律图审稿专业委员会3轮严审

我在2019年最后一天因工作压伤右脚大脚趾骨折及旁边脚趾,当时厂领导送到医院检查治疗并住院半个月,后出院时医生建议休息一个月,但在今年二月二十一日复检拍片显示骨头还分离未完全好。后来我一直到医院拿药到三月十五日,在四月七日厂带我到中山市东区广东公量司法鉴定中心进行伤残鉴定为十级。在我与厂里谈赔偿十级七个月工资与治疗期间工伤工资三个月时,厂里说我仔吃父亲,工伤工资只能算个半月,以医院证明为准,并且说就算赔偿也要辞退我。直到十一月十日厂里赔偿了我伤残十二个月工资和工伤个半月工资,其他就没有了,当时并要求我签自动离职,我当时也说了是你辞退我要求他给我每年一个月工资,厂里不愿给,在我工作三年内厂里没有为我或其他员工买社保,我听说就自动离职也可以叫厂里赔偿的,不知道是不是?所以我没办法只可签了自动离职,当时离职书和赔偿协议都是一份的,我没有备伤。这种情况还可以叫厂里赔偿每年一个月工资吗?

帮助5人 3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-11-30 广东中山
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    年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。
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    8 2020-11-30
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护理费
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