额的百分之八十，同时还必须符合当地关于最低工资的法定标准。
换句话说，试用期内的最低工资标准应当包含两项内容，其一是不能低于劳动合同所约定工资的百分之八十；
其二则是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我国现行相关法律法规的明确规定，试用期内离职同样享有薪资待遇。
这其中，劳动者在试用期的工资水平不得低于本公司同岗位最低档次工资或者与之约定的工资数额的百分之八十，同时还必须符合当地关于最低工资的法定标准。
换句话说，试用期内的最低工资标准应当包含两项内容，其一是不能低于劳动合同所约定工资的百分之八十；
其二则是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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合同到期后优先承包权有规定吗
[律师回复] 解析：
在个人承包期限结束之后，依照相关法规及政策的要求，土地承包经营权将被转让给新的承包者进行管理和经营。
在此种情况下，一般来说，当原始的承包合同到期后，原始的承包商享有优先获得续约的权利。
若在此时，并未出现其他人愿意接手承包业务，那么，原始承包商在符合原有条款以及条件的前提下，便可顺利地完成续签工作，只需与发包方重新签署相应的合同即可。
法律依据：
《民法典》第三百三十二条
耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
前款规定的承包期限届满，由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。
在个人承包期限结束之后，依照相关法规及政策的要求，土地承包经营权将被转让给新的承包者进行管理和经营。
在此种情况下，一般来说，当原始的承包合同到期后，原始的承包商享有优先获得续约的权利。
若在此时，并未出现其他人愿意接手承包业务，那么，原始承包商在符合原有条款以及条件的前提下，便可顺利地完成续签工作，只需与发包方重新签署相应的合同即可。
法律依据：
《民法典》第三百三十二条
耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
前款规定的承包期限届满，由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。
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五千以上的侵占罪派出所不处理怎么办
[律师回复] 解析：
当职务侵占行为出现后，如果公安部门未能展开相应调查并决定不予立案，当事人可以选择提起自诉程序来维护自身合法权益。
若公安机关和检察院均对此事置之不理，当事人则有权向法院提交刑事自诉申请。
然而，若此途径依然无法解决问题，当事人便只能寻求向上一级公安部门、检察院以及法院提出申诉了。
值得注意的是，由公民个人自行发起的刑事自诉案件，法院是有权利进行审理的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
当职务侵占行为出现后，如果公安部门未能展开相应调查并决定不予立案，当事人可以选择提起自诉程序来维护自身合法权益。
若公安机关和检察院均对此事置之不理，当事人则有权向法院提交刑事自诉申请。
然而，若此途径依然无法解决问题，当事人便只能寻求向上一级公安部门、检察院以及法院提出申诉了。
值得注意的是，由公民个人自行发起的刑事自诉案件，法院是有权利进行审理的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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