智力残疾人能享受低保吗

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同时进行1、通常情况下，工伤认定与伤残鉴定并非同时进行。
经过诊断确定为工伤并待伤势逐步稳定之后，方可展开有关劳动能力的评估。
劳动者因工作损伤而被确认为工伤，若其伤情在治愈之后仍对劳动及日常生活造成困扰，则可申请进行劳动能力鉴定。
依据我国现行法律法规，劳动能力鉴定可细化为由一至十级的伤残等级，各个级别均对应有各自的残疾赔偿金标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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在人身伤害等级鉴定中的一级伤残评定标准主要涵盖了以下几个方面：
面部遭受严重损毁，并与人体其他部位的二级伤残标准相符合；全身大面积瘢痕生成，比例超过体表总面积的百分之九十，且伴随脊柱以及四肢大关节的活动功能基本丧失；双髋关节以上缺失或者是功能完全丧失；双下肢高位缺失以及一侧上肢高位缺失等多种情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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在处理此类问题时，可尝试与对方进行妥善商议。
首先，若被判定为高利贷行为的相关部分，债务方对其相应部分有权不予偿还。
对应此情况，债权方在此基础上所提出的还款要求亦无法获得法律的有效支持。
然而，本金以及合理的利息部分仍然需进行偿还。
其次，对于由高利贷引发的此类诉讼，时效期限以三年为标准，自还款期限届满之日开始计算，若未注明具体还款日期，则适用最长诉讼时效达二十年。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的，视为没有利息。

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根据我国相关法规政策，工伤导致的肋骨骨折累积达三根者，可被评估认定为十级伤残。
在身体各个部分骨折痊愈之后，若未出现明显的功能障碍或仅存在轻微功能障碍的情况下，同样符合工伤十级的鉴定标准。
除了需要承担必要的工伤医疗前线以及劳动者在停工留薪期间的工资福利待遇外，十级工伤的主要补偿项目还包括：
首先，由工伤保险基金会向劳动者支付一次性的伤残补助金，金额相当于六个月的个人平均工资水平；
其次，当劳动者与用工单位的劳动合同解除或是劳动关系完全终止时，依据所在省市、直辖市、自治区制定的具体实施细则，工伤保险基金会将向该劳动者发放一次性的工伤医疗补助金，同时，用工单位也需根据相关规定，支付给该劳动者一次性的就业补助金。
如果用人单位未能严格按照法律规定缴纳足额的工伤保险费，那么上述所有涉及到的补偿费用都必须由用人单位自行承担负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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在竞业协议中，补偿金的数额过低并不会影响其效力。
一旦定价低于法定标准，那么此时被限制者有权向雇主请求补充差额部分。
若是雇主拒绝承担此责任，那么被限制者便可通过申请劳动仲裁来解决问题，以争取自己应有的权利。
当当事人在他们的劳动合同或保密协议中明确规定了竞业限制时，却未涉及到劳动者在终止或解约之后需得到的经济补偿事宜。
然而，即便如此，只要劳动者严格遵守了竞业限制条款，并在申请中依据自身劳动合同终止或解约前12个月的平均收入，提出按照本人30%的月薪来获取经济补偿的要求，法院将对此进行全力支持与执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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关于劳动能力鉴定申请时限的规定如下：
在工伤职工经治疗后伤情趋于稳定的状态下，应当由用人单位、工伤职工或其近亲家属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请；自做出劳动能力鉴定结论之日起满1年以后，若工伤职工或其直系亲属、用人单位或负责办理相关事务之机构认为伤残状况有所改变，则可以申请进行劳动能力复查鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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须指出的是，故意破坏他人已有婚姻关系的家庭，在多数情况下并不构成犯罪行为；
然而，这种行径已然违反了公众道德和伦理规范，受到了相关法律条文的严厉限制和约束。
根据明确的法律条款，任何已婚人士都被禁止与其配偶之外的人进行同居。
若有人明知他人有合法的婚姻关系却依然选择与其注册结婚，以这种方式破坏他人的家庭结构，那么便涉嫌构成重婚罪，这无疑是一种触犯了法律的非法行为。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
依据相关条例规定，职工在遭受工伤后获得的一次性工伤残疾补助金的金额，其标准将依据伤者自身在受损害前12个月内的平均个人月缴纳薪资的6至24倍来制定，根据定级结果进行具体分配，其详细内容如下：
对正式员工而言，一级伤害可获的补偿为24个月、二级伤害则是22个月、三级伤害能领取到20个月、四级伤害可领到18个月；对于五级以及以下级别的伤残情况，每一类别都可以得到16个月的补偿；而六级伤残则为14个月的赔偿标准；七级伤残可以获得12个月的补助待遇；八级伤残则为10个月；九级伤残可以享受8个月的补偿；任何等级的第十级伤残都可以拿到6个月的赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据《中华人民共和国刑法》第246条之相关规定，对于涉及到网络暴力的违法犯罪行为将依据具体案例中的实际情况，依法施以适当的行政处分或刑事惩罚。
其中，若用暴力或其他方式对他人进行公然侮辱乃至捏造事实进行恶意诽谤，且情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等附加刑罚。
值得提出的是，通过信息网络展开适用前款所述行为时，只要受害者向当地人民法院提起诉讼，即使在提供证据上存在困难，人民法院也可授权委托公安机关提供必要帮助与支持。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条的规定。涉嫌出现网络暴力的行为的会根据涉案的实际情节作出相应的行政处罚或者刑事处罚。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。虽然我国没有将具体的网络暴力归为具体罪名，但是如果是因为网络暴力导致他人身心受损的都是要承担责任的。

