上班路上被车撞，单位可以双全赔偿吗

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在此需要指出的是，用人单位自招用劳动者之日期起算，如若在一个月至一年之间尚未与劳动者签订具有法律效应的书面劳动合同时，应按期向该劳动者支付双倍的工资报酬。
而当用人单位违背相关法规的规定，未能与劳动者续订无固定期限劳动合同时，自本应订立无固定期限劳动合同时起，也应向劳动者每月支付双倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
公安机关交通管理部门将会依据当事人的行为对于道路交通事故所产生的影响及过错程度，来明确其责任归属。
通常情况下，当后车撞击正在行进中的前车导致的追尾交通事故时，将由后车负责承担全部责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

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未能签署劳动合同的员工请求用人单位支付双倍薪资、但最终败诉的情况下，可根据具体情形采取以下相应的处理策略：
首先，若该员工已向劳动仲裁机构提出申诉并败诉，那么他/她仍有权利向法院提起诉讼，以期获得用人单位支付双倍薪资的裁决。
然而，在此过程中，必须提供充分的证据来证实其与用人单位之间确实存在着事实劳动关系，例如工资单、考勤打卡记录等相关文件。
其次，倘若该员工在向法院提起诉讼后，仍然败诉，那么他/她有权在判决书送达之日起的十五个工作日内，向上一级人民法院提起上诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
当年纪超过十六岁的未成年驾驶者在交通事故中对他人造成了死亡伤害并在该起事件中负有主要或全责时，他们将被判定为触犯交通肇事罪，必须承担相应的刑事责任，但是应该会得到从轻或减轻刑罚的待遇。
按照我国现行刑法的相关规定，此类情况下的量刑标准通常是三年以下有期徒刑或者拘役。
然而，对于年龄尚未达到十六岁的未成年驾驶者来说，如果他们在驾车过程中导致他人死亡，虽然不会面临刑事责任，但仍需承担相应的民事赔偿责任。
具体而言，这笔赔偿金将由未成年人的法定监护人负责承担，若未成年人拥有个人财产，则应从其个人财产中支付赔偿费用；
如若财产不足以支付全部赔偿费用，剩余部分则由监护人进行赔偿。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
《民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；
不足部分，由监护人赔偿。

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若您的爱车的后视镜不幸遭受碰撞导致损坏，建议您前往正规的4S门店或具有专业资质的汽修工厂进行修复处理。
关于汽车倒车镜上方的小圆镜所扮演的角色和功能，我们在此向您详细解读如下：
其一，此款精巧实用的小圆镜乃是一种巧妙地安装在汽车外部后视镜之上的辅助性后视设备，借助于此，驾驶者得以清晰观察到车身侧面以及后轮的实际状况；
其二，该小圆镜还具备扩大视野范围、降低视觉盲区的显著功效，尤其在倒车过程中，驾驶者能够更加轻松自如地掌握后轮所在的具体位置。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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国家物价局作为中华人民共和国发展和改革委员会的一部分，应视为其所属分支机构，并且它被确切地划归为一个重要的行政管理部门之一。
物价局主要担负着政府在物价方面的监管重任，其工作职能包括：
坚决贯彻并执行国家制定的价格方针、政策以及相关的法律法规；
全面负责全国范围内的价格总水平的宏观调控与综合平衡工作；
积极推进全国价格监测体系及价格信息网络的建设与完善等多项任务。
法律依据：
《价格法》第五条
国务院价格主管部门统一负责全国的价格工作。
国务院其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。
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县级以上地方各级人民政府价格主管部门负责本行政区域内的价格工作。
县级以上地方各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。

