律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我杨权法律师评分 5.0 服务10万+人8 2020-12-01 -
蔡强华律师2 2020-12-01
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·交通事故
有交通事故问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
驾驶证异常，愿意是未随车携带驾驶证，怎么处理?
一键咨询
为您推荐
未随身携带驾驶证,属于无证驾驶吗？
《道路交通安全法》第十九条规定，驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车;驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。行车时未随身携带驾驶证是一种交通违法行为，属于“无资格驾驶的状态”，即“无证驾驶”。
10w+浏览
我是司机，车主。驾私家车在一个路口过了红绿灯5，6拾米远与一辆横穿马路的电瓶车相撞，判定我全责，认为不合适，我怎么办
[律师回复] 对责任认定书有异议可以在收到事故认定书后的三个工作日内，向处理事故的交警大队或者上一级交警支队提交复核申请。
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
未随身携带驾驶证属于无证驾驶吗?
其实开车的时候没有带驾驶证是不属于无证驾驶，也不会判定为“无证驾驶”，只会暂时扣留车辆，车主拿来驾照就可以取回车辆。但是也是相应的做出处罚。
10w+浏览
交通事故我想请问一下就是女方和男方都同意打掉孩子 男方只支付了手术钱可以要求索赔吗男方不愿意索赔怎么办？起诉的话要花多少钱？请律师又要花多少？男方赔偿能赔多少？
[律师回复] 为什么没有当场判下来
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
行驶证需要随身携带吗
国务院颁布的《道路交通管理条例》第17条规定：“车辆必须经过车辆管理机关检验合格，领取号牌、行驶证，方准行驶。”因此，持有《机动车行驶证》是车辆上路行驶的先决条件之一，驾驶员上路行车不带行驶证属于违规行为。
10w+浏览
您好，我是去年九月八号查到的醉驾，当时血检是99.5，检察院打电话让明天过去谈话，我需要注意哪些事项吗？
[律师回复] 你好，注意认罪认罚。
4.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，我和女性都满14周岁，但是女方的家长知道了想要告我，但是女方非要说是自愿的，他家长非要告我怎么办？
[律师回复] 稍等 给你说怎么去处理 是什么时候的事情
4.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
机动车行驶证需要随身携带吗
首先驾驶证和机动车行驶证都是必须携带的证件，但是需要说明的是机动车行驶证应该随车携带，不是驾驶人随身携带。你应该将机动车行驶证放在车上，以备检查，不是装在自己身上。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6870 位律师在线，高效解决问题
未携带驾照等于无证驾驶吗
忘带驾驶证和无证驾驶的是不同的，忘带的是有驾照但是没有随身携带，交警不会拘留人，但车子会被暂时扣留，直到你提供驾驶证，就把车子还给你了，当然还会还会被扣分和罚款。而且在这期间有过的违章行为也是要扣分的。
10w+浏览
交通事故
您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
3.5w浏览
就是无驾驶证无牌的摩托在乡村路口拐弯行驶，后面一辆小车从后面追尾，导致脑补受损开颅，司机没有逃逸并报警叫救护车送医院一直陪同到家属赶到，每天去探视一下，司机开的公司的车有保险，受害方除了无牌无驾驶证其他正常，这样的责任一般会怎样定责
[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题