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特种作业操作证是特种工种吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-12-01 河北保定
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律师解答 共1条
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    解答如下, 【法律意见】
      私营企业企业特殊工种办理之后,可以提前退休。
      特殊工种办理条件:
      全民所有制企业和县以上集体企业的职工,在分别符合以下条件的可办理提前退休:
      所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;
      从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;
      从事井下、高温等工作累计满9年的;
      从事其他有害身体健康工作累计满8年的;
      男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
      特殊工种办理流程:
      审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准,受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件,在20个工作日内办理完毕;
      对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前,对拟退休时间等内容进行公示,公示时间为5天,公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。
    全文
    14 2020-12-01
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特种作业证是不是可以提前退休?
特种作业证并不一定可以提前退休,必须在从事特种作业的工作情况下才可以提前退休,如果持有特种作业证,而并没有从事有关工作的,那么是不存在提前退休的说法的,具体情况结合实际而定。
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如何补开特殊工种工作证明?
到用人单位就可以补开特殊工种工作证明,此时只需要已经办理退休的劳动者向退休之前所在的用人单位提交材料并且提出申请即可。其实特殊工种的工作证明和普通的劳动者的工作证明的开具流程是一样的,都是需要劳动者申请的。
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诉讼仲裁
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证人不出庭作证的特殊情形有几种
1、因为证人年纪大或者患病、行动不方便等原因,导致不能出庭作证的。2、证人从事特殊岗位工作,确实因为工作原因无法离开的。3、路途特别遥远,交通不方便导致无法出庭作证的。4、因为出现了自然灾害等不可抗力原因,导致证人不能出庭作证的。5、存在其他无法出庭作证的特殊情形的。
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诉讼仲裁
如何判断作废的合同算撤销还是解除
[律师回复] 解析:
首先,从产生原因的角度分析,《中华人民共和国民法典》中所规定的可导致合同被撤消的原因主要涵盖了重大误解、显示出严重的不公平以及因受到威胁而做出的,与其真实意愿相悖的民事法律行为等几种情境。
其次,就其适用范围而言,合同的解除主要是针对合同关系进行调整和处理;
但是,与此同时,合同的撤消不仅仅局限于合同本身,更可以应用到存在瑕疵的意思表示中,无论这些意思表示是否已经形成了有效的合同,都可以对其进行撤消。
再次,从合同关系的终结方式来看,合同的撤消需要由享有撤消权的一方提出申请,并经由仲裁机构或者人民法院进行审查和确认;
然而,合同的解除却可以通过双方当事人的协商达成共识,或者由其中一方行使解除权来实现,并不需要经过仲裁机关或者人民法院的裁决程序。
最后,从生效效果的角度来看,合同的撤消会产生追溯既往的效力;
然而,尽管合同解除原则上也具有追溯既往的效力,但对于某些特定类型的合同来说,如果当事人之间有特别的约定,那么这种追溯既往的效力可能不会得到体现。
法律依据:
《民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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特种作业多少退休年龄标准是什么?
特种作业多少退休年龄标准是:需要男性年满50周岁,女性满45周岁,并且要连续工作满10年的人才能进行提前退休。特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
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婚姻家庭
劳动关系有几种形式
[律师回复] 解析:
根据劳动过程实现的方式不同,可以将其划分为直接参与并实施劳动过程的劳动关系以及间接地推动和完成劳动过程的劳动关系两种类型。
其中,直接实现劳动过程主要是指用人单位在与劳动者确立了劳动关系之后,通过自己直接组织劳动者投身于生产经营活动的形式开展工作;
而间接实现劳动过程则是指在建立劳动关系之后,采用劳务派遣或者借调等手段,让劳动者为其他单位提供服务从而完成具体的劳动过程。
按劳动关系的具体表现形态来看,又可以细分为常规形式(也就是在通常状况下所呈现出的劳动关系)、停薪留职形式、长期休假形式、待岗形式、下岗形式、提前退休形式、应征入伍形式等等。
再从用人单位的性质角度出发,还可以将劳动关系进一步区分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等多种类型。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
快速解决“劳动纠纷”问题
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作伪证如何认定
[律师回复] 解析:
在犯罪学的角度来看,此项罪行的客观方面主要表现在,在刑事侦查、起诉以及审判过程中,对于那些与案情具有决定性影响的细节环节,实施了提供虚假证据、鉴定、记录、翻译等不正当操作,或者是故意掩盖案件关键证据的行为。
然而需要注意的是,行为人制造、篡改或销毁相关凭证,以及刻意掩饰案件真实情况的行为,如果并非发生于司法机构所组织的刑事诉讼活动之中,反倒是在一般的责任事故调查处理过程中,或者是在诸如审计、监察等行政活动中出现的话,那么就不宜将其归类为伪证罪进行处罚。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
六种电信诈骗的类型有哪些
[律师回复] 解析:
关于电信诈骗这一已成泛滥之势的犯罪行径,它对我们日常生活与经济资产所带来的潜在威胁无疑是巨大且不可忽视的。
在此,我将为您详细阐述电信诈骗的六大主要类别:
1.假扮亲友诈骗:
以盗窃他人网络账号例如QQ、微信等通信应用程序中的信息资源作为手段,进而假冒受害者的熟悉之人进行骗财骗物。
在这类诈骗中,骗子常常会获取并利用他人的账户信息,然后冒充受害者的亲朋好友实施诈骗。
2.冒充内部人员诈骗:
此类诈骗手法通常是通过伪装成公司或机构内部的工作人员,从而获取受害者的私人信息或者资金。
3.冒充公检法人员诈骗:
此类诈骗手法通常是通过假冒警察或法官等公职人员的身份,以此来威胁受害者的人身安全或财产权益。
4.冒充熟人诈骗:
此类诈骗手法通常是通过假冒受害者的亲朋好友,从而获取受害者的私人信息或者资金。
5.冒充卫生、财政系统人员诈骗:
此类诈骗手法通常是通过假冒卫生或财政系统的官员,从而获取受害者的私人信息或者资金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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特种作业人员应具备的条件有哪些
年满18-20岁以上,没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷,具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
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