辞职报告被领导撕掉怎么办

[律师回复] 收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 什么原因 你诉求什么呢

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 你好，个体户也要证据证明没有签劳动合同

[律师回复] 解析：
对于涉及到"飞来横祸"性质的无接触交通事故来说，我们理当细致入微地考察汽车所处的拐弯部位是否在双黄线区域内，整体环境又是否恰处于规定禁止违章转弯的路段上。
同样重要的是，司机在行进过程中目测四周是否全部视野良好，并且充分履行了关注路况、确保安全的义务。
此外，我们还需考虑后方电动车的行驶速度是否超出了正常范围，以此作为综合评判双方过错程度和划分责任归属的依据。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
警告处分实为一种较为轻微且不可或缺的惩戒措施。
以下两类情境便可施加此项刑罚：
1、当行为人犯规违规违反了《中华人民共和国治安管理法》但未达到接受拘留惩罚的程度时，应给予相应的警告处罚；
2、关于工矿企业、事业单位以及各类学校等组织，倘若其内部员工或学生触犯了相关规章制度，亦可实施此类警告处罚。
针对此类警告处分，只要行为人具有清醒的认识并在改正过程中表现出积极反应，使得处罚撤销变得相对容易。
法律依据：
《公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：
警告，六个月；
记过，十二个月；
记大过，十八个月；
降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
国家级公务人员在执行职务时如有侵占或挪用公款之举，若财务工作者对此知情却未向相关部门报告，通常情况下将无需承担连带责任。
然而，若财务人员为服从领导指令而协同完成此类违规操作，那么他便有可能被视为共同犯罪者。
对于被认定犯有挪用公款罪的违法行为者，司法机构通常会判处其五年以下有期徒刑或拘役，若情节特别恶劣，则可判以五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.在涉及到经济赔偿问题时，按照劳动者在本公司涵盖的工作期限为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的既定工资标准的偿金。
2.针对工作期大于六个月而小于等于一年的情况，则按照一整年来进行计算；
对于工作期限不足六个月的情况，则以半个月的工资作为补偿标准予以发放。
3.如劳动者每月应领工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿的过程中，其补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若发生绑架并造成被害人死亡事件，那么便构成绑架罪，应依法判处无期徒刑乃至死刑，并需同时剥夺其个人全部遗产。
绑架罪的本质在于采取以暴力、威胁或其他不正当手段，将他人非法拘禁，以此来达到勒索钱财的目的，或者将他人当作人质进行要挟。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
中国刑法明确规定，在涉及职务侵犯罪的案件中，所有的单位及社会公众有权向检察机关或司法机构进行举报或报案。
在此情况下，相关的人民检察院和人民法院应当受理该控告。
若发现自身无权审理此案，应将其移交给有权管辖的机关处理，并在转交后立即通知控告者。
对于故意诬告他人的行为人，必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。

