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您好律师公司逾期未付解除劳动关系补偿金,我可以要求1.5倍或2倍经济赔偿金吗?,或者我只仲裁补偿金,赔偿金有仲裁行政部门向公司提出?。

3.6w浏览 匿名 2020-11-30 北京
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律师解答 共8条
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿
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    6 2020-11-30
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿
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    8 2020-11-30
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果无法协商,建议申请劳动仲裁
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    5 2020-11-30
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,可以申请劳动仲裁。要求公司支付经济补偿金。
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    3 2020-11-30
  • 北京儒德律师事务所
    北京儒德...事务所
    你这边可以申请强制执行
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    1 2020-11-30
  • 王兴华律师
    王兴华律师
    您好问题解决了吗
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    4 2020-11-30
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,公司违法解除劳动合同的,你有权按照工作年限主张双倍工资的赔偿金。
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    6 2020-11-30
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    可以的建议走法律途径解决维护自身的合法权益
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    4 2020-11-30
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劳动仲裁赔偿几倍违约金
在劳动仲裁中,违约金的赔偿需要根据违约情况和相关法规来灵活裁定。如果雇主非法解雇劳动者,劳动者可以申请两倍的经济补偿。这个补偿是根据劳动者的服务年限来计算的,每满一年支付一个月的工资。这样的规定旨在保障劳动者的权益,确保赔偿是公正合理的。
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劳动仲裁赔偿几倍
在劳动仲裁中,赔偿倍数是根据实际情况裁定的。如果是非法解雇,需要赔偿上年度平均工资的双倍。经济补偿是根据服务年限计算的,每年按照一个月的薪资来算。如果单位违反合同,没有提供保护、条件或拖欠薪酬,并且持续这种情况,劳动者可以解除合同,并要求单位支付经济补偿。
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经济仲裁或裁或诉规定是什么?
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现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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经济仲裁或裁或诉规定是哪些?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与经济仲裁或裁或诉规定是哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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经济仲裁或裁或诉规定是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济仲裁或裁或诉规定是什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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