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工伤工伤残疾人一次性赔偿多少

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-12-01 海南琼海
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    工伤赔偿与本人工资有关。
    【法律依据】
    工伤保险条例
    第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
    全文
    11 2020-12-01
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工伤有没有一次性残疾赔偿金?
工伤有一次性残疾赔偿金,但是前提也必须是当事人确实因为工作的原因而导致自己身体已经可以被定残了,而且这样的一种工伤赔偿的话,有用人单位来进行支付,是按照本人的月工资乘以他的月数。
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工伤一次性残疾赔偿金规定标准是什么?
工伤一次性残疾赔偿金规定标准分为多个级别,根据工伤等级确定,一级工伤残疾赔偿金最高,是工伤员工月工资的二十七倍,而十级工伤最轻,为本人工资的七倍。计算一次性残疾赔偿金是根据员工的平均月工资确定的。
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用人单位不支付工伤一次性残疾赔偿金怎么办?
用人单位不支付工伤一次性残疾赔偿金的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付规定标准的赔偿金,如果用人单位拒不支付的,还可以起诉来进行处理和认定,避免法律适用错误的情况。
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工伤一次性伤残补助金怎么算?
工伤一次性伤残补助金待遇,按照伤残一级发放24个月的工资,伤残二级为22个月的工资,因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,工资指遭受事故伤害前12个月缴费工资。
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残疾赔偿金与一次性伤残补助金可以同时享有吗
可以同时享有。一次性伤残补助金是工伤中的赔偿项目,残疾赔偿金是人身损害赔偿项目,在工伤和人身损害事故竞合时,就存在这两种赔偿,是可以并用的。
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