[律师回复] 解析：
在快递运输过程中若屡次发生钱款或贵重物品被人恶意调换的情况，导致财产损失较大时，应及时向当地警方报案寻求帮助。
依据我国相关法律规定，快递包裹被他人恶意调包的行为，已经构成了明确的盗窃犯罪嫌疑，而根据实际涉案金额的大小，情节严重者可依法面临最高长达三年的有期徒刑、拘役或管制处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于导致他人流产之行为的刑事责任与法律赔偿问题，具体而言分为两个方面进行探讨：
首先是对于犯罪嫌疑人故意伤害孕妇并使其流产的行为，可能会被认定为故意伤害罪。
依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，应处以三年以下有期徒刑或者拘役。
若情节严重，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
其次，对于因交通事故等原因导致他人流产的情况，受害方有权获得相应的法律赔偿。
具体的赔偿标准包括但不限于以下几个方面：
首先，受害人在完成住院治疗并取得相关费用单据、用药清单、病历及诊断证明后，可向交通肇事者及其所投保的保险公司提出索赔请求；
其次，对于因事故而产生的误工损失，孕妇作为受害人同样有权要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条之一
【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。故意伤害罪】【故意杀人罪】未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条
【、第二百三十二条的规定定罪处罚。盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪】违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于未承担起赡养生病老年人义务的情况，法律将会按照以下步骤进行处理：
在大多数情况下，需要相关的行政机构对其进行思想道德方面的批评教育；
若情节严重且构成违反治安管理行为标准的，根据事实情况，依法予以治安管理处罚；
如涉及到触犯刑法规定的犯罪问题，则必须依照法律程序追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十六条
干涉老年人婚姻自由，对老年人负有赡养义务、扶养义务而拒绝赡养、扶养，虐待老年人或者对老年人实施家庭暴力的，由有关单位给予批评教育；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
确实可以进行起诉，然而，这类诉讼并不会被法院直接受理或审理。
这是由于在构成非法吸收公众存款罪的单位犯罪中，如果普通业务员工对相关情况毫不知情且并非直接的主管人员或是其他直接责任方，那么就无法被认定为犯罪行为人。
在这种情况下，非吸员工可以向法庭提起针对公司法定代表人的诉讼。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在员工离世后，其家庭成员有权享有丧葬补助金以及补偿金。
申请这两项福利的过程如下所示：
首先，对已故在职员工的情况进行认定，若该员工隶属街道管辖，则应分别向其所属工作单位与街道提出申请；
其次，对丧葬及抚恤金进行严格的审核，并打印出社会保险支付的相关凭证；
接着，将签完字的《社会化发放人员增减及发放信息表》提交给相关部门；
最后，在完成所有手续后的七个工作日之内，丧葬补助金以及抚恤金将会被直接划拨至已故员工的工资卡或者是其所在单位的银行账户中。
在申请丧葬补助金以及抚恤金时，所需提供的资料包括以下几项：
第一，填写完整的《社会化发放人员增减及发放信息表》，一式两份；
第二，提供已故员工火化的正式发票原件，或者是火化证明以及死亡证明的原件及其复印件；
第三，提供已故员工的身份证明文件复印件；
第四，提供已故员工的工资卡复印件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百五十四条
有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理：
（一）遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠；
（二）遗嘱继承人丧失继承权或者受遗赠人丧失受遗赠权；
（三）遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡或者终止；
（四）遗嘱无效部分所涉及的遗产；
（五）遗嘱未处分的遗产。

[律师回复] 解析：
若处在试用期阶段即遭解雇，倘若属于无过失性解雇，您有权向用人单位索取补偿金；
反之若属于违法解雇情形，您同样享有权利要求单位支付赔偿金；
然而，若因为个人有过错而导致解雇发生，那么将很难再要求获得补偿或者赔偿款项。
在此情况下，您可尝试寻找其他合适的职位就业机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于终止无期限劳动合同所涉及到的赔偿标准如下：
现行相关法律法规明确指出，当员工与用人单位之间存在无期限劳动合同时，对于经济补偿方面的问题，通常会按照劳动者在当前用人单位服务的年限来计算，以每一年为单位进行衡量；
若劳动者符合法定离职条件但被错误地解除了劳动关系的情况下，用人单位必须以支付经济补偿金作为前提，并在此基础上增加一倍的金额给予劳动者赔偿；
然而，若是由于劳动者本身在工作中存在过失而导致的辞退行为，则用人单位无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
以下情形下，企业辞退员工可不予以经济赔偿：
1、若双方在协商一致后解除劳动合同，此类情况则无需支付任何赔偿金；
2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者，此种情况亦无需向其提供赔偿；
3、对于存在违法行为的员工，企业也无需向其支付赔偿。
然而，当员工出现严重的过错，如违纪违规等行为时，企业可选择不予给予补偿。
在此类情况下，员工需严重违反了公司的规章制度；
或严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失；
抑或是被依法追究刑事责任等情况，方能免于补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一者，企业可依据法定条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的；
2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反企业的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经企业提出后仍未改正的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。