律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同规定7项内容的内容有哪些

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-11-29 云南大理
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2)工作内容在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7)违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,这里讲的违约,或者称违反劳动合同,不是指一般性的违约,而是指违约程度比较严重,达到致使劳动合同无法继续履行的程度,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等等。
    全文
    12 2020-11-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6386位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同规定7项内容的内容有哪些
一键咨询
  • 178****3880用户3分钟前提交了咨询
    143****1021用户4分钟前提交了咨询
    167****2005用户1分钟前提交了咨询
    166****4535用户4分钟前提交了咨询
    150****6526用户4分钟前提交了咨询
    156****7057用户3分钟前提交了咨询
    154****0208用户2分钟前提交了咨询
    175****8577用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    157****1681用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
  • 昭通用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    141****3118用户2分钟前提交了咨询
    163****0606用户1分钟前提交了咨询
    144****5308用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    157****8572用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    157****2871用户2分钟前提交了咨询
    175****3486用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    134****8615用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    141****8635用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    150****1760用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    151****0332用户3分钟前提交了咨询
    176****0555用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    168****1131用户2分钟前提交了咨询
    133****2756用户3分钟前提交了咨询
    151****1417用户2分钟前提交了咨询
    138****2822用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    168****6181用户4分钟前提交了咨询
    156****6022用户3分钟前提交了咨询
    137****2413用户2分钟前提交了咨询
    152****6461用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    156****3808用户3分钟前提交了咨询
    131****0216用户3分钟前提交了咨询
    171****0642用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    148****8812用户4分钟前提交了咨询
    141****6718用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    173****1312用户2分钟前提交了咨询
    137****0028用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    153****7821用户1分钟前提交了咨询
    140****2308用户1分钟前提交了咨询
    153****0721用户4分钟前提交了咨询
    144****5547用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    156****8720用户4分钟前提交了咨询
    155****4051用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    153****6727用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    176****1872用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    163****3084用户4分钟前提交了咨询
    167****8507用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    178****1017用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    153****5321用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    173****3580用户2分钟前提交了咨询
    144****2521用户2分钟前提交了咨询
    150****1563用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****4490用户3分钟前已获取解答
无锡152****6188用户1分钟前已获取解答
盐城181****6168用户3分钟前已获取解答
劳动合同法第7条的内容是什么?
《劳动合同法》第7条的内容是:员工在入职的当日起就与用人单位建立起了劳动关系,并且需要及时签订劳动合同。即使没有及时签订劳动合同的,只要有证据证明双方已经构成了实际的工作关系的都是被认可的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单项劳动合同书内容是什么?
单项劳动合同书内容是:合同双方基本情况、合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护条件、工资待遇、双方权利和义务、违约责任等,具体情况下是需要根据劳动工作情况来进行认定的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同第九条三项是什么内容?
这一条主要是指劳动者连续工作十年的起止日期是和劳动者从加入这个公司第一天入职的日期开始算起,就算在这之前,《劳动合同法》还没有实施,也要把这个日期算进去。然后劳动者的工龄就开始依次叠加。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同应包括哪几项基本内容
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同应包括哪几项基本内容的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪容易被判缓刑吗
[律师回复] 解析:
在法律框架内,盗窃罪理应受到应有的惩戒。
然而,对于符合特定条件的犯罪者,比如被判定为拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,以及年龄未达到十八岁的青少年,如果其行为构成盗窃罪,法院亦可考虑给予缓刑判决。
但是,需要注意的是,即使被判缓刑,附加刑仍然必须执行,否则将无法适用缓刑制度。
根据相关法律规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的惩罚;
若数额巨大或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁;
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的犯罪者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严酷刑罚。
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要同时满足以下四个条件,便有可能获得缓刑判决:
首先,犯罪情节相对较轻;
其次,有明显的悔罪表现;
再次,不存在再犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大不良影响。
尤其值得关注的是,对于不满十八周岁的未成年人、怀孕的妇女以及年满七十五周岁的老年人,应当优先考虑给予缓刑判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
担保合同没写一般事项该如何处理
[律师回复] 解析:
未曾明文设定或者未能明确界定的情况下,通常会被认定为承担一般性的保证责任。
以下是两种保证方式的区别点:
首先,两种承担责任的具体操作方法有所不同。
在一般性的保证关系中,保证者仅仅在主债务人未能履行其债权债务的前提下,才有代替履行债务的义务,这个过程具有一定的补充性质;
然而,在连带责任保证的情形下,保证者和主债务人共同构成了连带债务人的角色,债权人有权在保证的范围之内,既可以向债务人追索债务,也可以向保证者寻求赔偿,无论是选择前者还是后者,债务人和保证者都不得拒绝。
其次,在连带责任保证的环境下,保证者与主债务人之间的权利义务以及相应的责任问题,均适用连带债务的相关法律规定;
而在一般保证的情况下,保证者与主债务人之间并不存在连带债务的问题,仅在保证者向债权人履行债务之后,保证者才对主债务人享有追索权。
再次,连带责任保证中的债务人并无先诉抗辩权,也就是说,他们无法以债权人是否已经催促主债务人作为是否履行保证义务的抗辩理由;
而在一般保证的情况下,保证者享有先诉抗辩权,即当债权人请求保证者代替履行债务时,保证者有权要求债权人先行就主债务人的财产申请强制执行,或者在设有物的担保的情况下,以优先执行担保物权为由来拒绝偿还债务。
此外,连带责任保证是由法律规定或者当事人约定的,如果没有规定或者约定,那么也将按照连带责任保证的方式承担责任;
而一般保证则完全取决于当事人的约定。
最后,连带责任保证的担保力度较为强大,对于债权人来说非常有利,但同时也给保证者带来了较大的负担;
相比之下,一般保证的担保力度相对较弱,保证者所承受的负担也相对较轻。
法律依据:
《民法典》第六百八十六条
【保证方式】保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照一般保证承担保证责任。
问题紧急?在线问律师 >
6187 位律师在线,高效解决问题
劳动合同应包括哪几项基本内容
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同应包括哪几项基本内容相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪判多少年7万
[律师回复] 解析:
1、当犯罪分子实施了对他人价值七万元财物的强行掠夺行为时,便触犯了抢劫罪,这在抢劫罪的构成要件中被归类为“抢劫数额巨大”的严重情节之一,根据法律规定,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚,同时还需要缴纳罚金或接受没收财产等附加刑罚。
2、只要年龄达到14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
然而,值得注意的是,如果在实施抢劫的过程中,采用了暴力手段或其他非法方式导致受害者重伤或死亡的情况,那么这种行径并不符合故意伤害罪或故意杀人罪的认定标准,也不会将其视为抢劫罪与故意伤害罪或故意杀人罪的并罚情况,而是应当依据抢劫罪的相关法律条款进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应