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姑姑在一个公司工作五年了,前几天被辞退了,被用人单位辞退,辞退的时候有补偿吗?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-11-22 贵州安顺
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律师解答 共2条
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    依据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    6 2020-11-22
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    依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    9 2020-11-22
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什么时候单位不能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。等。
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什么时候单位才能辞退员工
《劳动法》第25条之规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的4、被依法追究刑事责任的。
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什么时候单位可以辞退职工
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什么时候单位不能辞退员工?
单位不能辞退员工的情形,包括患有职业病或者是因为工作原因所导致伤害,并且明确的丧失或者部分的丧失劳动能力的情况之下,除此之外。尤其是对于女性员工,他们在孕期产期和哺乳期之内也不能够辞退。
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醉驾取保候审还有钱吗
[律师回复] 解析:
是的,对于在饮酒之后驾驶汽车并达到醉酒驾驶程度的行为,根据我国刑法相关规定,这种行为已经涉嫌构成危险驾驶罪。在这样的情况下,犯罪嫌疑人或者他们的亲属有权向司法机构申请取保候审。在此过程中,必须提交保证金或提供担保人才能够得到批准。如果选择以保证金形式作为担保,那么保证金的金额应当符合相关法律法规的要求,即犯罪嫌疑人家属需支付人民币至少一千元作为保证金。
值得注意的是,根据我国相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下几种情况的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑给予取保候审的待遇:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会导致社会公共安全受到威胁的;
再次,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者孕妇或者正在哺乳期的妇女,通过取保候审也不会对社会造成危害的;
最后,如果案件审理期限已到,但案件仍未处理完毕,此时也需要采取取保候审措施。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责。
法律依据:
《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第三十二条
公安机关应当依照法律规定的条件和程序适用取保候审措施。
采取保证金担保方式的,应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,犯罪嫌疑人的社会危险性的大小,案件的性质、情节、涉案金额,可能判处刑罚的轻重以及犯罪嫌疑人的经济状况等情况,确定适当的保证金数额。
在取保候审期间,不得中断对经济犯罪案件的侦查。
执行取保候审超过三个月的,应当至少每个月讯问一次被取保候审人。
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用人单位在什么时候能辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(六)被依法追究刑事责任的。
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