我表妹现在在一个外包公司上班，昨天跟我说怕这个是犯法的，不知道要不要给那些员工签合同，如何订立劳务派遣合同才是合法的呢？

人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。

劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。

劳务派遣合作需签署合同生效。合同是用人单位与用工单位就派遣劳动用工权益界限和责任划分的协议，明确双方权利和义务，保障合法权益。劳动者与用人单位建立劳动关系后，需遵守用工单位规范，完成工作任务，获取合理报酬。

劳务派遣合作需签署合同生效。合同是用人单位与用工单位就派遣劳动用工权益界限和责任划分的协议，明确双方权利和义务，保障合法权益。劳动者与用人单位建立劳动关系后，需遵守用工单位规范，完成工作任务，获取合理报酬。

依据我国《劳动合同法》，劳工与雇主签订两次固定期限合同后，可要求签订无固定期限合同。这对部分雇主构成压力，因他们通常只需紧急响应的职位，长期聘用成本较高，短期招聘又困难。新修订案禁止过多短期合同，使企业可能需签无固定期限合同。为应对此挑战，雇主可考虑灵活劳务派遣策略，与劳务派遣机构合作，以降低成本。