[律师回复] 解析：
1、在处置职务侵占犯罪方面，公安机关需依据相应法律法规的规定，以严格标准判断案件是否具备立案条件，若确认符合立案条件，则须依法展开初查活动。
2、如果职务侵占行为未得到公安部门的立案处理，此时当事人有权利向公安机关询问具体的不立案原因。
再者，如人民检察院发现公安机关应当立案却未实施立案侦查的，或被害人认为公安机关应予立案但尚未执行，可向上级检察院提交相关申请，请求其敦促公安机关说明不立案之缘由。
倘若人民检察院认定公安机关给出的不立案理由站不住脚，便需要将有关情况告知公安机关，并要求其立即启动立案程序；真心对待这些，把这个当作自己的问题来处理，做到真正的公开透明，使每位公民都能够了解这些信息。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

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在最新实施的驾驶执照扣分之花则中，每个机动车辆均拥有至多三份驾驶执照用以承担扣分责罚的情况，又被称作“一车三证”原则的执行。
此措施意味着，一部车辆的所有驾驶者皆有可能为该车辆的违规行为承当相应的法律后果。
为了降减驾驶者面对扣分风险的可能几率，驾车者有必要考虑将其所驾驶的机动车与驾车频率较为稀疏的驾驶员进行捆绑管理。
如此一项颠覆性措施实施后，当车辆陷入违法情境之中，每次产生的扣分压力亦会随之减轻。
然而值得注意的是，若在某一计分周期之内，同一标识机动车被超过三位驾驶者接手违法处理工作，那么，自第四位开始，上述驾者便将被妥善地列入黑名单之中。
这一举措说明，他们将承受更为严格的执法准则以及处分之重。
法律依据：
《中华人民共和国道路安全法实施条例》第二十四条
机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
机动车驾驶人在一个记分周期内记分2次以上达到12分的，除按照第二十三条的规定扣留机动车驾驶证、参加学习、接受考试外，还应当接受驾驶技能考试。
考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国机动车驾驶证申请与使用条例》第七十条款之规定，机动车驾驶员须按照相关法律和行政法规的规定，定期前往公安机关交通管理部门报到接受审查。
如存在任何交通违法行为或交通事故尚未处理完毕、身体健康状况无法满足驾驶资格要求、没有按照既定规定参与学习培训及相关考试等情况者，将无法顺利通过本次审查。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十二条
年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。
持有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人，应当每三年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。

[律师回复] 解析：
法律文书的执行措施强有力而且切实可行。
对于那些规定有支付赡养费、扶养费和抚养费的既已生效的法律文书，包括民事制裁决定书以及刑事附带民事裁判文书、裁决书及调节书，都将由各法院审判庭直接移送执行机构进行强制执行。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

