苏州产假延长规定是多少？

[律师回复] 可以的，但要举证证明你要的数额的必要性和合理性，合法性

[律师回复] 可以不去,回头上诉即可

[律师回复] 直接找发证机关进行补办就可以

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通6

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 涉嫌销售假冒伪劣产品罪。

[律师回复] 有没有交社保，交了会影响

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 你好，有没有报警申请伤情鉴定？

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的010

[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 你好，说下具体情况哦。金额有多少

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 您好，可以申请认定工伤