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协商一致解除合同后还可以领取失业金吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-11-29 北京昌平区
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律师解答 共1条
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    可以,符合失业保险金申领条件。失业保险金申领,非本人意愿失业,且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的,未到法定退休年龄的。失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,申请领取失业保险费,享受其他失业保险待遇,非因本人愿意中断就业的。领取失业保险金的硬杠杠,其他的条款大多具备弹性,目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。自己与单位提出解除劳动合同,则不能享受失业保险金,如果是单位提出与你协商解除,则可以享受失业保险金。
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    9 2020-11-29
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协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
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采购员拿了货款未付给供货商怎么办
[律师回复] 解析:
若业务代表私自收取货款而未上缴至公司,那么公司有权采取法律行动对其进行诉讼。
在此情况下,业务代表因存在非法占有他人财物之意图,利用自身在公司从事销售工作并回收货款的职务便利,将公司财产据为己有的行为,会被判定为挪用公司贷款的违法行为。
倘若该类挪用金额达到特定标准,便可构成职务侵占罪。
职务侵占罪,即是指当事人基于非法占有他人财物的主观心态,通过窃取、骗取等方式,非法占有并拒不上缴由自己或第三人合法管理的他人财产、遗失物或隐藏物,且数额较大,如此便构成了犯罪。
侵占罪和盗窃罪均属于侵犯财产权的范畴,其犯罪主体皆为一般大众。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商一致解除劳动合同可以领失业金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
商标侵权同时侵犯人身权怎么处理
[律师回复] 解析:
关于商标侵权问题,其解决途径主要包括以下几点:
(1)自行协商解决方式。
若在侵权行为发生之后,双方能够达成和解协议,那么不仅可以使商标权人得以迅速且高效地保护自身的合法权益,同时还能帮助侵权方避免因侵权行为而导致声誉受损。
(2)采用调解方式。
当然,对于著作权纠纷而言,调解并非必须经过的程序。
若当事人自愿选择通过调解来解决争议,或者在调解过程中未能达成协议,亦或是在调解结束后对结果表示不满,均可直接向法院提起诉讼。
(3)接受行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第十条
下列标志不得作为商标使用:
同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、军歌、勋章等相同或者近似的,以及同中央国家机关的名称、标志、所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的;
同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗等相同或者近似的,但经该国政府同意的除外;
同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记等相同或者近似的,但经该组织同意或者不易误导公众的除外;
与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的,但经授权的除外;
同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的;
带有民族歧视性的;
带有欺骗性,容易使公众对商品的质量等特点或者产地产生误认的;
有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的。
县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名,不得作为商标。
但是,地名具有其他含义或者作为集体商标、证明商标组成部分的除外;
已经注册的使用地名的商标继续有效。
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协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于协商一致解除劳动合同可以领失业金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
商品房质量问题律师函纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
根据相关法规的明示,维权者可以采取以下五种途径来切实保障个人权益:
首先,针对一切涉及争议的事项,可以尝试与建设各方展开合作洽谈,进而寻找到一份对己方合理且具有可行性的和解预案;
其次,可向隶属于本地区的消费者保护组织提交相关投诉内容,以便以此寻求法律援助并形成有效的补救措施;
再者,双方可以共同参与磋商,共同制定出一套能够解决当前问题的具体办法;
此外,如果在已经签署的合同之中或者在合同执行过程中,双方就某项争议达成了仲裁协议,那么便可以向事先约定好的仲裁机构递交仲裁申请书,这种方式相较于其他方式更加专业化、严谨化;
最后,尽管不是最优先考虑的方式,但是当所有其他途径都未能解决问题时,诉诸法院可能会成为最终的选择。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
交付使用的房屋存在质量问题,在保修期内,出卖人应当承担修复责任;
出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的,买受人可以自行或者委托他人修复。
修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。
