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制度文化在企业管理中发挥什么作用
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[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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严重违法企业的劳动合同还能算吗，我想离职，但是碍于合同还有两年才到期，所以现在有点纠结，
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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涉外专长你好 我80平米楼房商品房要开发商要拆除 给我给多少平米的房子 呢 给不给装修费 过度费一个月给多少
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私营企业管理制度与规范范文是什么?
私营企业在制定管理制度与规范全文的时候，首先应该阐明公司所秉持的观念，其次还需要重点阐述有关员工管理制度以及各方面的工作要求，最后再对辞职或者辞退等人事问题进行详细的规定即可。
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结婚证上文化程度能乱写吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于结婚证上文化程度能乱写吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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婚姻家庭公司放长假，不管新老员工都一个标准的工资，合理吗？
[律师回复] 您好！《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。故：放长假是可以适用同一个标准的待遇，因为都没有做事呀。
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我这边是在2017年借了一笔钱，额度有2.2w当时写了凭条，签过字，有还一部分，有给现金，也有转帐，但是对方不承认我有还这笔钱，还多次被辱骂，请问我这个钱可以不还吗
[律师回复] 你如果实际还了钱，你当然可以不用给。
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我在群里接了一个兼职，婚礼化妆师 然后婚礼策划以客人投诉为由扣我钱，事实上客人没有投诉
[律师回复] 你好，你可以跟她要客人投诉的信息，如果没有那就不能扣钱，找她把钱要回来的
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结婚证上文化程度可以乱写吗
不能，领取结婚证时，会要求填写“文化程度”，但是一般情况下婚姻登记机关不会去专门去审查核实。办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证；(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
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婚姻家庭您好，咨询下。丈夫在外地工作，户口在北京，请问离婚诉讼管辖权在京还是在他工作地
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
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快速解决“婚姻家庭”问题
残疾程度损伤如何评定
[律师回复] 解析：
严重伤害：
使人体四肢伤残、容颜残损、听力丧失、视力丧失或其他器官功能受损，或对人体身心健康构成重大威胁的损伤，可分为严重伤害一级和严重伤害二级。
轻度伤害：
导致人体四肢或容颜出现损伤，听觉、视觉或其他器官功能发生局部障碍，或对人体健康带来中等程度损伤的损害，可分为轻度伤害一级和轻度伤害二级。
轻微伤害：
由各种因素引发的原始性损伤，致使身体组织器官结构受到轻微破坏或功能产生轻微障碍。
法律依据：
《人体损伤致残程度分级》4.5
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
严重伤害：
使人体四肢伤残、容颜残损、听力丧失、视力丧失或其他器官功能受损，或对人体身心健康构成重大威胁的损伤，可分为严重伤害一级和严重伤害二级。
轻度伤害：
导致人体四肢或容颜出现损伤，听觉、视觉或其他器官功能发生局部障碍，或对人体健康带来中等程度损伤的损害，可分为轻度伤害一级和轻度伤害二级。
轻微伤害：
由各种因素引发的原始性损伤，致使身体组织器官结构受到轻微破坏或功能产生轻微障碍。
法律依据：
《人体损伤致残程度分级》4.5
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
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如何催收逾期企业
[律师回复] 解析：
针对企业拖欠款项的情况，可采取以下有效的催收款方式：
1.对于态度较为友好且积极配合还款的欠款单位，可以采用“先礼后兵”的策略，先行给予一定的宽限期，若直至宽限期结束仍未出现还款迹象的单位，则需果断采取诉讼等实质性行动。
2.对于长期拖欠款项且毫无还款诚意的“老赖”，切勿抱有任何侥幸心理，应当立即展开诉前财产调查工作，对于具备偿还能力者，应立即启动诉讼程序，以确保能够全额收回欠款。
3.对于即将超出法定诉讼时效的单位，必须迅速采取法律措施进行催讨，例如：
向其发出律师函，申请仲裁或者提起诉讼。
对于已过诉讼时效的单位，也应尽快寻求补救措施。
4.对于因公司内部员工行为导致的欠款问题，首要任务是从内部制度层面以及严格的管理机制入手，杜绝类似欠款事件再次发生，同时运用适当的公司内部制度及法律手段，积极推动该项欠款的顺利回收。
5.在执行过程中，应对被执行人的到期债权实施强制执行。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
针对企业拖欠款项的情况，可采取以下有效的催收款方式：
1.对于态度较为友好且积极配合还款的欠款单位，可以采用“先礼后兵”的策略，先行给予一定的宽限期，若直至宽限期结束仍未出现还款迹象的单位，则需果断采取诉讼等实质性行动。
2.对于长期拖欠款项且毫无还款诚意的“老赖”，切勿抱有任何侥幸心理，应当立即展开诉前财产调查工作，对于具备偿还能力者，应立即启动诉讼程序，以确保能够全额收回欠款。
3.对于即将超出法定诉讼时效的单位，必须迅速采取法律措施进行催讨，例如：
向其发出律师函，申请仲裁或者提起诉讼。
对于已过诉讼时效的单位，也应尽快寻求补救措施。
4.对于因公司内部员工行为导致的欠款问题，首要任务是从内部制度层面以及严格的管理机制入手，杜绝类似欠款事件再次发生，同时运用适当的公司内部制度及法律手段，积极推动该项欠款的顺利回收。
5.在执行过程中，应对被执行人的到期债权实施强制执行。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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