律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
问题没解决?125200人选择咨询律师
怎样防止酒桌上女性的性骚扰？
一键咨询
为您推荐
女生如何防止被骚扰?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女生如何防止被骚扰进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
诉讼仲裁九级工伤一次性医疗补助金多少个月
[律师回复] 关于九级工伤的一次性医疗补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。
2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。
1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。
2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。
4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
被性骚扰后跳楼自杀,性骚扰如何判刑,性骚扰怎么判
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被性骚扰后跳楼自杀,性骚扰如何判刑,性骚扰怎么判相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
刑事辩护
工人在工作期间突发急性心梗，用工单位需要赔偿吗
[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
3w浏览
如何预防对女职工的性骚扰
首先用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。其次，用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。
10w+浏览
劳动纠纷对方要我一次性付清抚养费 我拿不出来那么多他不离婚
[律师回复] 如果对方要求一次性付清抚养费，而你拿不出来且对方不离婚，你可以采取以下措施：
沟通协商
- 说明经济状况：坦诚地向对方详细说明你的经济情况，如收入不高、有债务负担等，表明你确实没有能力一次性支付抚养费。
- 提出分期方案：根据自己的经济能力，提出合理的分期支付抚养费的方案，例如按月、按季度或按年支付，并明确每一期的支付金额。
寻求第三方调解
- 借助亲友力量：请双方都信任的亲友、长辈出面调解，从亲情和孩子的利益角度出发，劝说对方同意合理的抚养费支付方式。
- 寻求专业调解：请求当地的人民调解委员会、社区组织或婚姻家庭调解机构等进行调解，他们会依据法律法规和情理，帮助双方达成一致。
走法律途径
- 提起离婚诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向法院提起离婚诉讼，并在诉讼中请求法院根据你的实际经济状况，判决合理的抚养费支付方式。
- 提供证据支持：向法院提供能证明你经济状况的证据，如收入证明、银行流水、债务清单等，以便法院了解你的支付能力，做出公正的判决。
沟通协商
- 说明经济状况：坦诚地向对方详细说明你的经济情况，如收入不高、有债务负担等，表明你确实没有能力一次性支付抚养费。
- 提出分期方案：根据自己的经济能力，提出合理的分期支付抚养费的方案，例如按月、按季度或按年支付，并明确每一期的支付金额。
寻求第三方调解
- 借助亲友力量：请双方都信任的亲友、长辈出面调解，从亲情和孩子的利益角度出发，劝说对方同意合理的抚养费支付方式。
- 寻求专业调解：请求当地的人民调解委员会、社区组织或婚姻家庭调解机构等进行调解，他们会依据法律法规和情理，帮助双方达成一致。
走法律途径
- 提起离婚诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向法院提起离婚诉讼，并在诉讼中请求法院根据你的实际经济状况，判决合理的抚养费支付方式。
- 提供证据支持：向法院提供能证明你经济状况的证据，如收入证明、银行流水、债务清单等，以便法院了解你的支付能力，做出公正的判决。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
买房一次性付款一定要到银行吗
[律师回复] 一次性付款确实有两种方式呢。一种方式是直接把全款的现金给到卖方，这种方式比较直接明了，就是把钱实实在在地交到对方手里。
还有另一种方式，那就是通过银行转账这类非现金的方式来向卖方付款。要是选择银行转账的话，特别方便，我们可以利用网银，或者手机银行这些便捷的渠道，轻轻松松地就能把购房款从自己的银行账户转到卖方的账户里。
不过呢，这里有个需要注意的地方，一定要保留好转账凭证之类的相关证据哦，这样才能证明我们已经完成了付款呀。同时呢，我们还得和卖方把付款的时间、方式以及违约责任等都明确地约定好，这样就能避免以后可能会出现的一些纠纷啦。
总的来说，一次性付款并不一定非要跑到银行去办理那种特定的业务，我们可以根据实际的情况来选择合适的付款方式，并且一定要好好地保留好付款凭证，这样就能让我们的付款过程更加稳妥啦。
还有另一种方式，那就是通过银行转账这类非现金的方式来向卖方付款。要是选择银行转账的话，特别方便，我们可以利用网银，或者手机银行这些便捷的渠道，轻轻松松地就能把购房款从自己的银行账户转到卖方的账户里。
不过呢，这里有个需要注意的地方，一定要保留好转账凭证之类的相关证据哦，这样才能证明我们已经完成了付款呀。同时呢，我们还得和卖方把付款的时间、方式以及违约责任等都明确地约定好，这样就能避免以后可能会出现的一些纠纷啦。
总的来说，一次性付款并不一定非要跑到银行去办理那种特定的业务，我们可以根据实际的情况来选择合适的付款方式，并且一定要好好地保留好付款凭证，这样就能让我们的付款过程更加稳妥啦。
4.5w浏览
交通事故一次性了结后能起诉吗
