律图审稿专业委员会3轮严审

因为没订单辞职,还得在厂里呆几天

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-11-29 河北邯郸
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律师解答 共1条
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    您说的离职是辞职(解除劳动合同)的意思吗若是,回复如下:
    1、正常的解除劳动合同,是需要提前一个月并以书面形式通知的;
    2、用人单位有下列情形的,可以随时单方解除: (
    1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (
    2)未及时足额支付劳动报酬的;  (
    3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (
    4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (
    5)有欺诈、胁迫或乘人之危的情形致使劳动合同无效的;  (
    6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    9 2020-11-29
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厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?
厂里因员工自身原因辞退不会赔偿,因为在这种情况之下,实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的,并不是因为用人单位存在过错,所以并不需要对于这种情况进行惩罚,也就不需要进行赔偿。
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劳动纠纷
山东济南帮信罪判得严不
[律师回复] 解析:
帮助犯与洗钱罪量刑范畴,详细的解释如下:
首先,依据《中华人民共和国刑法》中的相关法规,对于情节轻微的行为将被判处不超过三年的有期徒刑或拘役监禁,同时根据案情可能会有罚金的处罚;
其次,当伴随着单位性质的犯罪活动时,将被判定承担相应的罚金惩罚措施,并且对直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照第一款所述的规定进行处罚;
最后,如果明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为,却仍然为其提供互联网接入服务,且情节较为严重的话,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时也可能会有罚金的附加处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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被工厂辞退的原因是厂里搬迁要赔偿吗
被工厂辞退的原因是厂里搬迁要赔偿,法律并没有规定过工厂搬迁可以辞退员工,工厂要按照《劳动合同法》的规定,以员工的工作年限以及被辞退前十二个月平均工资的双倍付赔偿金,工厂支付的赔偿金最多是十二个月的工资。
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征地拆迁
醉驾判决实刑一个月不执行什么原因
[律师回复] 解析:
在法庭作出判决之后通常都会进行强制执行,然而由于刑罚期限比较短暂,故而大多数情况下并没有必要将犯罪人员送入监狱执行,而是采取在看守所内执行刑罚。
此外,如果先前已经存在拘留行为,且其期限可以转化为刑期的形式,那么之前拘留的时间便可以自动从新的刑期中扣除。
根据我国相关法律规定,对故意违反道路运输和交通管理条例的行为造成了严重后果,比如导致他人人身重伤甚至死亡,或是使公共或私人财物受到巨大损失,此类行为将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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因工伤工资和厂里纠纷怎么办?
因工伤工资和厂里纠纷可以通过协商或者是通过其他的方式来进行解决,如果双方当事人没有办法协商解决的话,在此之前是需要提出过劳动仲裁,然后才能够劳动诉讼的。因工伤工资和厂里纠纷怎么办,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
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员工和厂里没有签订劳动合同合法吗
这个行为是违法的,劳动者入职一个月还没有订立合同的,单位需要给员工双倍的工资作为赔偿,若是超过一年依然没有签订劳动合同,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,此时员工可以申请劳动仲裁维权。
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劳动纠纷
银行卡刑侦冻结3天只收不付什么原因
[律师回复] 解析:
银行卡冻结的原因各异,能否自动解冻取决于具体原因,其结果亦有所不同。
以下所述五种情形可供参考:
1.由于电话失信导致卡片被冻结的情况,通常在七天之后将会自动恢复正常。
2.倘若因为存在非法活动而被银行主动冻结的话,则该账户将无法自动解冻。
此时,用户必须提供充分的证据以证明其账号并未涉及任何不当行为,从而请求相关工作人员进行解冻处理。
3.若因挂失而导致卡片被冻结,同样无法实现自动解冻。
在此情况下,用户需携带本人有效身份证件以及原始存款凭证前往银行柜台办理解冻手续。
4.如果是由于密码输入错误而引发的冻结,同样无法自动解冻。
在这种情况下,用户需要亲自前往同城所有工商银行网点提取现金,随后输入正确的密码方可完成解冻操作。
5.若因银行系统出现故障而导致卡片被冻结,同样无法实现自动解冻。
然而,此类情况发生的可能性较低。
当遇到这类问题时,用户只需携带有效身份证件及银行卡前往营业大厅便可办理解冻业务。
值得注意的是,在上述第四种情况中,用户可能需要支付一定的手续费。
此外,无论何种情况,用户都应妥善保管好自己的银行卡信息,避免造成不必要的损失。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
第三十三条
金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项,致冻结款项被转移的,人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。在限期内未能追回的,应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。
第三十七条
有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后,擅自向被执行人或其他人支付的,人民法院有权责令其限期追回;逾期未追回的,应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十七条
人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年,查封、扣押动产的期限不得超过两年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
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厂里做油漆工得了脂肪肝算不算工伤
在我国相关的油漆工患脂肪肝的,不按照工伤进行办理。相关的劳动者可以按照医疗保险进行赔偿,保护这类劳动人员,对着诶劳动者的实际治疗费用进行赔偿办理,符合我国的法律规定。
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工伤赔偿
强制猥亵罪怎么获得谅解
[律师回复] 解析:
关于犯有强制猥亵罪的嫌疑人,他们可以采取以下措施来获取受害人的谅解:
支付赔偿金、真诚地道歉等等。
而所谓的刑事谅解实际上就是指通过终止侵害行为、公开道歉以及赔偿损失等方式来赢得被害人的谅解,进而由被害人出具谅解书。
在双方达成和解之后,公安机关、人民检察院以及人民法院都应认真听取当事人及其他相关人员的意见,对和解的自愿性与合法性进行严格审查,并在此基础上主持制定和解协议。
然而,需要注意的是,被害人家属的谅解并不意味着就一定能够避免死刑的判决。
对于那些构成故意杀人罪的罪犯来说,即使他们已经得到了被害人家属的谅解书,但是如果其罪行极其严重的话,仍然可能会按照法律规定被判处死刑;
反之,如果其罪行并非极其严重,尽管没有得到被害人家属的谅解书,也不应被判处死刑。
对于那些应当被判处死刑的犯罪分子,如果他们的罪行并非必须立即执行的话,那么可以在判处死刑的同时宣告缓期两年执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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