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大哥一直在家里待业,没有找到工作,最近好不容易找到了一份工作,想和公司签订合同,固定期限劳动合同的适用范围有哪些

帮助10人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-23 山西吕梁
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律师解答 共2条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    58人赞同了该解答
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    (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
    (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。
    (3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。
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    6 2020-11-23
  • 吕梁优选法务
    吕梁优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
    全文
    14 2020-11-23
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大哥想和公司签订合同,固定期限劳动合同的适用范围有哪些
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无固定期限劳动合同的适用范围有哪些
无固定期限劳动合同的适用范围包括:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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哪些情形是无固定期限劳动合同的适用范围
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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无固定期限劳动合同的适用范围是什么样子的
无固定期限劳动合同的适用范围:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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