社保每个月什么时候扣费?

[律师回复] 可以劳动仲裁，或者劳动监察部门反映

[律师回复] 你好，这种情况有些难度，而且最好是找专业的律师，比你自己要好的多

[律师回复] 这个情况，可以考虑委托律师争取huan?xing

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你的情况要详细说一下

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 这属于因公受伤。可以要求公司承担相应费用。

[律师回复] 您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 那是很麻烦了，要接受调查了

[律师回复] 你好详细说一下情况ff急辞公司扣50%的工资合法吗

[律师回复] 刑事案件方面我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理！

[律师回复] 可以详细咨询取保候审

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 超过了时效，可能无法申请了