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1.若犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役或者不定期使用罚金等非监禁类刑罚；
2.倘若其可能会被判处有期徒刑及以上的刑罚，然而通过实施取保候审并不会对社会产生太大风险；
3.若其患有严重疾病，导致无法自立生活，或是孕妇或是正在哺乳期的女性，采行取保候审也不会对社会安全构成威胁；
4.如果犯罪嫌疑人在监禁期已满，但是相关案件还没有完成调查和审理程序，这时就有必要采用取保候审措施。
关于取保候审事宜应由公安机关实施执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，通过个人身份证号确实能够获取有关婚姻状况方面的信息，然而在执行此类操作过程中还是需要注意和遵守以下几点要求：
首先，在双方自愿向当地民政部门提交结婚申请并被批准的情况下，任何一方都有权查询对方的婚姻状况；
其次，无论是本人查询自身或者配偶的婚姻状态，都是完全合法合规也是被允许进行的，然而针对配偶长期居住在异地并且处于夫妻分居状态的情形，同样有权利就此事项进行相应的查询和获取信息；
最后，按照一般的规定和原则，任何个体都无权仅凭自身所持有的身份证件去查询除其自身以外的其他任何人的婚姻状况，这主要出于对公民个人隐私安全的保护之需。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》
第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
在偿还了信用卡最低还款金额后，剩余的资金将会被纳入至下一期的信用卡账单中进行循环计费，相应地，银行将对这些未偿付余额征收全额罚息。
具体来说，利息都会从持卡人开始实施消费行为的那一刻起便开始计算，直至客户完全清偿全部欠款为止。
然而，在下一个账单日期到来前，您仍然有机会选择提前偿还部分甚至全部负债，如此一来能够有效降低循环利滚利所带来的财务压力。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
当涉及交通事故导致人员失踪的事件时，若肇事者无法提供相应的赔付能力，首先应当明确的是，此情况下交强险的保险公司要在其所承担的赔偿责任限度内做出赔偿。
然而若仍然存在支付缺口，则应当由承包商业三者险的保险公司接手继续进行赔偿。
如若还未能填补这一缺口，那么剩下的赔偿任务便应由肇事者自行承担。
值得注意的是，在受害方获得赔付款项方面，他们同样有权寻求法律手段来维护自身权益。
执行程序的申请期限为两年，倘若在法院竭尽全力执行所有合法的执行措施之后，仍无法达成执行目的，那么法院将依法中止执行该案，直到对方经济状况得以恢复并能够重新提起执行请求为止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
针对智力障碍的评估标准如下：
最高等级的智力障碍——一级智力残疾（即智力程度严重失调/病患）表现为智商测验数值低于20，患者的适应性行为表现出极其强烈的不足和缺陷。
其次是二级智力残疾（智力障碍的程度较为严重），这类人群的智商测验分数在20至34之间，其适应性的行为水平同样呈现出严重不足的状态。
接下来是三级智力残疾（智力障碍处于中等程度），这类人群拥有的智商测验分数在35至49分之间，其适应性的行为水平则被定义为中等程度的不佳。
最后是四级智力残疾（智力障碍的程度相对较轻），其智商测验分数在50至69之间，适应性的行为在这群人中的表现被认为是略有不足。
法律依据：
《中国残疾人实用评定标准》
一级智力残疾（极重度）：
IQ值在20以下，适应行为水平极度缺陷；二级智力残疾（重度）：
IQ值在20～34，适应行为水平重度缺陷；三级智力残疾（中度）：
IQ值在35～49，适应行为水平中度缺陷；四级智力残疾（轻度）：
IQ值在50～69，适应行为水平轻度缺陷。

[律师回复] 解析：
电子印章具备法律约束力。
在民事活动中涉及的合同或其他各类文件、单据等文件，当事人可自行决定是否运用电子签名及数据电文格式。
对于约定采用电子签名及数据电文的相关文件，源自于其所采取的电子签名、数据电文这一形式不应被视为否定其法律强制力的因素。
法律依据：
《电子签名法》第十三条
电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。

[律师回复] 解析：
关于工伤六级等级的补偿标准有以下明确规定：
即一次性伤残补助金为受伤职工前十二个月平均月度工资额度乘以十六个月，这是针对六级伤残情况的补偿金额；
另外，受工伤损害的职工还将享受津贴制度，对于在劳动中因工伤致残的部分人员，可按每月实际领到薪资的60%领取津贴，同时，用人单位需要依法依规为这类员工缴纳社会保险费，保证他们享有应有的保险权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。