律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
员工在企业死后档案怎么保存
一键咨询
为您推荐
私营企业员工档案存在哪里？
私营企业员工档案分为人事档案和企业自建档案，前者一般存在当地人才交流机构，后者则有私企人事部门自行保管。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，私企不具备人事档案的接受能力，该服务需要由隶属于劳动局的人才交流中心提供。
10w+浏览
公司经营
你好 我是一名大学生 在班级是团支书 今天因为工作 在班微信群里被人骂了 骂的很难听 导员也没啥办法 我该怎么办
[律师回复] 你好，麻烦介绍的全面一点！不要有遗漏
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
私企员工档案如何进行存放管理?
私企员工档案可以存放在当地人才档案中心，根据国家相关法律规定，劳动者进入私企工作的由于私营企业不具备员工人事档案的接收能力，可以委托当地人才交流中心进行托管，而对于员工入职后的劳动人事档案，由私营企业建立后存放于单位内部人事管理部门。
10w+浏览
婚姻家庭你好，我想咨询一下我六月份出了一起交通事故致人死亡，但是现在责任书判的是同责，请问我的驾照会吊销吗？
[律师回复] 同责不会吊销驾照，但可能会面临驾驾驶资格的降级或其他相关处理措施
4.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
单位与员工都是一年一签劳动合同，已在该单位连续签了四年，今年11月到期，公司不续签了，那个人拿得到赔偿工资吗
[律师回复] 可以拿得到补偿。按照劳动法的要求，连续签两次劳动合同后，第三次需要签订无固定期限劳动合同。除了劳动者主动离职的，公司不续签或者双方协商一致解除劳动合同，员工均可以得到补偿。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
私企员工档案如何进行存放管理?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着私企员工档案如何进行存放管理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷请问交通事故中受伤人员由肇事方垫付医治后的伤残鉴定怎么办？
[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题，方便进一步为你解答问题
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，如果员工在工作时间上班的时候受伤了，但是是员工主要责任，这个的话需要公司足额发放员工工伤期间的工资吗还是发底薪就行
[律师回复] 如果认定为工伤应该发放全额工资，需要进一步帮帮忙和我电话联系
3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业倒闭后档案在哪？
企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”,可以先去市(区)人事托管中心看看。如果没有,可在破产企业档案已经移交档案局的情况下,去市(区)档案局查询。
10w+浏览
公司经营黑龙江省企业职工医疗期工资标准的相关规
[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好我想咨询一下，员工在单位意外死亡，跟单位协商必须是等父母的养老金到账才可以去跟单位谈赔偿吗
[律师回复] 您好！有没有认定为工伤？赔偿与父母的养老金没有直接关联性哦。细节问题，可来电进一步详谈。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7709 位律师在线，高效解决问题
我国的私企会存档劳动合同吗？
我国的私企会存档劳动合同的。我国的员工的劳动合同要放入档案的，这个代表员工的工作履历，属于个人的重要事项，单位会将其列入档案，另外，员工的登记表、解除劳动关系证明等材料，都会纳入个人档案。员工和单位签订合同一式两份，员工个人要保管好。
10w+浏览
劳动纠纷
保险业务员过失拒赔起诉要多久
[律师回复] 然而，具体的审理期限还需要根据案件的复杂程度来确定，一般来说，大多数案件能够在三个月内结案。但若涉及案件较多的地区，可能会导致审理周期有所延长。与一般的民事诉讼程序相类似，立案之后，首先需要向被告发送起诉状副本，被告有15天的时间进行答辩，随后法院将安排开庭日期。经过合议庭的讨论和决定，最终作出判决。判决书将被送达到当事人手中，如对判决结果不满，可在收到判决书之日起15日内提出上诉。在简易程序中，每个案件的最长审理期限为三个月。
值得注意的是，即使在开庭过程中保险公司未出席，也不会影响诉讼程序的正常进行。一旦判决书正式生效，您只需携带判决书以及个人身份证明文件，前往开设银行账户并前往保险公司理赔部门申请赔偿即可。
值得注意的是，即使在开庭过程中保险公司未出席，也不会影响诉讼程序的正常进行。一旦判决书正式生效，您只需携带判决书以及个人身份证明文件，前往开设银行账户并前往保险公司理赔部门申请赔偿即可。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题