合同变更终止，仲裁裁决有效吗

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[律师回复] 一般按照诉讼标的额收费

[律师回复] 你好，这种可以走买卖或者赠与

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[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 解析：
如劳动者在此类争议中实施了制造虚假证据之不法行径者，则人民法院可视其情节严重程度予以相应处罚，包括罚款乃至拘留等法律制裁措施；
若所涉行为已构成犯罪的严重地步，相关责任人将被追究刑事责任，并面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
对于司法工作人员犯下此类罪行者，应从严惩处。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。

[律师回复] 解析：
仲裁程序遵循一裁终局原则。
即裁决书下达之后，若双方当事人就相同争议再次申请仲裁或提交至人民法院进行诉讼，无论是仲裁委员会还是人民法院都将不再受理此类案件。
至于无法强制执行的仲裁裁决，当事人可以依据协商达成的新的仲裁协议重新提起仲裁请求，当然也有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
在涉及合同纠纷处理过程中，现行法规对仲裁的规定主要有以下几点：
首先，当合同纠纷发生之后，各方当事人均须优先考虑通过仲裁庭以裁决方式解决争端，唯有在仲裁协议欠缺清晰明确或根本无此协议的前提下方可提起民事诉讼；
其次，若双方经协商仍未能达成和解方案，则他们有权征得人民法院的许可进行起诉，或者向仲裁机构提出仲裁申请。
依据相关法律规定，合同自签订之日起即告成立，然而在合同履行过程中，如果出现了当事人在订立合同时无法预见到的、且并非源于商业风险的重大变化，导致继续履行合同对其中一方当事人显失公平，那么受到不利影响的一方可与另一方重新展开协商；
如在合理期限内双方仍未就此事达成共识，则当事人有权请求人民法院或仲裁机构对原合同进行变更或解除。
在此种情形下，人民法院或仲裁机构将综合考虑案件的具体事实情况，并依据公平原则对原合同作出相应的变更或解除决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复] 解析：
对于撤销劳动仲裁裁决的法定情形，具体包括法律适用出现错误、审理法院缺乏管辖权、在处理过程中没有严格遵守法律所规定的程序、虚假提供或者隐匿关键性证据以及其他具备违约性质的行为等。
当这些因素出现时，可能会导致劳动仲裁裁决失去效力。
因此，根据法律赋予的权利，当事人有权向司法机关请求撤销具有上述情况的劳动仲裁裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在司法实践中，劳动者与用人单位存在劳务纠纷的情况下，可以通过申请劳动仲裁来有效的解决双方的矛盾，并根据劳动仲裁的情况来执行相关决议，但如果存在违反规定或者劳动仲裁无效的情况下，是可以直接向司法机关申请撤销的，造成违法行为的还需要追究法律责任。

[律师回复] 解析：
若顾客于超市购买到了过期货品，可采取下列途径予以解决：
首先，与其经营者进行和解磋商；
其次，可寻求消费者协会或依法设立的其它调节机构的协助调和；
再者，向相关行政管理部门进行投诉；
依循与经营方签订的仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请；
最后，亦可选择向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于追索加班费的劳动仲裁，确实存在一定的实效性，然而，这仅限于劳动关系尚未终止的阶段。
根据相关法律规定，当事人主张劳动权益的仲裁时效通常为一年，自当事人意识到或应当意识到自身权益受损的那一刻开始计时。
在此基础上，如果是在劳动关系持续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者提出仲裁请求时将不受仲裁时效的限制。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
以下是必须先进行仲裁程序的情况：
1.在涉及劳动关系方面的争议中，必须先行通过仲裁程序解决，而在对仲裁结果不服后方可由法院行使司法管辖权。
2.若合同双方明文规定出现纠纷时应优先通过仲裁方式解决，则必须经历仲裁过程后方能由法院裁决该等案子。
至于其他类型的纠纷，仲裁并非必要的法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
如未能搭乘预定的火车，乘客仍然有权选择更改本日之内的其他列车作为替代品，但是，此种改签需仅限于票面发站进行处理，且开车之后所做的改签操作将无法进行退票处理。
然而，需要注意的是，这样的改签存在着时间限制，必须在半小时以内完成，若超过这一时限，则基本上无法再进行改签，而不得不重新购买车票。
法律依据：
《中华人民共和国铁路法》第十二条
铁路运输企业应当保证旅客按车票载明的日期、车次乘车，并到达目的站。因铁路运输企业的责任造成旅客不能按车票载明的日期、车次乘车的，铁路运输企业应当按照旅客的要求，退还全部票款或者安排改乘到达相同目的站的其他列车。