商品房大门内开合法吗
[律师回复] 解析:
您所提到的关于住宅入口门朝内开启或向外开启的问题,实际上在现行法例中并未设立相应的硬性规定。
然而,大部分人们普遍倾向于将其设计为朝外开启,这其中部分原因在于此类设计较大程度上提升了居住空间的私密性与安全性,此外还包括能够在室内更方便、直观地查看室外状况等优势。
然而需要特别指出的是,无论朝向何方,我们在作出相关决策时都应充分考虑到实际的建筑结构以及户型特点。
因为若门朝外开启,可能会导致无法及时察觉门外的情况,从而增加发生碰撞事故的风险,尤其对于行动不便的老年人群体来说,这种风险更为突出。
因此,究竟采取何种开门方式最为适宜,并无绝对的标准答案。
从个人利益最大化的角度出发,朝外开启无疑是最佳选择;
而从公共利益的角度来看,朝内开启则更为妥当。
因此,在进行住宅装修或者改造过程中,我们应当以户型图和原始设计为准绳,尽量避免自行改变门的开启方向。
法律依据:
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权,对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
《民法典》第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。
业主行使权利不得危及建筑物的安全,不得损害其他业主的合法权益。
《民法典》第二百七十三条
业主对建筑物专有部分以外的共有部分,享有权利,承担义务;
不得以放弃权利为由不履行义务。
业主转让建筑物内的住宅、经营性用房,其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并转让。
《物业管理条例》第五十一条
业主、物业服务企业不得擅自占用、挖掘物业管理区域内的道路、场地,损害业主的共同利益。
因维修物业或者公共利益,业主确需临时占用、挖掘道路、场地的,应当征得业主委员会和物业服务企业的同意;
物业服务企业确需临时占用、挖掘道路、场地的,应当征得业主委员会的同意。
业主、物业服务企业应当将临时占用、挖掘的道路、场地,在约定期限内恢复原状。
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协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗
公司主动跟员工协商一致解除劳动合同的,员工可以领取失业金,不过,前提条件是解除劳动合同前缴纳失业保险已满一年,而且,员工已经到社保机构办理了失业登记,本人也有求职要求。另外,公司主动跟员工协商解除劳动合同的,需要支付补偿金。
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劳动纠纷
宿迁商品房预约合同纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
任一违反契约义务的举动都有可能引发纠纷。
在涉及合同纠纷的案件中,当事人有权采取以下几种方式向专业律师寻求协助:
首先,双方可以尝试进行协商和解。
协商与解是指争议各方依据合同所规定的违约责任以及各自的实际状况,自主地进行磋商,以期达成无需借助司法程序即可解决纷争的方案。
其次,调解也是一种常见的处理方式。
调解过程中,各方应本着互相体谅、互惠互利的原则进行协商。
再者,若当事人不愿接受协商或调解,或者经过协商、调解后仍无法达成共识,他们可以依照先前签订的仲裁协议,向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
最后,若当事人中有一方坚决反对仲裁,那么仲裁这一解决方式便无法实施,此时,双方只能选择通过诉讼的方式来解决彼此间的争议。
因此,从某种程度上说,诉讼乃是解决合同纠纷的终极手段。
法律依据:
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解;
人民调解委员会也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的,不得调解《中华人民共和国人民调解法》第三十二条
经人民调解委员会调解达成调解协议后,当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的,一方当事人可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国人民仲裁法》第二十六条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;
另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。
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协商一致解除劳动合同是否可以领失业金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着协商一致解除劳动合同是否可以领失业金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
工伤后跟公司协商离职能赔到钱吗
[律师回复] 解析:
一、工伤后选择离职者可依法获得赔偿权益。
若劳动者因工受伤并经过专业机构鉴定确认达到伤残等级,便有权依照国家法规取得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、若因用人单位方面原因导致劳动者被辞退,则劳动者有权索取相应的经济补偿金。
三、具体情况因各用人单位内部管理制度差异而有所区别。
根据我国现行法律法规的相关规定,工伤职工如有需要,可自行向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求,由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准,则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定。
值得注意的是,根据我国法律规定,在用人单位存在过错的情况下,劳动者有权要求用人单位给予赔偿;
若工伤职工主动提出解除劳动合同,且用人单位确实存在过错,那么工伤职工不仅能获得工伤待遇,还能额外获取经济补偿金;
但若用人单位无过错,工伤职工主动解除劳动关系则无法获得经济补偿金。
因此,工伤职工能否获得经济补偿金,关键在于用人单位是否存在过错。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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