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厦门市社保中断缴纳,对个人有影响吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-11-29 四川自贡
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    1、社保缴费年限是累计计算的,个人失业原因中断不能补缴。

    1)厦门市人员中断后,如是个人参保,连续缴费的6个月内,医保只能使用账户金额,不享受统筹待遇。

    2)外来人员中断后,连续参保月数要重新计算,对其享受医保统筹最高上限有影响。
    2、根据“[2009]66号”文件和“人社部发(200
    9)191号”文件的要求,参保人员离厦办理社保转出手续及外来从业人员一次性生活补助金退付工作,不再退付养老、医疗个人账户。
    全文
    12 2020-11-29
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厦门户口社保缴纳比例是根据职工的收入来决定的,养老保险一般单位缴20%、个人缴8%,医疗保险单位缴10%、个人缴2%等,具体情况下还需要区分不同的社保类型来进行合法的认定处理。
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不缴纳停车费算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、在理解盗窃罪行为对象方面,其实际上指的是他人确实拥有所有权的财物(此处不仅包含实物上的财产,还涵盖了各种财产性权益)。
从本质上来讲,盗窃罪的行为模式主要在于将原本属于他人实际控制的财货进行非法转让,从而使这些财货变为行为人或第三方的实际掌控。
因此,当行为人完成这番操作之后,即可认为被害者对于该项财物已经失去了实际的占有。
更进一步地说,作为盗窃罪行为对象的财物,还必须具备可被转移占有这一特性。
举例来说,若某项财产性权益尽管可以被他人剥夺,但却无法实现转移占有,那么侵犯这类财产性权益的行为便不能归类于盗窃。
在涉及逃避缴纳相关费用的场景中,财产性权益(如债权)并未发生实质性的转移,因此并不符合盗窃行为的基本特征。
2、关于“欠债不还”是否符合盗窃特征的问题,答案显然是否定的。
所谓“欠债不还”,其实质含义是行为人仍然处于负债状态,只是未能按照约定履行还款义务而已。
在此种情况下,债权人仍然对债务人享有合法的债权,行为人亦需承担相应的债务责任。
由于债权人的财产性权益——债权既未被剥夺,也未发生转移,故此种情况同样不符合盗窃行为的基本特征。
将“欠债不还”简单归纳为“将他人基于债权所享有的利益,转移给自己占有的情形”,无疑是对财产性权益概念的过度解读,同时也与客观事实相违背。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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获得厦门户口社保需要缴纳多久?
如果要在厦门进行落户的话,首先如果是本科生是不需要进行缴纳社保的,只需要落实就业就可以了。而其他的人果需要进行落户的话,一般来说需要连续缴纳社保一年。而外来务工人员持有居住证满五年并缴纳5年社保才能够进行落户。
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如何判断抢夺罪和抢劫罪
[律师回复] 解析:
1.抢劫罪,此乃指个人以非法手段行使绝对占有权为目标,直接采用暴力、胁迫或其他可能对他人健康和财产造成即时威胁的方式,强制性地夺取公私财产的犯罪行为。
2.抢夺罪,即个体以同样的非法占有所图,趁对方疏忽大意之际,通过公开夺取数量较大且价值显著的公共或私人财物的手段获取利益。
3.这两种罪行之间的主要区别在于其具体、真实的行为过程及犯罪所引发的影响各有不同。
例如,抢劫罪中,侵犯客体极为广泛,涵盖了财物以及人身权利等多重领域。
然而,在抢夺罪中,主要侵犯的是个人财物。
另一方面,抢劫罪的犯罪后果要求更为严格,不仅要达到一定的金额标准,而且还需满足特定的次数要求。
例如,若抢劫所得财物数额巨大,超过人民币1万元以上,则每增加5万元,基准刑期将相应增加一年。
此外,如果抢劫行为发生多次,次数超过6次,基准刑期也会随之增加一年;
若次数超过10次,基准刑期更会进一步增加一年六个月。
若多次抢劫并涉及数额巨大,那么基准刑期将被设定为有期徒刑十二年。
同样,对于那些进入他人住宅实施抢劫并涉及数额巨大的行为,基准刑期同样为十二年。
然而,抢劫罪是否构成从属关系,是否与他人共同实施抢劫行为以及其他相关情节,都需要充分的证据予以证实。
同时,在对抢劫罪的量刑处理上,也必须综合考虑抢劫数额以及各种实际情况,从而做出公正合理的判决。
至于对从犯的处罚,通常会采取从轻或减轻的方式。
这种做法并非仅限于抢劫罪的处罚,而是适用于所有犯罪案件的处理原则。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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堵门讨债是否违法
[律师回复] 解析:
在民法领域中,债权人采取阻塞债务人屋门等干扰其正常生活和工作秩序的方式来索取债权,这样做显然属于违法行径。
若情节轻微者,根据当前的法律规定进行治安管理处罚;
倘若情节严重甚至触犯刑法法规,应追究刑事责任。
对于任何有关人员,以下这些行为都是违法的:
组织、教唆乃至诱导年龄未满16周岁或者残疾人士进行极度恐慌或残酷的演出活动;
使用暴力、威胁或者其他手段来强迫他人从事非自愿性的劳务;
非法地限制他人人身自由、非法入侵他人住宅亦或是非法搜寻他人身体。
对于这些违法行为,法律将予以严厉处理——行为人可能被处以十日至十五日的行政拘留,以及罚款五百元到一千元不等。
而情节相对较轻的,也会受到五日至十日的行政拘留,同时还需缴纳罚款二百元至五百元。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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劳动纠纷
公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:
针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:
1、与用人单位先行友好协商。
在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。
2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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