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在这种情况下，定金是不可退还的。
然而，您仍然有权利将其用于购买其他相关产品或服务。
因为在您和供应商之间签署了定金协议并且您已如期支付了定金之后，你们双方都应按照合同条款履行各自的义务。
假如供应商并无过错，而您却希望取消购买订单，那么这一行为便属于违反合同规定的范畴。
除非出现了特殊情况，否则供应商有权拒绝退还您所支付的定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
在驾驶过程中不慎损坏了交通设施时，驾驶员必须立即向警方报告此事件并接受妥善处理。
如主动报案，且经交警调查核实后确认驾驶员负有责任，那么涉事司机就需要根据实际造成的财产损失情况支付相应的赔偿款，并且还要按照公安机关开具的罚款通知缴纳所欠款项。
路侧防护栏作为道路交通设施中的一部分，无疑是社会公共财产中不可或缺的一环。
安装路侧防护栏不仅是道路交通管理部门为了降低行车冲突风险、优化交通秩序而采取的重要手段，同时也对广大交通参与者的出行安全提供了有力保障。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
根据相关行政规划，社区地面停车位由开发企业负责建设，此项设施实则并无独立的建筑结构，其本质上属于土地使用权的范畴，故无法进行产权登记手续。
在商品房销售过程中，开发企业将建设用地范围内的土地使用权归属于所有业主手中。
在此基础上，地面停车位这一附属设施所产生的权益也理应属于全体业主所有，其性质与其它公共附属设施并无二致。
法律依据：
《民法典》第二百七十四条
建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。
建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。
建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
倘若遇到他人追尾事故，导致您的爱车损坏且保险公司不予同意更换零件时，建议您可采取以下策略：
首先，您可以尝试与对方保险公司进行积极沟通协商；
其次，若协商未能达成共识，则可以诉诸法律途径，向当地人民法院提起民事诉讼，要求赔偿所涉车辆维修费用以及在车辆维修过程中所产生的合理交通费用。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在处理诈骗案时，倘若犯罪嫌疑人诈骗所得金额高达11万元，但能积极主动地归还赃款且符合适用缓刑的各项要求，则依照我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，该犯罪嫌疑人很大概率上会被判以缓刑处罚。
具体而言，根据这部法律明文规定，对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要其罪行情节轻微，有真诚的悔过之意，不再具有再次犯罪的风险，同时宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响，那么就可以依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
（1）对于公民、法人或其他组织在道路财产损害方面的情况，他们必须向公路管理机构支付相应的赔偿费用。
（2）任何蓄意破坏我国农村公路的行为，都会触及到依据现行相关法规所构成的犯罪问题，可能会被视为破坏交通设施之举，这种行为可能使铁路、桥梁、隧道、公路、机场、航道、灯塔、标志等交通设施遭受严重破坏，甚至可能导致火车、汽车、电车、船只、航空器发生倾覆、毁坏的风险，对公共安全构成潜在威胁。
破坏交通设施罪，即是指故意破坏上述交通设施，且其破坏程度足以引发火车、汽车、电车、船只、航空器发生倾覆、毁坏的危险，对公共安全产生实质性威胁的行为。
这是一种以交通设备作为特定破坏对象的危害公共安全犯罪。
（3）如果破坏轨道、桥梁、隧道、公路、机场、航道、灯塔、标志等交通设施，或者实施其他破坏活动，其行为已经危及到火车、汽车、电车、船只、航空器的安全，但尚未造成严重后果，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
而对于那些破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备，并造成严重后果的人，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十七条
破坏轨道、桥梁、隧道、公路、机场、航道、灯塔、标志或者进行其他破坏活动；
足以使火车、汽车、电车、船只、航空器发生倾覆、毁坏危险，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
员工在职期间发生脑溢血的情况，如若在48小时内未能得到及时有效的救治而死亡，则公司应按照工伤处理准则予以相应赔偿。
同样地，当员工在工作过程中突然发病且在48小时内未被成功救回生命时，亦应被视为工伤事故，公司需根据相关法律法规并结合实际情况进行工伤死亡待遇的赔偿。
根据现行法律规定，员工在工作期间及工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，均可视为工伤。
此外，员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害的情况，也可视作工伤。
最后，对于曾在军队服役，因战争或公务原因受伤致残，并已获得革命伤残军人证书的员工，如果在转业至用人单位后旧伤复发，也将被认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
诉讼财产保全责任保险是指投保人在与保险公司签署保险合同且达成共识之后，相应的保险公司会将保险产品视为担保物品，为诉讼中的相关当事人提供财产保全行为方面的担保服务。
一旦在保障期间内，被保险人因失误导致未能按照法律规定承担相应的经济赔偿责任，那么保险人将会依据事先约定的赔偿限额，负责支付或者预先垫付相应的赔偿款项，从而达到诉讼保全担保的最终目标。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院力理财产保全案件若干问题的规定》第七条
保险人以其与申请保全人签汀财产保全责任险合同的方式为财产保全提供担保的，应当向人民法院出具担保书。
担保书应当载明，因申请财产保全错误，由保险人赔偿被保全人因保全所遭受的损失等内容，并附相关证据材料。

