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带薪休假累计年限的规定？
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带薪年休假天数计算2024
年休假，在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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劳动纠纷固定期限劳动合同怎么签订的
[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
讨薪不成打死人犯法吗
[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。
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劳动合同没有写明薪资有效吗
[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。
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医保只交了15年退休了怎么处理，想了解不交医保会影响养老金领取吗？
[律师回复] 社保交满15年后可以不再交费.如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休
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年假休假是不是带薪休假
是，带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
我买了台车，对方没有告诉我这台车营转非，也没有和我签合同，就带我去贷款这种行为构成诈骗吗？
[律师回复] 你好那不一定具体要看下签合同当时对方是否尽到全面告知义务以及你手里掌握的证据情况。你哪里的案子哪个省份点头像可以电给你具体研究一下
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关于带薪休假工资如何计算？
随着《职工带薪年休假条例》的实施，我国大部分劳动者都享有带薪休假待遇。按照规定，职工休年假期间，工资照发不误。并且，如果单位安排职工在年假加班的，还应该支付加班工资。
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2024精神损害抚慰金赔偿的计算方式
[律师回复] 精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
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想离婚 丈夫不同意 怎么办？发短信威胁 离了就带上孩子一起死
[律师回复] 面对离婚问题，首先尝试与对方沟通，如果无法达成一致，可以向法院提起离婚诉讼。不要采取威胁等非法手段，这不仅无助于解决问题，还可能触犯法律。保护自身合法权益，通过法律途径解决。
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怎样计算带薪年休假的工资
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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劳动纠纷达到退休年龄，社保还差15个月怎么办
[律师回复] 退休了社保还差15个月，可以继续缴费至满15年后领取养老金，或者转入城乡居民养老保险享受相应待遇。如果是2011年7月1日前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
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休年假时的带薪休假天数是如何计算的?
职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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律师您好，主管提前告知由于各种原因（团队人员分配及不可替代性、我的年龄和晋升速度弱势），只能把公司强制要求的低绩效名额给我，他会先协助搜寻内部调岗机会，若无，则需要对我进行pip. 请问，若pip没通过的话，是否可以获得N+1赔偿？
补充信息：我已签无固定期限合同。
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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月平均工资怎么计算
[律师回复] 计算月平均工资，首先得明确“应得工资”的概念，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。具体来说，就是将劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资加起来，然后除以12个月得出平均值；如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
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