[律师回复] 交通事故经过一次性处理之后，通常情况下是不可以再去起诉的。要是一次性处理的协议出现了重大的误解，或者明显不公平，又或者是存在欺诈、胁迫这类的情况，那当事人就能够在一年的时间内，向法院提起诉讼，要求撤销这个协议。不过，如果协议里面明确规定的赔偿项目都已经全部履行完了，并且也没有其他的争议，一般来说就不能再去起诉。这里得特别注意一下，起诉是需要符合法定条件的，得有明确的被告，还要有具体的诉讼请求以及真实的理由等等。总而言之，到底能不能起诉，得依据具体的一次性处理协议的内容以及实际的情况来进行判断，可不能一概而论，得具体问题具体分析。比如说，如果协议确实存在问题，符合起诉的条件，那当事人就可以依法去维护自己的权益；但要是协议没啥问题，都已经履行完毕且无争议了，那就不能再去折腾起诉这事儿。
4.7w浏览
57岁退休女性在单位工作时摔骨折，能否得到工伤赔偿？该女性已享受退休金，与用人单位是劳务合同，用人单位只给上意外险，没上工伤险
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
4.4w浏览
网贷逾期了怎么防止骚扰到家人
当事人只要积极偿还自己所欠的贷款，即使是分期还款或者延期还款，只要当时一直保持按期还款，那么网贷的相关机构就不会将电话拨给家人或者朋友用于催收，以防他们受到相应的骚扰。若是依旧不知道网贷逾期了怎么防止骚扰到家人可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
债权债务男生14女生13发生性关系
[律师回复] 孩子，那么着急要繁衍下一代吗？14岁男孩已经需要对强奸罪承担刑事责任，13岁的女孩属于幼女没有性决定，即便意愿发生关系，也是涉嫌强奸的。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
民法典的性骚扰有哪些规定,性骚扰的认定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和民法典的性骚扰有哪些规定,性骚扰的认定相关的法律规定。
10w+浏览
刑事辩护我爱人做胃底静脉栓塞术后死亡！死亡证明写的是脓毒性休克！我认为存在医疗过错及延误治疗！
[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错
4.3w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
45岁以上女性被解聘怎么办
[律师回复] 结论：
45岁以上女性被解聘，需区分违法解除、合同到期不续签、劳动者自身过错等不同情况来应对，不同情况涉及用人单位是否支付经济补偿或赔偿金有所不同。
法律解析：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。其次，劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件续订而劳动者不同意外），需支付经济补偿。最后，若因劳动者自身过错被解聘，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类情况时，建议劳动者收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若对解聘相关法律问题仍有疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
45岁以上女性被解聘，需区分违法解除、合同到期不续签、劳动者自身过错等不同情况来应对，不同情况涉及用人单位是否支付经济补偿或赔偿金有所不同。
法律解析：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。其次，劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件续订而劳动者不同意外），需支付经济补偿。最后，若因劳动者自身过错被解聘，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类情况时，建议劳动者收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若对解聘相关法律问题仍有疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
4.7w浏览
一次性支付孩子抚养费是合理的吗
[律师回复] 结论：
一次性支付孩子抚养费在某些情况下合理，需双方协商一致且符合法律规定；通常法院倾向于按月或定期支付以保障孩子利益；若对方同意一次性支付，应签订书面协议避免纠纷，总体要以保障孩子合法权益为首要原则。
法律解析：
1、从法律角度看，抚养费的支付方式首先尊重双方协商结果。若一方经济能力足够且一次性支付不影响自身生活，这种方式法律并不禁止，体现了民事法律中尊重当事人意思自治的原则。
2、法院倾向于按月或定期支付，是因为这样能确保孩子生活费用的持续稳定供应。现实中，人的经济状况可能变化，定期支付可根据实际情况调整，更好保障孩子权益。
3、若选择一次性支付，签订书面协议至关重要。明确支付金额、时间等细节，能让双方权利义务清晰，有效预防后续纠纷。
在处理孩子抚养费支付问题时，若遇到复杂情况或存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保孩子的合法权益得到充分保障。
一次性支付孩子抚养费在某些情况下合理，需双方协商一致且符合法律规定；通常法院倾向于按月或定期支付以保障孩子利益；若对方同意一次性支付，应签订书面协议避免纠纷，总体要以保障孩子合法权益为首要原则。
法律解析：
1、从法律角度看，抚养费的支付方式首先尊重双方协商结果。若一方经济能力足够且一次性支付不影响自身生活，这种方式法律并不禁止，体现了民事法律中尊重当事人意思自治的原则。
2、法院倾向于按月或定期支付，是因为这样能确保孩子生活费用的持续稳定供应。现实中，人的经济状况可能变化，定期支付可根据实际情况调整，更好保障孩子权益。
3、若选择一次性支付，签订书面协议至关重要。明确支付金额、时间等细节，能让双方权利义务清晰，有效预防后续纠纷。
在处理孩子抚养费支付问题时，若遇到复杂情况或存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保孩子的合法权益得到充分保障。
3.6w浏览