[律师回复] 解析：
关于仲裁专属性管辖的若干规则如下：
首先是特殊地域管辖的原则，换言之，即使被告并不在我国境内拥有固定住所，若其所签署的合约标的物，亦或是代表机构或其履行义务的地点都处于我国境内，那么根据相关法律法规，此类案件便可由我们国家相应的法院进行审理和裁决。
其次，专属管辖的原则也得到了充分的体现。
具体表现为，凡是涉及到在我国境内履行的中外合资经营企业合同以及中外合作经营企业合同等方面的纠纷，都应由我国的法院直接行使管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十二条
因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若劳务人员满足单位规章制度中明确规定的标准，即使其遭到解雇也有权申请年终奖金。
通常来说，在结束与雇主之间的劳动关系之后，是无法再提出申领年终奖金的请求的，但可向雇主要求在终止劳动合同时立即予以相应支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
1.在争议发生后，相关方应
首先向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉申请；
2.在提出申请时，应递交书面的仲裁申请书；
3.当劳动争议仲裁委员会接到申诉申请之日起五个工作日内，若判定其具备受理资格，将予以及时受理并会向投诉人发出相应的通知；
反之，若判定其不具备受理资格，则需以书面形式告知投诉人不予受理，同时详细阐述不予受理的原因。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于业权所有人方面：
根据合同约定，若未能在既定时间内完成验收与交接程序，将导致期限利益受损，此同时还需承担相应金额的物业管理费用作为违约金；
自物业交接结束之时，买卖双方应共同签署商品房交接单。
为确保交易平稳顺利进行，对于因买方自身原因造成无法如期完成交接流程的情况，规定如下：
视为购买方自愿确认验收合格，并同意履行入住手续相关事宜，须承诺签署物业协议，并严格按照约定日期支付物业费用。
若未按期支付，自应付款项之日起直至实际缴费之日止，将按照同期中国人民银行公布的固定资产贷款利率计付违约金。
关于房地产开发商这一角色：
首先，他们需要承担房屋交付之前的损毁风险。
其次，作为业主向银行申请贷款事宜的担保人，开发商亦应对贷款额度承担起连带责任。
最后，若未能按时交付房屋，开发商将有可能面临诉讼风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
当消费者与商业经营者之间产生争议而无法通过协商解决时，为了维护自身合法权益，消费者有权依法提起诉讼。
关于诉讼程序，以下为您详细解析：
首先，原告需向具有管辖权的法院立案庭提交书面诉状，启动诉讼程序。
其次，立案庭将对该诉状进行审查，若符合立案条件，则会在收到诉状之日起七个工作日内通知原告缴纳诉讼费用，待原告缴费完毕后正式立案；
反之，若不符合立案条件，立案庭将会作出裁定，不予受理此案。
接下来，立案庭将根据案件具体情况安排开庭日期，并提前三天通知当事人开庭的具体时间、地点以及负责审理此案的法官。
对于公开审理的案件，还需要提前三天发布公告，以便公众知晓相关信息。
在开庭当天，审判长会宣布开庭，随后进入法庭调查阶段、举证质证环节、法庭辩论阶段以及法庭调解环节。
最后，审判长会依据事实和法律做出判决，并将判决结果告知双方当事人。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百四十条
开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。
开庭审理时，由审判长或者独任审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
《民事诉讼法》第一百四十一条
法庭调查按照下列顺序进行：
（一）当事人陈述；
（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；
（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；
（四）宣读鉴定意见；
（五）宣读勘验笔录。
《民事诉讼法》第一百四十四条
法庭辩论按照下列顺序进行：
（一）原告及其诉讼代理人发言；
（二）被告及其诉讼代理人答辩；
（三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；
（四）互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长或者独任审判员按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
《民事诉讼法》第一百四十五条
法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，刑事案件在进行管辖权变更之后，其被羁押的时间将被视为重置并开始新的计时周期。
至于人民检察院所负责审理的案件，若在诉讼过程中出现管辖权变更的情况，则审查起诉的时间应自变更后的人民检察院收案之日起开始重新计算。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁未能得到妥善执行时，其最终的解决方案将交由法院进行强制执行。
根据我国相关法律法规中的明确规定，对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书，各方必须按照规定的时间期限加以履行。
若一方当事人在上述期限内未予执行，另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定，向当地人民法院提出申请，请求予以强制执行。
举例来说，如果一家公司在经过劳动仲裁委裁定的劳动争议案件中败诉之后，既没有向法院提起诉讼，同时也没有履行裁决所规定的义务，那么该公司的员工便有权利向法院提出强制执行的申请。
根据我国现行法律的规定，对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书，各方必须按照规定的时间期限加以履行。
若一方当事人在上述期限内未予执行，另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定，向当地人民法院提出申请，请求予以强制执行。
而负责受理申请的人民法院，也会依法对此类申请进行处理并执行。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。