[律师回复] 解析：
若有争议或诉讼需求，可选择与相应的交通公司及保险公司进行友好协商，或者通过向法院提起诉讼来解决问题。
尽管公交车被视为城市道路公共交通工具，但是在其行驶过程中如果引发了交通事故并造成人体伤害，仍需按照法规规定对受伤人员进行相应的经济补偿。
在处理这类案件时，交警通常会先行对事故责任进行明确划分，然后根据实际损失情况为受害方提出索赔请求。
其中，人身损害赔偿的范围主要涵盖医疗费用、误工工资、护理费用、住院期间的伙食补贴费用、必要的营养补充费用；
而当受害人因事故导致身体残疾时，还应额外增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费用，以及康复所需的费用，以及后续可能产生的治疗费用等等。
此外，公安机关交通管理部门及其交通警察应对道路交通安全违法行为进行及时纠正，并依据事实和相关规定的有关规定对违法行为进行处罚。
对于情节较轻且未对道路通行造成严重影响的违法行为，可以先指出其违法之处，并给予口头警告后再予放行。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
若劳动者在无任何过错且无事先通知的情况下自行离岗的情况中，并且雇佣方并无与其签署任何形式的劳动合同，那么雇主应当自劳动者入职后的次月起支付其两倍于劳动合同约定标准的薪酬(劳动者入职满十二个月后方能享有此项权益，最多可享受十一个月)。
此种情况自劳动者正式离职之日开始计算，劳动仲裁的法律有效期为一整年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若员工因拒绝加班而遭解雇，这显然是非法行为。
此类情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉，并请求单位承担相应的赔偿责任。
然而，按照规定，在正常情况下，企业在征得员工同意的基础上，才能安排其加班，同时也必须依照法规支付相应的薪酬。
据我国相关法律规定，企业因生产经营之需，可经与工会组织及劳动者协商后适当延长工作时间，但通常每日不得超过一小时；
如遇特殊情况需延长工作时间，则应在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
若两辆电动车发生碰撞事故，应首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内承担相应的赔偿责任；
如仍存在缺口，则需由有过失之一方继续承担剩余赔偿责任；
如果在此过程中，双方均有过错行为，则应根据其各自所犯错程度，以相应份额比例来承担此起事故产生的全部责任与损失。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律制度中，关于安全生产的相关标准被明确划分为国家级标准和行业级标准两大类。
这些标准均属于具有强制力性质的规范要求，并将依据国家立法机关所颁布的法规或者政令进行强制性的实施与执行。
同时，国务院各职能部门也会根据其自身的职责范围，对涉及到安全生产领域的强制性国家标准的制定、起草、征询公众意见以及技术审核等环节进行全面的负责与管理。
法律依据：
《安全生产法》第十一条
国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。
生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。
第十二条
国务院有关部门按照职责分工负责安全生产强制性国家标准的项目提出、组织起草、征求意见、技术审查。
国务院应急管理部门统筹提出安全生产强制性国家标准的立项计划。
国务院标准化行政主管部门负责安全生产强制性国家标准的立项、编号、对外通报和授权批准发布工作。
国务院标准化行政主管部门、有关部门依据法定职责对安全生产强制性国家标准的实施进行监督检查。

[律师回复] 解析：
根据中国的《工伤保险条例》之相关规定，如若员工在超出停工留薪期限后仍坚持继续工作，那么雇主有权按照相关程序将此视为旷工行为进行处理，情节严重者，雇主甚至有权利依法解除与该名员工之间的劳动关系。
当员工因工作原因遭受伤害或者患有职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，雇主亦需按照既定标准按月发放工资。
然而，停工留薪期的具体时间通常不应超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。